公司中层读《卓有成效的管理者》有感

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1、公司中层读《卓有成效的管理者》有感珍惜时间乐于奉献做一名卓有成效的管理者--读《卓有成效的管理者》有感最近，燃气公司组织我们学习了《卓有成效的管理者》一书，该书作者美国人彼得•德鲁克，他是管理科学的开创者，被尊为“大师中的大师“、“现代管理学之父“、“当代最具启发性的思想家“，他的思想传播影响了130多个国家。微软总裁比尔•盖茨曾说:“所有的管理学书籍中，德鲁克的著作对我影响最深。“这本书是彼得德鲁克的一本经典之作，经典在于历久弥新，经历了网十年后书中鲜活的思维，敏锐的观点，到现在依然切合实际、依然有效、依然真实、依然适用。这些优秀作品正是我身上所缺少的东西，认真读此书，字字

2、句句对自己的工作、甚至自己的整个人生，都有莫大的指导意义，做为一名管理者认为此书好比是一•盏指路明灯，照亮工作的前进征程。同时也衡量自我是否成为一名卓越的管理者。现谈一点自己的感受。第一点：卓有成效的管理者知道他们的时间用在什么地方。“时间是一种最为特殊也最为稀有的资源“。正如德鲁克先生教给我们的那样，首先要诊断自己的时间，也就是要了解自己的时间是怎么使用的，然后分析自己做过的事情中有哪些是不一定必须亲历亲为的。然后是要统一合理的安排可以自由支配的吋间，自己要有一种刻意的倾向，用短的零散时间去处理必须巾自己处理的不费时的事情上，把大块的时间留下来去处理相对重要的费时的事情上。

3、如果我们能把最为特殊也最为稀有的时间资源利用好，可以说就为做到卓有成效打K了坚实的基础。第二点：卓有成效的管理者重视对外界的贡献。“有效的管理者一定要注重贡献，并懂得将自己的工作与长远0标结合起来。“有的管理者是为了实现自己的人生价值而工作，他们工作的理想状态是用尽自己有限的能力在为组织创造价值的同吋实现自己的人生价值。然而注重对外界贡献的管理者的工作却不一样，他们以整个组织为基点，放眼于外部世界，工作的同时更是为了挖掘组织工作屮尚米发挥的潜力。相对比较来看，重视贡献的管理者能够超越自己有限的能力为组织创造更多的价值，与此同时也可以超越自己的人生价值，这是因为他们重视贡献使自

4、己拥宥更高的视野，使自己成为卓有成效的管理者。第三点：卓有成效的管理者善于使人发挥其长处。“管理者的任务，就是要充分运用每一个人的长处来共同完成任务“。组织里的每个人都是各有所长的，作为管理者，能够充分了解到每个人的长处所在，并II想办法使其长处充分地发挥出来，只有这样才能使组织作为一个整体的战斗力更强，才能出色地完成任务，才能使管理卓有成效。正所谓“八仙过海，各显神通“，组织的突出特点正是内部成员所有长处的总和。第四点：卓有成效的管理者先做重要的事情，而且一次只做好一件事。“如果想要做好一件事情，那么最有效的办法就是把所有的精力都投入其中“。因为对于我们绝大多数人来说，即使

5、在同一时间内专心致志地做一件事情，也不见得真能做好，至于同时做多件事情就更不必谈了。为Y达到卓有成效，有效地利用我们的才能，最好的办法莫过于集中一个人的所有精力在一件事情上。要先做重要的事情。凡事都有个先后的顺序，人的工作时间是非常有限的，管理者的时间更是极为重要，所以管理者耍本着“耍事优先“的原则，利用较长的连续性的时间优先做对组织有大的贡献的工作。这一点和我们在哲学上学到的处理问题的一条原则很相似，即认清矛盾的主要方面优先解决，因为有的时候事情矛盾的主要方面就可以决定最后的结果。第五点：卓有成效的管理者必须善于做有效的决策。一项有效的决策常常在多种不同且互相冲突的见解中产

6、生，它决不会是一致意见的产物。这也是做出有效决策的基础，只有这样的决策才是成熟的且经得起推敲的决策。这点启迪了我们，在做决策时要容得下异己意见的存在。结合着书中对照自身的不足，我将在以下三个方面来争取有效管理:一是“掌握自己的时间“方面，读完该章的文字，着实为自己庆幸，庆幸A己及时的看到了这样一篇关于时间管理的论述，如果没有这样的文字作为提醒和督促，或许自己还真的意识不到时间管理的重要性，也或许还会继续在不知不觉中浪费若干自己认为并未浪费的时间。我在人事部工作，平吋忙于繁杂、琐碎的事务性工作，如果不有效利用点滴时间，提高工作效率，就有可能延误工作，因此，有效时间管理的重要性如

7、同书中而言“认识你的时间，是通向贡献和有效性之路“。二是“责任与贡献“方面，书中的第三章针对“自己能为组织贡献什么？“的问题展开了讨论，更多的强调了卓有成效的管理者应该是注重“能为组织或单位贡献什么“，并且注重一种责任感的人。我想，这其实是一种卓有成效的管理者应具备的基本素质，只有一个拥有责任感，并且期望为组织做出贡献，希望将工作推向极至的人才会主动去思索“我能贡献什么“的问题，而不计较个人得失。推广到我们的学习和工作中，如果我们希望做一个优秀的管理者，则不应该将重点首先放置在其他因素上，而是要主动的思