温州职业技术学院文件

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1、温州职业技术学院文件温职院教〔2016〕42号温州职业技术学院科技创新团队建设与管理暂行办法第一章总则第一条为培养一批具有高水平的立地式研发服务能力的科研群体,提升学院科研和社会服务能力,学院启动“科技创新团队培育工程”,通过深入挖掘和整合校内外研究资源,内引外联,协同创新,做大、做强特色研究领域,依据《浙江省重点科技创新团队建设办法》(浙科发人〔2010〕104)、《温州市重点创新团队遴选培养管理办法》(温委办发〔2011〕22号)等有关文件精神,结合学校实际,特制定本办法。第二条科技创新团队是指以高水平学术带头人为核心,团队协作为基础,有明确的研究方向和发展目标,进行持续创新创造且相对

2、稳定的科研人才群体。-8-第三条科技创新团队组建和管理,遵循“自主组合,开放流动、择优遴选、政策激励、合同约束”的基本原则。1.自主组合。根据学院科技规划及专业发展需要,主要依托各系(部)和科研创新平台,由学术带头人负责组织、组建,并在科研活动中逐渐形成科技创新团队。2.开放流动。以本院科技人员为基础组建,鼓励跨部门、走出去联合和吸收校内外研究人员;根据团队绩效的验收情况实行动态管理,优胜劣汰。3.择优遴选。实行公开申报,专家评审,择优支持,总量控制。4.政策激励。优先配置科研资源和享受政策扶持。5.合同约束。根据团队建设目标任务签订合同书,严格实行年度进展报告、中期评估和建设期满验收等跟

3、踪管理,规范团队成员行为。第二章申报与审批第四条申报条件如下:1.有明确的研究方向和发展目标,具有持续开展应用开发研究、决策咨询、技术服务和成果转让的能力和成果。优先支持服务温州产业转型升级的研发团队。2.有专业、年龄结构合理的学术梯队,团队校-8-内成员不少于5人。团队成员有共同的研究志向,勇于探索创新,具有良好的团队精神和合作研究基础,其中45周岁以下成员一般不少于1/2。团队建设要有明确的高层次后备人才培养目标,要着眼于团队成员整体素质提高。3.团队负责人须具备下述基本条件:1)品德高尚、治学严谨,具有较强的组织协调和凝聚力,享有较高的学术声誉和学术创新思想,在本专业领域取得了突出成

4、绩,并具有充分的时间从事科研和组织管理工作。2)具有副高级及以上职称或具有博士学位,近三年内至少主持省部级课题1项;或主持20万元以上横向课题1项(工科);或8万元以上决策咨询项目1项(人文社科)。3)近三年内作为第一作者发表1级论文1篇;或授权发明专利1项;或市以上领导批示或采纳1次;或获市科技进步奖三等奖以上奖励1项。4.科技创新团队近三年科研业绩基本条件如下:1)团队成员共同承担或合作完成过1项省级以上课题或2项以上横向课题;2)获得外来到款科技经费,理工类不少于30万元,人文社科类不少于15万元;第五条-8-科技创新团队采取自愿申报、系(部门)推荐、专家评审、学术委员会审议、学校审

5、批的方式产生。符合申报条件的研究群体,须填写《温州职业技术学院科技创新团队申报书》,经所在系(部门)审定同意后,报科技开发处。科技开发处组织校外专家进行第一轮评审,综合评审意见后,提交院学术委员会,听取团队负责人汇报进行第二轮评审,两轮评审成绩各占50%,计算出最终评审成绩,评审结果经公示无异议后,报学院院长办公会审批,发文确定为建设期科技创新团队。获得资助的建设期科技创新团队与学院签订《温州职业技术学院科技创新团队建设计划任务书》(以下简称计划任务书)。第三章建设管理第六条科技创新团队实行团队负责人负责制,建设依托系(部门)应积极协助和支持团队负责人做好团队的日常管理和建设发展工作。第七

6、条科技创新团队建设期,学校给予必要的政策扶持:1.建设周期为三年,总资助经费理工科类30万元、人文社科类15万元,一次核定,分三期下拨,第一期(启动期)下发40%,第二期(中期考核合格后)下发30%,第三期(终期考核合格后)下发30%。主要用于改善研究条件(包括科研设备购置)、支持课题研究、人员培养、学术交流和知识产权申请、论文发表等,其中用于科研设备等固定资产购置费用支出不低于总经费的50%。鼓励以项目合作、联合共建等形式吸引社会机构和企业资金投资。-8-2.优先支持科技创新团队成员的国内外合作科研、进修、学习等。3.优先支持科技创新团队的科研设备、场地、其他科研条件的购置和建设。4.优

7、先支持科技创新团队申报市级以上创新团队项目和科技项目。第八条按照学校人事制度考核的相关文件规定,对承担省级重大以上科研项目或50万以上经费的横向项目的团队,允许团队成员的科研、教学等工作量进行总量计算,允许带头人根据团队成员的实际工作情况和贡献度进行内部调配,保障各项工作的顺利运行和发挥团队成员的积极性。第九条科研经费按年度下发,由科技创新团队按《计划任务书》,根据项目实际需要提出年度预算计划报科技开发处审核后下达。资金

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