综合部xx年度工作计划

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1、多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的综合部XX年度工作计划　　综合部年度工作计划二017　　一、XX年度综合部的工作方向：　　1、完善职工队伍建设，实行优胜劣汰机制，下决心组建一支适应公司发展的优秀团队。　　2、完善员工薪酬与绩效挂钩的浮动计酬和考核机制。　　3、进一步完善公司各项规章制度，使各项工作有章可循，有规可依，纲举目张，最重要是在有了规章制度的基础上，加强执行力。　　4、进一步加强员工培训，提高员工综合素质和业务能力，根据实际情况制定培

2、训计划，帮助大家提高专业知识和工作技能，更好的完成工作任务。　　5、加强自身素质和业务水平的提高，切实起到表率作用，做到以理服人、以德服人、以制度管人。提高理论水平，从根本上解决思想认识和觉悟的不足，从公司发展的角度，高瞻远瞩。　　6、努力提高管理水平，改进工作方式方法，分清工作轻重缓急，提高工作效率，全面提升综合部的组织、协调、沟通、督促、管理能力，增强员工向心力和凝聚力。　　7、努力营造干净整洁、团结互助、倾力协作、健康和谐的工作氛围。围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学

3、改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的　　8、建立办公室工作学习制度，及时掌握最新动态、分享管理和业务知识，树立良好的服务意识，以便以后工作顺利开展。　　二、XX年度综合部主要工作及相应措施：　　第一部分、人力资源　　配合公司XX年度营销目标的实现，根据公司各系统的发展需要和人员配置，加强人力资源工作的计划性：　　1、人员招聘。　　①、利用公司影响力和春节后人才流动的高峰期这个机会，补充一些来自全国

4、各地的的高端人才和优秀的基础人才，以便人员更替、培养、储备。　　②、改善目前招聘渠道、流程，增加招聘投入，适应XX年人才猛增需求。　　③、在XX年绩效考核的基础上实现XX年的内部培养与晋升，提拔和任用有忠诚度、上进心、业务强的内部员工。　　④、实施方案：　　ⅰ、招聘方式：以网络招聘为主，和全国知名的招聘网站合作，至少同时签约两家以上网站半年或一年，例如前程无忧网、智联招聘、中华英才网、新安三思教育网等。　　ⅱ、人才市场现场招聘：保证与XX市人才市场、国际会展中心等各个人才市场联系，参与大型招聘会、专场招聘会等，

5、这同时也是公司品牌宣传的一种形式。围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的　　ⅲ、内部提拔：通过绩效考核等方式提拔和任用内部员工。　　ⅳ、熟人针对特别岗位或难点岗位实行奖励熟人流程，使管理向规范化、流程化、制度化迈进，并加强制度执行力。　　②、做好公司制度执行过程中的员工沟通和解释工作。　　2、企业文化建设　　XX年，将把公司文化

6、作为员工的精神动力，渗透到每个角落。开展争创优秀员工活动，进行喜闻乐见、寓教于乐的文化、体育、娱乐活动，增强员工的文明、健康和企业的凝聚力，鼓舞和调动员工积极性、主观性和创造性，形成同心协力的文化氛围。　　3、团队建设及管理　　①、文体活动，协调各部门员工参加羽毛球、乒乓球、跳绳等文体活动　　②、户外活动，适当组织员工进行旅游(短线与长线)，登山、踏春等　　③、拓展活动，一年至少组织一次拓展培训。　　④、节日活动，端午节、中秋节发放节日礼品，传递节日祝福。　　⑤、春节联欢会，年度工作总结报告会，年度优秀员工颁奖

7、，聚餐及娱乐活动围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的　　⑥、知识共享讨论会，公司每周五下午定期举行知识共享讨论会，共同分享，共同进步。　　通过组织学习活动、开展拓展训练等方式，训练公司员工的团队合作能力;通过宣传、引导、激励的方式逐渐培养、塑造公司优良的企业文化。公司要发展，就必须有一个团结的队伍，每个部门每个员工牢记自己是团

8、队中的一分子，牢记团队精神。各部门要互相配合，以团队利益为重，顾全大局，实现整体目标。　　4、信息化建设　　①、围绕有利于工作效率提高、解决实际问题，分步分期实施，确保效果达成。　　②、提倡、引导并监督使用办公oa系统，公司内部联系和沟通使用qq群等，提高工作效率。　　③、信息安全管理系统，对重要数据及文件进行加密处理，保护商业机密，专人负责，并和员工签订保密合同。　　5、文控体系建设