提高领导科学发展的能力的探索

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1、提高领导科学发展的能力的探索摘要：领导班子既是党的理论和路线方针政策的贯彻者、践行者、推动者，又是领导本单位科学发展的关键所在。要把建设“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的领导班子摆在突出位置，以高举旗帜、坚定信念、践行宗旨为根本，以提高领导科学发展的能力为核心内容，努力把领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强集体。　　关键词：科学发展领导班子　　　　一、从深入学习入手，提高领导班子履行职责的能力　　领导班子要把学习作为一种政治责任、精神追求和工作需要，集体学习制度化，个人学习经常化。加强对党的理论和路线方针政策的学习研究，把坚定理想信

2、念作为必学内容，思想上清醒、政治上坚定，用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作。深入学习实践科学发展观，增强以科学发展观统领发展全局的自觉性和坚定性，努力把科学发展观的要求转化为班子谋划发展的共识、领导发展的思路、促进发展的政策。全面准确地理解和把握上级机关的决策部署，广泛学习经济、科技、金融、文化、法律等方面的知识，更新知识结构，紧跟时代步伐，使眼界更开阔、胸怀更宽广、思维更敏捷、思路更清晰、决策更超前。充分发扬理论联系实际的良好学风，向实践学习，向基层寻计问策，使学习的过程成为研究新情况、提出新要求、解决新问题、付诸新实践工作、破解难题、指导实践、推动工作、促进发

3、展的过程。　　二、从解放思想入手，提高领导班子开拓创新的能力　　思想观念的创新是保持领导班子整体活力的先决条件。领导班子要带头大力弘扬解放思想、实事求是、与时俱进的精神，树立开拓创新的眼光，保持开拓创新的激情，探索开拓创新的方法，开创加快发展的新局面。增强政治意识、忧患意识、责任意识，不断解放思想，不断开拓创新，敢于走进矛盾、善于破解难题，在实践历练中提高民主办事、依法办事的能力，提高敢做善成、化解矛盾的能力，提高处理突发事件、驾驭复杂局面的能力。努力转变不适应、不符合科学发展观的思想观念，破除不适应、不符合科学发展观要求的行为方式，解决影响科学发展的突出问题，构建符合科学发展观要求

4、的体制机制，使改革创新成为常态思维，使科学发展观成为自觉行动，使领导方式和工作方式更加符合科学发展观的要求，着力培育推进企业持续发展的不竭动力。把思想解放体现在确定科学发展战略上，体现在实现发展战略上，不断拓宽经营领域，扩大规模。　　三、从以人为本入手，提高领导班子为职工谋利的能力　　领导班子要坚持把关注民生作为最大的政治、改善民生作为最大的政绩，始终践行权为民所用、情为民所系、利为民所谋，把改善民生作为加快发展的突破口之一，正确处理可为与可能的关系，凡涉及职工切身利益的事情，可为的、有条件做到的越快越好，能办但一时无法解决的要千方百计创造条件去做好。要遵循发展规律，尊重职工意愿，注

5、重发展质量，高度关注民生。每年办一批惠及职工的实事好事，以实实在在的成效普惠于职工、取信于职工。　　四、从真抓实干入手，提高领导班子科学发展的能力　　领导班子是履行好职责、开展好工作的指挥部。领导干部要带头靠前指挥，深入一线，贴近基层，大力发扬严、细、深、实、正的良好风气，说实话、出实招、办实事、求实效、抓落实，抓深入、抓具体、抓落实，做到发展目标切实、工作措施扎实、工作作风务实，扎扎实实抓科研、抓生产、抓经营、抓管理，悉心研究生产经营中的新情况、新问题、新矛盾，认真履行岗位职责，敢于担当、善于谋划，把负责任当作一种信仰、一种品格、一种荣誉，树立领导班子想事、干事、成事的良好形象，千

6、方百计地推进企业快速发展。要以发展的眼光看清问题，从全局的高度深化认识，用突破的办法推进工作，靠良好的作风作为保证，在科研生产经营的急难险重任务中及改革发展的关键时刻历练干部，建设一流的领导班子，创造一流的工作实绩，带动一方经济的发展。　　五、从团结协作入手，提高领导班子和谐共事的能力　　领导班子团结协调是班子成员的共同责任，班子成员应当在工作中增进信任，寻求共识，积极营造相互尊重、相互支持、相互理解、相互谦让的良好氛围。建立和完善重大决策民意咨询制、专家论证制、集体决定制和责任追究制，做到议而有决、决而有行、分工负责、密切协作。充分利用召开领导班子民主生活会之机，组织班子成员围绕企

7、业改革发展和分管工作中存在的突出问题开展集中交心，消除分歧、融洽感情、促进团结，不断增强班子解决自身问题的能力。带头开展批评与自我批评，主动沟通、明辨是非，积极协调、交流思想，增进了解、达成共识，不搞无原则的一团和气。班子成员思想上同心、目标上同向、行动上同步、事业上同干，营造精诚团结、和谐融洽、干事创业、共促发展的环境和心齐、气顺、风正、劲足的局面，保证班子团结和整体功能的发挥。求合心，讲合拍，增合力，形成班子整体促进企业科学发展的工作优势和工作合力。