县人社系统总结表彰会讲话稿

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2、了人才结构不断优化、社会保障日益完善、就业创业更加充分、劳务输出更为有效、劳动关系顺畅和谐的总体目标，在推动发展、改善民生、构建和谐、维护稳定等方面发挥了重要作用。可以说，人社工作重点突出、措施有力、成效明显、亮点纷呈，尤其是新农保、社保、医保等工作都得到省的肯定。县委、县政府是十分满意的，是充分肯定的。在此，我代表县委、县政府对大家表示真诚的感谢，对刚才受表彰的先进集体和先进个人表示衷心的祝贺！并真诚的道一声，你们辛苦了！借今天这个机会，我就人社工作讲四句话，供同志们参考。第一句话，要注重分析研判形势研判形势，是为了让我们及时寻找应对之策，

3、明确工作方向，谋定而动。纵观当前人社工作形势，有利有弊，但总的趋势是良性发展的，这也是我们做好人社工作的信心所在。不利因素主要表现在“三新”：一是经济形势对就业工作的新要求。在就业总量性矛盾还没有完全解决的情况下，局部“用工荒”的结构性矛盾会陆续出现，并有进一步加剧的趋势，给企业发展、招商引资工作带来较大的难度。从去年年底统计来看，我县规模企业缺工就在1.2万人左右，其中大胜关山工业园缺工近8000人，少数企业因用工不足处于半停产状态。就在会前不久，美誉服饰的老板到政府办公室办事说，现在摆在她面前最大的问题是招工严重不足，不知怎么解决。二是经

4、济发展对人力资源工作的新挑战。在经济发展方式转变和经济结构调整的进程中，职业技能型人才、专业技术人才不均衡已成为制约城乡统筹发展“瓶颈”，高端人才不足已成为我县经济发展的短板。三是分配制度对社会保障体系的新压力。国家今年要继续提高企业退休人员基本养老金水平，完善基本养老金正常调整机制；居民医保财政补助标准提高到年人均240元，随着社会保险缴费基数逐年提高，加之我县财政还只是一个吃饭的财政，扩面难度压力加大。有利因素主要表现在“三力”：一是上级在给力。一方面，今年国家将继续实施积极的财政政策和稳健的货币政策，突出稳中求进的工作总基调，并将保障改

5、善民生放在更加突出的位置。另一方面，国家“十二五”规划把促进就业、社会保障、公平分配、人才强国等作为转变经济增长方式、全面建设小康社会的重要内容，为全面做好人社工作指明了方向。二是本县在给力。随着我县经济和财政收入水平的逐年提升，政府将在公共就业服务和社会保障等方面投入比以往任何时期更多的财力、物力。去年，安排社保支出2.86亿元，增长28.3%，今年我县将进一步加大社会保障投入力度。三是自身建设在给力。我县已基本建立以市场为导向的就业机制，社会保险制度日趋完善，人事人才工作逐渐规范，劳动关系调整机制基本建立等等，这些都是做好人工作的强大推动

6、力量。我们有信心、有决心做好人社各项工作。第二句话，要牢记全新的职责使命人社局成立仅一年多的时间，虽然我对人社工作不是很了解，但从我国应对国际金融危机的实践中，可以强烈地感受到，人社工作的地位越来越重要、责任越来越重大、任务越来越繁重、机遇越来越明显。可以说，人才是富民强国的重要支撑，是民族崛起的核心竞争力；社会保障是改善民生的重要内容，是维护稳定的减压器。因此，人社工作肩负着比以往任何时候都更为重要的职责使命。当前，我县发展驶入了快车道，城乡呈现出新面貌，人社部门要以服务全县经济社会发展大局为己任，在我县“推进跨越发展、建设经济强县”的征程

7、中有新的作为、有大的作为。要重点做到“三个优先”：一是人才优先。人才资源是第一资源，黄梅实现跨越发展，人才是关键。近年来，我县在培养人才、引进人才、留住人才上做了大量工作。但总体上看，我县的各类人才与实现跨越发展的要求还很不适应。比如在城市建设上，在规划设计上，我们都要到外面去请高手，说明我们缺乏这方面的人才；在产业项目建设上，都是一些外地人在开发，我们在这方面的人才也比较少。原因就是我们的措施还不具体，针对性不够，吸引力不强。在人才引进上，过去我们也研究了一些措施，给了一些待遇，可他们往往干几年就走了，有些人走是可能是因为不适应，也有些人是

8、从内心里就不想在这干，还想往更高的方向发展，只是在黄梅过渡一下就走了，这还是我们工作做的不细。要想真正把人才留住，真正让人才为我所用，为黄梅发展做贡献，就要研究一些