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时间:2018-10-29
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1、物流公司XX管理创新年主题活动方案****物流有限责任公司XX管理创新年主题活动方案XX-01-14为完善现代企业制度,创新管理体制,提高公司管理水平,保持公司持续、健康、快速发展,落实公司3-5年发展规划,推动公司的各项管理再上新的台阶。经公司领导班子研究,决定将XX年确定为公司管理创新年。特制S**XX管理创新年主题活动方案。具体内容如下:一、管理创新年主题活动的指导思想以全面落实科学发展观为指导,贯彻落实《国务院关于加快供销社改革发展的若干意见》文件精神,以“调结构、上水平,促进**市供销合作社事业再上
2、新台阶”为目标,结合学习实践科学发展观活动梳理出的“管理粗放”、“体制不灵活”两大问题,结合公司3-5年发展规划,以创新管理为手段,促进公司“观念创新”、“制度创新”、“人才创新”,加强公司标准化规范化建设,加强企业文化建设,加强管理团队建设,从而达到管理创新,实现效益最大化。增强企业综合竞争实力,推动公司体制创新、机制创新、管理创新向更高层次和更深层面发展。二、XX管理创新年主题活动领导机构。为保证管理创新年主题活动的顺利开展,并取得预期成效。经公司研究,决定成立管理创新年主题活动领导小组。组长:王宝华副组
3、长:王海轮张守海成员:综合办市场发展部财务部等部门负责人及各分公司经理、项目部负责人创新年主题活动领导小组下设办公室,办公室成员有刘跃东、曹杨兴、孙长策。办公室负责管理创新年主题活动方案的制定、落实和监督,向领导小组提出意见和建议,并保证管理创新年主题活动各项措施在公司范围内的实施。三、XX管理创新年主题活动的具体措施及责任部门推进业务管理体制创新,理顺业务管理模式。1、完善运输公司管理人员持股改革模式,进一步增强运输公司的盈利能力,扩大收入规模。具体内容:在XX年“管理人员持股”的运输公司改革基础上,进一步
4、理顺业务模式,扩大运输公司收入规模,提高盈利能力,实现税前利润50万元。责任部门:市场发展部运输公司2、推进社会资源事业部业务模式调整,形成一体化运营模式。具体内容;加大对社会资源事业部的扶持力度,进一步完善北清路、小武基、海尔三个项目部的管理模式,加快地产经纪项目部的运行创新尝试。责任部门:市场发展部理顺分配机制,形成相对公平合理的工资分配机制和资本分配机制3、进一步修订《中层管理人员经济目标责任制》,完善中层管理团队分级考核管理办法,创新公司管理团队管理模式。体内容;优化考核指标,增加附加值指标、文化地产
5、指标、资产增值指标,改善公司评价测评方案责任部门:财务部综合办市场发展部4、进一步完善《保管员分级考评暂行办法》,制定电工岗位,修理工岗位分级管理办法,创新员工管理模式。责任部门:综合办安保部5、针对地产经纪项目的特殊性,出台《地产经纪项目绩效考核暂行办法》。责任部门:综合办市场发展部搞好业务管理创新,提高资产收益率6、进一步完善《公司租金、装卸费等相关费用指导性标准》,提高租金标准,增加物业费等附加值收入。XX年仓储地产平均租金比XX年提高3-5个百分点,附加值收入增加10个百分点。责任部门:市场发展部各分
6、公司7、创新招商模式,提高招商成功率。进一步推广网络招商、客户介绍等模式,新引进1000平方米以上客户10家以上,库房出租率95%以上。责任部门:市场发展部各分公司8、开发新的业务形式、业务增长点以及新的业务项目;如马驹桥保税库,仓单质押业务等,扩大提供一体化的供应链服务比重。责任部门:市场发展部马驹桥朝阳分公司扩大物流发展规模,增加物流网点。9、利用半截塔转型及腾退的机遇,在京城东北方向新增1-2万平方米物流网点。责任部门:市场发展部半截塔分公司10、继续完善京城南部、西部物流网点,在大兴、丰台等地新扩展一
7、处大型物流网点。责任部门:市场发展部完成半截塔一期文化创意转型,做好自有资源的转型创11、完成半截塔一期文化创意转型招商,完成绿化、美化及配套服务建设,基本形成定位准确、环境优美的文化产业基地,入住客户10家以上。责任部门:市场发展部半截塔分公司优化管理制度,再造管理流程。12、对现有业务管理流程、财务管理流程以及人事管理制度进行梳理,使管理流程更优化、管理制度更合理、管理方式更科学。责任部门:市场发展部、财务部、综合办挖掘利用资金时间价值,开展资本运作13、具体内容:利用公司闲置资金,委托世欣荣和公司开展资
8、本运作。责任部门:财务部开源节流,提高节约意识,提高信息管理水平创新对外宣传工作。14、完善预算管理细节,使费用支出更合理,全年费用率比XX年再降5%责任部门:财务部各分公司15、充分利用在线信息管理系统,提高公司信息化管理水平。体内容:在线信息管理系统登陆使用率达100%,公司内部信件往来无纸化率80%以上责任部门:财务部市场发展部综合办各分公司16、做好车辆管理与设备管理,控制维修费用具体内容:
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