街道组宣科年度重点工作计划

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1、多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的街道组宣科年度重点工作计划　　（一）要加强社区党组织服务能力建设，重点探讨解决“党在哪里，党组织在哪里”的问题。以党建为龙头、以社区党委及党员为核心开展党群嘉年华月等各类民生活动；针对“两新”党组织多的特点，创立“两新”党建联盟，发挥“两新”组织、驻区单位干部在专业特长、资金资源等方面优势，引导他们带头做好服务民生、支持发展的表率，提升“两新”党组织凝聚力；改变党员志愿者粗放式的服务模式，建立党员志愿者信息库，按照志愿者特点及专业技能进行精细化服务，组建各类专业小

2、组为群众服务。　　（二）要加强基层党员形象建设，重点提升群众对党员的认同感。在9个社区全面推开“我是共产党员”的党员“进社区、亮身份、树形象”服务活动，充分激活普通党员的力量，动员社区党员公开身份、认领项目、作出表率，激发社区党员的责任感；深入开展“三民”工程接访活动，组织党员每月不少于两次进社区摆摊设点,“听民声、表民诉、解民困”；挖掘社区党员好人好事整理成册进行宣传，发挥党员典型引领作用。围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确

3、领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的　　（三）要加强党建工作标准及工作质量建设，重点探讨解决基层社区党组织发挥什么作用、怎样发挥作用的问题。街道全面推广iso质量管理理念，不断完善党建工作标准及“基层党建质量认证体系”，构建基层党组织架构、工作流程、考核评价、规章制度、党员信用等体系。　　（四）要加强基层民主协商平台建设，重点推动居民、社会组织与街道的对话和交往。深入发挥街道“民意民智协调委员会”职能，搭建议事、协商、听证、监督平台，推进基层协商民主制度化；落实社区联席会议制度和党群联席会议制度，健全集中议事和民主决策机制，充分发挥社区党委第一书记统

4、领全局、沟通协调的作用。　　（五）要加强党群服务阵地建设，重点落实“两中心”的选址和配置问题。针对目前“两中心”（党群服务中心和社区服务中心）不达标的问题，重点推动城市更新项目，积极与辖内3个村股份公司合作，加快城市更新步伐；同时与文体、计生、民政等职能部门加强合作实现场地共享，将各自的活动场地进行整合，免费向党员群众开放；再者是与处于繁华地段、楼层较低位置的商铺或住户协商，通过购买或置换的方式配置活动场地。围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工会工作在市教育工会和学校

5、行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的　　（六）要提升基层党建便民服务，重点推进党建“互联网+”的落实问题。将“互联网+”模式引入基层党建，使党员群众充分感受到信息化带来的全方位、多角度的便捷服务。通过“互联网+远程教育”、“互联网+微信平台”、“互联网+便民服务”等方式为广大党员群众提供最新、最快、最便捷的教育和服务，将党的触角通过互联网延伸到基层，逐渐改变基层党建的一些尾大不掉的问题。　　（七）继续深化街道体制改革。进一步梳理各部室职责，明确各部室工作线条，淡化科室边界，统筹部室人员配置。配合区编办开展调研，对部室机关、事业单位机构

6、人员编制设置调整；三是结合各部室职责及工作饱和度，对各部室工作力量进行调整。　　（八）完善竞争上岗以及评先评优机制。研究改进选拔任用程序以及竞争上岗的方式方法，提高竞争上岗关键环节的科学性，在演讲答辩的基础上，增加对岗位匹配度的考核；此外，充分利用公开选拔成果，对竞争上岗中已入围但因职位所限未能选用的干部，纳入后备干部管理培养的范围，如出现职位空缺可考虑在其中择优备选，实现优秀人才的多层次开发。评先评优也要纳入制度规范化管理，制定可行性强的评先评优机制，其中，要把街道、社区工作人员的岗位绩效考核成绩列为评先评优的重要指标之一。　　（九）优化空余额度管理及使用工作。

7、充分总结网格减员增效经验，对下一步如何在其他岗位实行减员增效进行探索。充分利用聘用人员空余额度经费。通过业务包干、机动经费的方式进一步调动街道工作人员积极性，让肯干活、能干活、干好活的人员受益。推进政府向社会力量购买服务。继续探索继续扩大购买服务范围，以降低人力资源管理成本，提高基层公共服务水平。围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的　　（十）加强人力资源管理的探索和实践，完善全体

8、人员管理制