西安体验式培训

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方西安体验式培训现在很多企业在做拓展训练的时候，大都会听到“体验式培训”这个字眼，那么什么是体验式培训呢？体验式培训，强调的是“体验”和“先行后知”。通常是通过参与一些特别设计的针对性项目，个人和团队需经历一番思考和挑战之后，在培训师的指导下把个人的感悟和团队一起讨论分享，把这些从“体验”中得来的认识与工作、生活中的实际相结合，将培训中的情景与工作目标相联系，最终达到企业既定的培训目的。特色的体验式培训课程的设计皆以教育学、心理学、

2、管理学和组织行为学为理论依据，也就是将体验式培训渗透到参训队员的行为体验中（像陕西汇思达的麻将江湖、达芬奇密码、孤岛求生等），以强化团队协作精神和提高团队成员沟通意识、技巧为主，从参训队员在面临巨大自我挑战时最本能和最现实的思维方式与行为表现入手，通过培训专家具有针对性的评估指导，完成最深刻的观念转变和形成更好的行动方案；同时这些课程又各有不同的特色，适应不同的培训对象，具有不同的效果。对于企业的意义1.通过一系列团队合作项目，激发团队成员潜力，加强团队成员对企业的向心力、归属感和团队凝聚力，树立互相配合，互相支持的团队精神和整体意识；2

3、.改进企业内部的沟通与信息交流，员工间、上下级之间、组织各部门间能够主动沟通、默契配合，改善组织内人际关系，营造一个积极向上的团队氛围；3.营造和谐的团队，提升企业业务绩效，增强企业核心竞争力，使企业面对各种变革与挑战更为从容、有序；4.激发参训人员的工作热情，使员工在工作岗位上表现出更佳的生产力、创造性与领导管理才能。同时也让他们参加完活动后能带着这种热情回到工作岗位，感染更多的人积极投入工作；5.提升企业文化：参加培训不仅是企业文化的展现与宣导，也是对企业文化的提升；对于个人的意义1.挑战、突破自我，完善人格，充分激发自身的潜能，培养

4、自信、勇敢、果断的态度与作风，使您在与自然的互动中释放您的潜能；2.加强沟通协作，增进团队成员间的情感交流，创造相互信任、彼此默契的工作生活氛围和团队协作精神；3.启发想象力与创造性，提高解决问题的能力；4.提升执行力,培养创新、应变、沟通、合作、进取的工作素养；体验式培训的5个环节是：（1）体验：参加一项活动，以观察、行动和表达的形式进行。这种体验是整个过程的基础（2）分享：体验过程结束后，参加者分享他们的感觉或观察结果。（3）交流：分享是第一步，关键是把分享的互相交流结合起来，与其他体验者探讨交流。（4）整合：总结出原则或归纳提取出精

5、华，以帮助体验者参加者进一步定义和认清体验中得出来的结果。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方（5）应用：最后将体验联系在工作中。而生活本身也是体验，新的体验，循环又开始了。体验式培训分为以下几个阶段第一阶段：评估，针对企业要解决的问题与企业进行深入的面谈，做一个全方面的评估，需求是否合适？目标是什么？什么样的课程类型最合适？　　第二阶段：课程设计，将结合企

6、业的需求的基础上，设计课程项目并形成项目报告，并与企业共同互动探讨，并根椐课程项目报告制定设计相应的引导课程。　　第三阶段：课程实施，结合企业需求指定最适合的带队讲师，讲课程完美的演绎。　　第四阶段：跟进，培训实施完毕后，根椐企业需求与企业一起，跟进考察课程结束生一些关键的学习行为是否已经融入到企业的行为改变与工作文化中。拓展训练的突出特点(以陕西汇思达为例)：　投入为先：拓展训练的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全情投入才能获得最大价值。　挑战自我：拓展训练的项目都具有

7、一定的难度，表现在心理素质的考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越"心理极限"。　熔炼团队：体验团队的伟大力量，增强团队成员的责任心与参与意识，树立相互配合，相互支持的团队精神和群体合作意识。　高峰体验：在克服困难，顺利完成训练项目要求以后，学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。　自我教育：培训师只会在训练前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚，活动中一般不进行讲述，也不参与讨论，充分尊重学员的主体地位和主观能动性。　通过拓展训练，参训者在如下方面有显著的提高：认识自身潜能，增强自信心，

8、改善自身形象；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造力，提高解决问题的能力；认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心；改善人际关系，学会关心，更为融洽地与群体合作.体验式培训有