加强人力资源管理提升企业核心竞争力

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1、加强人力资源管理提升企业核心竞争力　　加强人力资源管理提升企业核心竞争力　　在知识经济时代和全球经济一体化的背景下，我国的经济格局已然发生了巨大的变化，很多企业面临着更加复杂、激烈的竞争环境和更大的竞争压力。我国企业要想在国际、国内竞争中立于不败之地，只有不断地提高企业自身的核心竞争力。　　“企业核心竞争力”这一概念最初是由美国著名管理学家普拉哈拉德（）和哈默尔（GarryHamer）于1990年在《哈佛商业评论》上发表的《企业核心竞争力》一文中提出的。他们认为：企业核心竞争力是“使得商业个体能够迅速适应变化环境的技术和生产技能”，加强人力资源管理提升企业核心竞争力　　加强人力资

2、源管理提升企业核心竞争力　　在知识经济时代和全球经济一体化的背景下，我国的经济格局已然发生了巨大的变化，很多企业面临着更加复杂、激烈的竞争环境和更大的竞争压力。我国企业要想在国际、国内竞争中立于不败之地，只有不断地提高企业自身的核心竞争力。　　“企业核心竞争力”这一概念最初是由美国著名管理学家普拉哈拉德（）和哈默尔（GarryHamer）于1990年在《哈佛商业评论》上发表的《企业核心竞争力》一文中提出的。他们认为：企业核心竞争力是“使得商业个体能够迅速适应变化环境的技术和生产技能”，加强人力资源管理提升企业核心竞争力　　加强人力资源管理提升企业核心竞争力　　在知识经济时代和全球

3、经济一体化的背景下，我国的经济格局已然发生了巨大的变化，很多企业面临着更加复杂、激烈的竞争环境和更大的竞争压力。我国企业要想在国际、国内竞争中立于不败之地，只有不断地提高企业自身的核心竞争力。　　“企业核心竞争力”这一概念最初是由美国著名管理学家普拉哈拉德（）和哈默尔（GarryHamer）于1990年在《哈佛商业评论》上发表的《企业核心竞争力》一文中提出的。他们认为：企业核心竞争力是“使得商业个体能够迅速适应变化环境的技术和生产技能”，加强人力资源管理提升企业核心竞争力　　加强人力资源管理提升企业核心竞争力　　在知识经济时代和全球经济一体化的背景下，我国的经济格局已然发生了巨大

4、的变化，很多企业面临着更加复杂、激烈的竞争环境和更大的竞争压力。我国企业要想在国际、国内竞争中立于不败之地，只有不断地提高企业自身的核心竞争力。　　“企业核心竞争力”这一概念最初是由美国著名管理学家普拉哈拉德（）和哈默尔（GarryHamer）于1990年在《哈佛商业评论》上发表的《企业核心竞争力》一文中提出的。他们认为：企业核心竞争力是“使得商业个体能够迅速适应变化环境的技术和生产技能”，加强人力资源管理提升企业核心竞争力　　加强人力资源管理提升企业核心竞争力　　在知识经济时代和全球经济一体化的背景下，我国的经济格局已然发生了巨大的变化，很多企业面临着更加复杂、激烈的竞争环境和

5、更大的竞争压力。我国企业要想在国际、国内竞争中立于不败之地，只有不断地提高企业自身的核心竞争力。　　“企业核心竞争力”这一概念最初是由美国著名管理学家普拉哈拉德（）和哈默尔（GarryHamer）于1990年在《哈佛商业评论》上发表的《企业核心竞争力》一文中提出的。他们认为：企业核心竞争力是“使得商业个体能够迅速适应变化环境的技术和生产技能”，加强人力资源管理提升企业核心竞争力　　加强人力资源管理提升企业核心竞争力　　在知识经济时代和全球经济一体化的背景下，我国的经济格局已然发生了巨大的变化，很多企业面临着更加复杂、激烈的竞争环境和更大的竞争压力。我国企业要想在国际、国内竞争中立

6、于不败之地，只有不断地提高企业自身的核心竞争力。　　“企业核心竞争力”这一概念最初是由美国著名管理学家普拉哈拉德（）和哈默尔（GarryHamer）于1990年在《哈佛商业评论》上发表的《企业核心竞争力》一文中提出的。他们认为：企业核心竞争力是“使得商业个体能够迅速适应变化环境的技术和生产技能”，加强人力资源管理提升企业核心竞争力　　加强人力资源管理提升企业核心竞争力　　在知识经济时代和全球经济一体化的背景下，我国的经济格局已然发生了巨大的变化，很多企业面临着更加复杂、激烈的竞争环境和更大的竞争压力。我国企业要想在国际、国内竞争中立于不败之地，只有不断地提高企业自身的核心竞争力。

7、　　“企业核心竞争力”这一概念最初是由美国著名管理学家普拉哈拉德（）和哈默尔（GarryHamer）于1990年在《哈佛商业评论》上发表的《企业核心竞争力》一文中提出的。他们认为：企业核心竞争力是“使得商业个体能够迅速适应变化环境的技术和生产技能”，加强人力资源管理提升企业核心竞争力　　加强人力资源管理提升企业核心竞争力　　在知识经济时代和全球经济一体化的背景下，我国的经济格局已然发生了巨大的变化，很多企业面临着更加复杂、激烈的竞争环境和更大的竞争压力。我国企业要想在国际、国内竞