创办培训机构的方案

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1、创办企业培训机构策划书目录一、企业培训机构简介二、企业培训机构发展规划三、培训机构市场进入优势四、培训机构营销策略五、培训机构竞争分析六、培训机构人力资源管理七、培训机构社会效应八、培训机构企业文化九、培训机构服务特色十、培训机构服务优势十一、授课目录（部分）及价格总述人才，将是二十一世纪世界竞争中的核心力量，随着每年两会的召开和在经济全球化的发展浪潮中，文化也在朝着全球化的发展趋势迈进，企业教育培养人才越来越受到国内外各界人士的广泛关注。借着这股培训风，以给企业服务培养人才为主题创办一家培训机构，既是一个很好的商机，也是一个参与国家现代化建设的好机会。我们经过系统的调查发现，很多

2、人在参加工作后都想进行专业、修养、内涵等方面的培训，但社会上为其提供的场所门槛太高，学费昂贵。因此，我们在针对富有大型企业开设了针对运营管理、营销策划、人力资源管理课程的同时，还兼顾了那些处于刚刚起步处于上升期的企业并且关注很多需要再次进行知识储备人才的老企业。一、企业培训机构简介1．公司名称：XXXXX企业管理咨询公司2．公司地址：XXXXX邯郸市邯山区就业局办公楼X楼XXX室(暂定)3．经营业务：企业教育类培训机构4．注册资金：XXX万元5.公司目标：打造令企业、员工都为之振奋、愉悦的品牌并基业长青。培训讲师培训助教6.企业的消费人群为：大中小型企业、大学生及其他弱势群体共同商

3、议决策人事公关事务财务计划预算成本会计编写课件授课讲解业务洽谈市场研究营销计划广告与营销二、企业培训机构发展规划在创办培训机构一到三年，将处于邯郸同行培训机构的前列。后期随着知名度的提高以及自身的不断完善，将采取以中小型企业扶持为主，对企业员工职业规划、职业素养提升等多方面进行全方位的一站式的服务；而后切入中大型企业中以发展战略、激发员工潜能、树立员工价值观、归属感等统一信念、打造高效团队，从而形成企业核心竞争力。三、培训机构市场进入优势1、迎合各大企业的市场需求，质量、价格之比高；2、很多企业中为了避免机构臃肿（部门合并、缩减）同时也造成了在人力资源方面的工作搁置；3、甚至有些企

4、业忽略在员工岗前培训教育及岗中持续、阶段性的深度学习等机会；4、虽然邯郸地区的培训教育机构很多，但是绝大部分多以谋利为主，敷衍了事，甚至很多在不了解企业本身需要什么的前提下，草草的制定培训方案，误导企业员工，走过场、走形式的现象比比皆是；5、优秀的营销策划方案和企业管理制度；6、两会的召开，再次引起国家和政府对企业教育和大学生就业问题的重视，可以得到当地政府和社会广大人士的支持和帮助。四、培训机构营销策略“要想效益高，还得宣传好”。在企业对我们的培训内容、方向、质量还不是很了解前，做好第一步的宣传后，才能开始打造以高品质、高质量为代表的品牌效益，所以我们在宣传方面花了很大的心思，主

5、要以宣传的多样性和特色性掀起企业人才求知的推广热潮。例如宣传单、海报、喷绘、网络、广播电台、报纸、咨询台等，形式多样，各有侧重。宣传前期，即培训机构成立一到三个之间，影响有限时期，我们将组织进行到中小型企业去巡回演讲（公共课），以扩大影响力；五、培训机构竞争分析虽然现在的培训机构很多，但这并不代表我们在进入这块市场后就不够能力将自身壮大，相反，正是这样的现状给了我们更大的发展空间。培训机构多，但很繁杂，没有几个真正有品牌效益的机构，而我们的培训是以中小型或者新创建的企业力量为主，使得本身有感触，且年龄相仿的青年讲师与学员之间没有沟通障碍，这样就有了新、奇、特的优点；就同类培训机构来

6、说，邯郸地区确有办学，但这些培训机构的教学质量和办学管理模式都存在很大的缺陷，这也恰恰成为我们进军突围的优势。我们的优势也是非常明显的，我们拥有建立很企业的公关渠道，丰富的教程内容，多样的教学模式，而且还有一点能说明其他同行不能给我们带来威胁——客户导向不同，我们不仅涵盖了有消费能力的不同规模、不同层次需求企业，还包括了部分贫困但有需要企业和人群。六、培训机构人力资源管理在策划方案中，人力资源管理也是我们与其他相关培训机构相比所具备的一大优势。里面包含了高品质、高质量的讲师选拔体系，有效的员工奖励机制，完备的员工福利制度和合理、高效的课程安排。从多方面体现出我公司能有效发挥各工作人

7、员的专业特长及人性化的公司管理制度、企业文化。七、培训机构社会效应1.有利于加强企业员工的文化知识储备。通过培训辅导，使员工对工作中的学习有一个系统全面的认识，并且掌握技巧，有所学、有所成。2．有助于解决中小型企业招聘员工进入岗中盲目、困惑的问题。我们的讲师力量首选有着十几年以上大中型企业高管，因为这些人，有着丰富的实战的经验，并且授课气氛幽默、实用、贴切，形成一种无距离教学模式，使得企业员工在爱学、想学中达到学习的目的。3.有助于教育和谐。本公司以性价比高的教学培训