附一人200836号

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方附一人〔2008〕36号签发人：院长王深明关于印发《中山大学附属第一医院员工招聘管理办法》的通知各处、科室、黄埔院区、东山院区及各社区卫生服务中心：为进一步规范员工招聘工作，保证聘用员工素质，满足医院人力需求，促进医院可持续发展，现将《中山大学附属第一医院员工招聘管理办法》印发给你们，请遵照执行。特此通知。二○○八年十二月二十九日主题词：医院薪酬管理△办法通知中山一院院长办公室2009年1月5日印发责任校对：张晓红（共印332份）-----

2、-----专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方中山大学附属第一医院员工招聘管理办法第一章总则第一条为了进一步规范员工招聘工作，保证聘用员工素质，满足医院人力需求，促进医院可持续发展，特制定本办法。第二条医院在核定的编制数内，按照科学、合理、精简、效能的原则设置岗位，根据岗位需要及学科建设发展的要求实施员工招聘。第三条员工招聘遵循“公开招聘，公平竞争，择优录用”的原则，根据岗位职责和聘用条

3、件，通过考试、考核的方法甄选优秀的人员。第二章招聘计划第四条员工招聘计划是招聘工作的依据，医院的招聘计划包括年度进人计划（即接收应届毕业生计划）、减员补缺计划、新增岗位人员配备计划等，人事部门负责各类招聘计划的制定、申报和执行。第五条年度进人计划由人事部门在各科室申报的基础上，根据当年度医院的人力资源状况、各学科人员的专业结构、学历结构、年龄结构、人员配置合理性、资源利用率、人力成本等，结合医院长远发展规划和各科室用人需求、业务发展情况----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方--

4、--------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方制定。每年第四季度制定下一年度的进人计划，年度进人计划经院长书记办公会审议后执行（其中固定编制人员增补计划须报请中山大学人事处批准）。第六条减员补缺计划是在每年度进人计划外，各用人科室由于人员调动、解聘、辞职、退休等原因造成岗位缺员，急需补充人员的计划。由科室负责人填写《人员需求、招聘申请表》，报送人事部门审核并制定招聘补充计划（仅限招聘合同编制人员）。第七条新增岗位人员配备计划，属医院因扩大规模、新增机构需配备人员的，经院长书记办公会确定其组

5、织架构、建制和编制人数后，由人事部门制定招聘计划并根据实际需求情况实施招聘；属用人科室因业务调整、开设新项目或新增设备，提出新设岗位或增加岗位数的，先经医务部门审核其业务调整或新项目（行政后勤科室由其主管院领导审批同意），再由人事部门报请主管院长审批，确定增加岗位数后实施招聘。第八条以上各类用人计划，均需通过用人科室民主管理小组集体讨论，经学科带头人、科主任、支部书记签名后，报人事部门审核，然后逐级上报审批确定。第九条招聘计划内容包括：招聘岗位、招聘人数、专业要求、资质要求、用工形式、到职时间及实施方案等。第十条人事部门相对固定在每季度的第一个月（

6、即1、4、7、10月）启动员工招聘程序，视人才需求缓急、人才市场供给等情况，在1至3个月内完成招聘计划。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方第十一条为及时补充护理岗位缺员，护理人员招聘计划每年实施两次，第一季度按年度进人计划招收应届毕业生，当年7月到岗；第四季度招收持有护士资格证的非应届毕业生，即时到岗。第三章招聘途径第十二条基本的招聘途径包括：院内公告、人才供需见面

7、会、网络、报刊、职业中介机构、高校专场招聘会等。第十三条人事部门根据招聘计划，选择合适的招聘途径，尽量控制招聘工作成本，提高工作效率。第十四条招聘广告涵盖单位简介、招聘岗位、招聘人数、工作内容、应聘条件、劳动报酬、社会保险以及报名方式等内容，要求符合有关法律法规。招聘公告时限至少10天。第四章甄选程序第十五条初选：1、应聘人员填写《公开招聘人员自荐表》，如实提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况，并出示相关证明、证件。2、人事部门对其应聘资格进行审查，必要时对其所提供的资料进行有效的背景调查，包括学历、经历、表现

8、及离职原因等核实查证。3、根据招录条件对应聘资料进行初步筛选后，按照一定比例确定入围人选并发出参试通知。---------