运城市招商引资工作考核奖惩办法

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1、运城市招商引资工作考核奖惩办法　　第一章总则　　第一条为了有效调动各级、各部门和干部群众招商引资的积极性，推动“两个基地，一个中心”建设，加快全面建设运城小康社会的步伐，根据市委、市政府关于招商引资的文件精神，借鉴外地经验，结合运城实际，制定本办法。　　第二条考核原则　　一、树立科学发展观，注重全面协调可持续发展的原则；　　二、注重实效，客观公正的原则；　　三、年终考核与半年检查相结合的原则；　　四、考核实行分值制，主要依据指标任务、招商项目、日常工作、指标基数等情况。　　第二章考核对象及内容　　第三条考核

2、对象　　一、各县（市、区），各经济技术开发区，下达招商引资任务的市直各单位和服务于招商引资工作的职能部门。　　二、非考核单位（是指市委、市政府未下达任务的单位）能积极开展招商引资工作，类同有招商引资任务的单位进行考核（于年底前向市招商引资办公室申报招商引资工作情况）。　　第四条考核内容　　已签定合同或协议的从市境外引进的项目、资金、技术及对招商引资工作服务的情况。　　第三章考核办法及评分标准　　第五条考核办法　　考核实行半年检查、年终考核，采取听汇报、查资料、专项调查、实地核对等方法，全面准确地对招商引资工作

3、进行考核。　　第六条考核步骤　　一、组成考核组。由市招商引资领导组确定一名副秘书长牵头，市招商引资办公室具体承办，从市委、市政府督查室、市监委、市发改委、市经委、市商务局、市财政局、市审计局、市环保局、市国资委、市工商局、市国税局、市地税局、会计师事务所等部门抽调公道正派、懂业务的人员组成若干考核组开展考核工作。考核人员要相对稳定，并接受相关知识和业务培训。　　二、填写表格。被考核单位要认真填写招商引资有关表格及汇总表，并由考核组组长及被考核单位负责人签字并加盖公章。　　第七条评分标准　　招商引资考核实行分值

4、制和项目考核相结合。各县（市、区）、开发区实行分值制，招商引资指标任务（75分）、各项工作落实（5分）、当年招商引资任务基数（20分）；市直单位同上并结合项目考核（见附件）。　　第四章奖惩办法　　第八条依据招商引资考核评分结果，由高分到低分评选先进单位和确定先进个人名额。　　一、13个县（市、区）中评选先进单位4个（占被考核单位总数的30%），由市委、市政府颁发招商引资先进单位奖牌，奖金依照排名顺序分别为40、30、20、10万元；个人表彰（市委、市政府表彰、评模、记功等形式，下同）名额依照排名顺序分别为12、10

5、、8、6名（表彰人员由被表彰单位确定，上报表彰人员时需平衡处级、科级、一般人员的不同比例；记功等级一、二、三等功各占上报人员的1/3，下同）。　　二、三个省级开发区、空港开发区评选先进单位1个（占被考核单位总数的30%），由市委、市政府颁发招商引资先进单位奖牌，奖金20万元；表彰人员为4名。　　三、市直评选先进单位6个（占被考核单位总数的20%），由市委、市政府颁发招商引资先进单位奖牌，依照排名顺序，奖金分别为10、9、8、7、6、5万元；表彰人员各2名（一等功、二等功各一名，下同）。　　未完成招商项目任务的单位

6、不得评为先进单位。　　四、评选优质服务单位3个，由市委、市政府颁发招商引资优质服务单位奖牌，奖金各10万元，表彰人员各2名。　　五、已完成招商引资任务，但未获表彰的各县（市、区）、开发区、市直单位个人表彰名额各5、2、1名。　　第九条招商引资的工作奖金、考核费用、会议经费等由市财政局从招商引资发展基金中列支，划入运城市招商引资办公室核算中心专户，按市委、市政府表彰文件及时兑付。　　第十条未能完成当年招商引资任务的单位在运城《招商引资简报》上通报批评，单位及其主要负责人在各项考评中取消评优资格；对连续二年未完成招

7、商引资任务单位的主要负责人，在运城市招商引资表彰大会上黄牌警告，并进行戒勉谈话。　　第五章考核纪律　　第十一条考核工作实行责任追究制，哪个环节出错，追究哪个环节责任人的责任。　　一、对玩忽职守，把关不严，造成考核对象套取招商引资奖励的，一经发现，给予通报批评并撤销奖励；情节严重的，追究有关责任人员的责任。　　二、对在办理外来投资企业注册登记中弄虚作假，帮助或参与编造、伪造虚假招商材料或隐瞒事实真相、知情不报而造成损失的，由市招商引资监督办公室调查，提出处理意见。　　三、对拒绝、拖延或不如实提供与招商引资考核认定

8、有关资料的，提出批评；拒不改正的，不予考核，不计算招商引资任务。　　四、对采取欺骗手段，伪造虚假招商引资材料而得到奖励的，一经发现，除撤销其奖励外，交由市招商引资监督办公室调查，提出处理意见。　　第六章其他　　第十二条未尽事宜，由运城市招商引资领导组研究确定。　　第十三条本办法由市招商引资办公室负责解释。招商引资考核奖惩办法说