全县人才强县建设推进会讲话稿

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2、务之一加以部署，系统地提出了人才工作的总体原则、总体要求、战略布局、总体目标和重大举措。省委、省政府明确提出湖北要在2020年率先建成中部人才强省，并要求人才工作重心下移，加快推进人才强市、人才强县建设。县委、县政府认真贯彻落实中央和省市关于人才工作的重大部署，逐步完善人才工作体制机制，不断壮大人才队伍，人才对经济社会发展的贡献率明显提高。虽然近年来我县的人才工作取得了一定成绩，但是离人才强县的目标还有很大差距。人才总量不足、人才队伍结构不合理、高层次创新创业人才严重匮乏、人才优先发展措施不硬、人才发展的体制机制不健全等问题比较突出。因此，全县

3、各级各部门必须抢抓省委、省政府人才工作重心下移的政策机遇，从政治和战略的高度充分认识人才工作的重要性和紧迫性，大力培养人才、引进人才、用好人才，努力实现创新创业人才总量明显增加，人才结构明显优化，人才发展环境日益宽松，人才工作体制机制更加科学，人才贡献率稳步提升的良性态势。二、突出重点，真抓实干，扎实推进人才强县建设人才强县建设总目标是：到2020年，培养和造就规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，全县人才总量达到6.3万人以上，人才竞争比较优势在全省居同类县市前列，进入全省人才强县行列。要实现这一目标，必须从以下四个方面加大力度。（一）在制

4、定和落实人才发展规划上实现新突破。《XX县人才中长期发展规划（2013-2020）》已正式出台，全县各级各部门要结合实际，尽快制定专项规划，将人才强县战略落实到具体措施、具体行动上来。要按照“归口落实、统分结合”的原则，对规划确定的重点工作和重大人才工程进行分解细化，协调督办。县委组织部要负总责，尽快制定重大人才工程实施方案，明确时间进度要求，做好具体分工和组织协调，加快规划实施进度。（二）在大力引进高层次创新创业人才上实现突破。实践证明，引进人才，既是降低人才培养成本、实现人才快速集聚的有效方式，也是提升人才层次，推动产业升级和自主创新的现实

5、选择。可以学习借鉴仙桃、汉川等地先进经验，结合大悟实际，从现在开始着手研究人才引进新政策、新机制，打造具有大悟特色的引才计划，争取到2020年引进科技创新创业人才20名以上。一是要解放思想引进人才。对紧缺人才、特殊人才要舍得花大成本引进，不要怕优秀人才获利多，要大胆给岗位、给职务、给设备、给资金、给报酬、给福利。二是要突出重点引进人才。要把招才引智与招商引资有效结合起来，围绕大悟的主导产业、产业链的重点环节，优先引进掌握自主知识产权、携带重大产业化项目的领军人才和团队。三是要优化政策引进人才。要从政策、物质、精神三个方面入手，有效解决分配体制、

6、项目申报、科研奖励、平台建设、身份待遇上存在的问题，破除阻碍人才发挥作用的各种框框，构建上下衔接、相互配套的政策体系，营造宽松和谐、舒适舒心的工作、生活环境。（三）在统筹推进各类人才队伍建设上实现新突破。培养是人才资源最主要的来源形式，是解决人才缺乏问题、建设高素质人才队伍最有效途径。各职能部门要整合培训资源，用活培训政策，加大培训投入，本着“缺什么补什么”的原则，大力实施党政人才能力素质提升、企业经营管理人才能力培育、专业技术人才知识更新、技能人才开发、农村实用人才倍增、社会工作人才倍增、红色文化传承人才培养等七大工程。在这里，我特别强调，人

7、才工作要突出以用为本原则，培养人才的目的就是为了用好人才。各级各部门要千方百计创造条件，实现人尽其才、才尽其用。（四）在努力打造“人才特区”上实现新突破。“一区两园”和高铁经济新区作为我县经济发展的主战场、科技创新的前沿阵地和产业主要集聚地，应该成为我县创新创业环境最适宜、创新创业主体最密集、创新创业人才最集中、创新创业活动最活跃、创新创业成果最突出的区域，在引入先进技术、推进科技创新等方面必须发挥出独特作用。要按照合理布局、突出重点、适度超前、配套建设的原则，努力把“一区两园”和高铁经济新区打造成为“人才特区”，建成高层次人才聚集区、人才政策

8、和体制机制创新的试验区、先进科技成果和先进生产力创造的示范区。三、加强领导，齐抓共管，确保实现人才强县建设目标建设人才强县是一项长期的系统工程，必须加