关于建筑房屋施工质量管理分析

关于建筑房屋施工质量管理分析

ID:22420418

大小:54.00 KB

页数:6页

时间:2018-10-29

关于建筑房屋施工质量管理分析_第1页
关于建筑房屋施工质量管理分析_第2页
关于建筑房屋施工质量管理分析_第3页
关于建筑房屋施工质量管理分析_第4页
关于建筑房屋施工质量管理分析_第5页
资源描述:

《关于建筑房屋施工质量管理分析》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、关于建筑房屋施工质量管理分析:概括多年的工作经验,分析了房屋建筑施工说明,工程项目施工过程中的质量控制对保证工程质量十分重要。其中强化培训、优选施上人员是质鼙控制的人本基础,加强材料设备的监管是保证工程质量的物质基础,采用现代先进科学成果、全面加强质量管理、努力提高施工技术是创造优质工程的重要条件。  关键词:建筑房屋;施工质量管理  Abstract:Theauthorsummarizedmanyyearsofportanceofqualitycontrolintheprojectconstructionprocesstoensureprojectquali

2、ty.izationShiqualityPicontrolbase,strengthenthesupervisionofthematerialsandequipmenttoensurethatthematerialbasisofthequalityoftheproject,theuseofmodernadvancedscientificachievements,toprehensivelystrengthenthequalitymanagementeffortstoimproveconstructiontechniquestocreatehigh-qualit

3、yengineeringanimportantcondition.  Keyanagement  :TU712+.3:A:2095-2104(2012)05-0020-02    房屋建筑施工是形成工程项目实体的一种过程,也是决定最终产品质量的关键阶段,要提高工程项目的质量,必须狠抓施工阶段的质量控制。工程质量分为狭义和广义两种含义。狭义的lL程质量是指lT程符合业主需要所具备的使用功能。这一概念强调的是工程的实体质量,如基础是否坚固,主体结构是甭安全以及通风采光是否合理等。  工程质量不仅包括工程的实体质量,还包括形成实体质量的工作质量,工作质量是指参与工程

4、的建设者,为了保证上程实体质量、提高从事参建工作的水平和完善程度。本文重点讨论的是广义的工程质量。要提高工程质量,作为施工单位,必须明确以下几个方面:  1项目施工过程中质量控制的重要性  工程项口施上涉及面非常广,是一个极其复杂的过程,影响工程质量的因素也很多,如设计、材料、机械、地形、地质、水文、气象、施T艺、操作方法、技术措施、管理制度等均直接影响着工程项H的施工质量;况且工程项目位置固定、体积大、每个项I1都处于不的地点和环境,不像工业生产有固定的流水线使r规范把握、成套的生产设备、稳定的生产条件和很规则的生产流程,便于管理。可是建筑工程项目质量的影响

5、因素多,尤其足不可控因素多,所以容易产生质量问题。  例如:使用材料的微小差异、操作的微小变化、环境的微小波动、机械设备的正常磨损,都会产生质量变异,造成质量事故。工程项日建成后,如果发现质量问题又町能象一些上业产品那样拆卸、解体、更换配件,更不可能实行“包换”或“退款”,这样工程项目施工过程中的质量控制,就更显得极其重要。  2强化培训,优选管理人员和施工人员是奠定质量控制的人本基础  工程质量是所有参加工程项日施工的技术管理=卜部、操作人员、服务人员协同工作的结果,所以施工人员是形成工程质量的主要素。要控制施工质量,首先要培训和优选施工人员,提高他们的综合

6、素质。  (1)应提高他们的质量意识。按照全面质量管理的观点,施工人员必须树赢五大观念:质量第一的观念、预控为主的观念、为用户服务的观念、用数据说话的观念以及社会效益与企、i效益并重的综合效益观念。  (2)是施工人员的技术素质。管理干部、技术人员都应具有较强的进行质量规划和目标管理的能力、组织施工和进行技术指导的能力以及识别质量和检查质量的能力;生产人员则应当具有精湛的技术技能、一丝不苟的工作作风、严格执行质量标准和操作规程的法制观念:服务人员则应做好技术和生活服务,能以出色的服务,间接地保证工程质量。  建立多层次多方位的教育培训体系,是提高管理人员和施工

7、人员的质量意识、技术素质的有力保障措施。  (1)强化各层次管理人员的培训观念,同时将培训理念作为管理人员绩效的评价标准之一。  (2)周密规划,统筹安排,建立多层次、多方位的培训体系,保证不同类别员工的需求。  (3)企业要重视对所有专业技术员工的培训和开发,提供再教育和再学习的机会,使员工感觉在企业里会有很好的发展前景,因而产生职业满足感。应引入人力资源开发观,根据中期培训规划,有计划地鼓励员工参加能够提高技能与业务素质的自我培训,而且因为其工作绩效的逐渐显露,给予相应技术岗位的升迁,使之认同企业文化。  (4)把握好培训后的应用环节。培训中获得的理论、认

8、知转化为自然的行为,从而改善行为方式,

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。