围绕中心 服务大局为地方经济又好又快发展当好先行官

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1、围绕中心服务大局为地方经济又好又快发展当好先行官经济要发展，电力必先行。延边供电公司认真贯彻落实延边州“十二五”发展规划，紧紧围绕延边州“十二五”期间的发展目标，精心制定了延边电X“十二五”规划，确保地方经济发展要求。“十二五”期间，电X规划总投资30亿元，到2015年，延边地区将拥有500千伏变电所2座、220千伏变电站12座，66千伏变电站104座，66千伏及以上变电容量将达到544.2万千伏安，线路4308.8公里，分别是2010年的1.5和1.4倍，规模相当于再造一个延边电X，届时将全面满足延边地区经济社会发展需求。为了经济更好的发展，延边供电公司工会将充分发挥维护、建设、参与和教育四

2、项职能，以构建和谐企业为契机，团结动员广大干部员工，为确保延边电X“十二五”规划的顺利实施做出应有的贡献。　　一、构建“四项机制”，为“十二五”规划提供制度保证　　劳动关系和谐与否是企业发展的关键。延边供电公司始终高度重视和谐企业建设工作，并将此作为企业发展的头等大事来抓。因此，公司将在积极探索创建和谐劳动关系基础上，从保持工作的系统性、科学性和规范性出发，构建“党委领导、行政主导、工会牵头、部门协作、企业与员工为主体”的领导责任机制、目标管理机制、投入保障机制和督导考核机制。　　公司始终坚定不移地实行以职工代表大会、厂务公开为主要形式的民主管理工作，不断充实和丰富内容，将企业民主决策、民主管

3、理、民主监督的基本制度落实到实处，使企业的决策、管理等工作最大限度地置于民主监督之下。坚持签定《集体合同》，并由公司总经理与各单位一把手签定责任状，落实“一岗全责”制。　　继续执行公司领导班子议事规则，定期召开领导班子民主生活会。通过“三级民主管理信息卡制度”、“总经理联络员制度”、“员工问事制度”、总经理X上信箱、劳动争议调解委员会等多种形式，赋予员工与企业同等的话语权，充分体现广大员工的主人翁地位，调动广大员工参政、议政的积极性，使企业的各项目标任务得到员工的认可和支持，从而形成员工与企业共谋发展的合力。　　二、打造“六个环境”，为“十二五”规划营造和谐氛围　　建设凝聚人心的文化环境。先进

4、的企业文化是企业发展的灵魂，为此，公司将以培育员工社会公德、职业道德、家庭美德，提高企业知名度、文明度、美誉度，增强企业凝聚力、向心力为着手点，起草《延边供电公司“十二五”企业文化建设方案》。为进一步丰富员工的文化生活，我们每年都举办员工喜闻乐见、丰富多彩的文体活动。印发《延边供电公司“十二五”全民健身活动实施方案》，以新办公楼的落成为契机，重新兴建文化活动室、图书馆、健身房等文化硬件设施，通过各种文化形式，渗透人心，使文化育人、文化塑人、文化养性、文化修德的功效得到充分发挥，为延边供电的和谐发展提供强大的文化支撑和精神动力。　　建设安全健康的工作环境。公司将继续坚持“安全第一，预防为主，综合

5、治理”的方针，积极开展“安康杯”竞赛、合理化建议、“双六一”竞赛等安全生产活动，使员工的安全意识和安全技能、安全生产环境和职业卫生防护设施得到不断提高和完善，为企业的发展营造安全健康的工作环境。　　建设务实清廉的发展环境。干群关系是企业健康发展的基础，为此，公司将从打造一支作风硬朗、做事清廉的党员干部队伍入手，不断完善“四好班子”创建活动，以加强党风廉政建设为重点，持续加大教育反腐和制度反腐工作力度。通过实施“平安你我他”活动，开展以“读文思廉、X络宣廉、党课送廉、案例警廉、‘一把手’讲廉”为主要内容的“五廉”系列教育活动，建立健全以治理商业贿赂为重点的党风廉政的教育、监督、管理体系，形成用形

6、势教育人、用事业鼓舞人、用制度约束人的良好环境。　　建设诚信友爱的人际环境，公司将继续深入贯彻落实《全民道德建设实施纲要》，大力实施员工思想道德建设工程，全面落实国家电X公司《员工道德规范》。认真履行员工服务行为“三公”调度、“十个不准”和供电服务“十项承诺”，通过开展荣辱观教育、“爱心活动”，“平安工程”等铸魂、塑型、感恩、爱心等诚信保障工程，建立健全城信建设的教育、监督、管理体系，从而形成企业、员工、社会间的互信互利、共创共荣、和谐共进的良好格局。　　建设宽松良好的成才环境。公司将继续实施“人才强企”战略，有组织、有计划地开展员工职业生涯设计、员工业务培训、业绩考核，完善“人本素质”健康档

7、案，设立优秀人才奖励基金，为员工成长、成才搭建起广阔的平台。在公司上下形成浓厚的尊才、重才、爱才、用才的良好氛围，促使员工工作、学习热情高涨，员工队伍素质得到提升。　　建设充满关爱的暖人环境。公司将继续认真贯彻落实全心全意依靠工人阶级办企业的方针，把送温暖工程作为公司工作的一件大事，使其经常化、制度化。为切实维护员工身体健康，公司每年为员工体检，并将女员工专项检查列入体检范围。着重开展员工带薪休假