浅析对企业年金的几点认识

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1、浅析对企业年金的几点认识中图分类号：F83O文献标识：A文章编号：1674-1145(2015)10-000-01摘要企业年金制度作为我国社会保障体系中一项重要的组成部分，一方面可以解决养老金替代率偏低的历史问题，另一方面给企业的健康、有序的发展提供了制度保障，本文通过开溁集团企业年金计划的建立实施，谈一谈对企业年金的几点认识。关键词认识企业年金保障随着国家养老保险制度的日益完善以及宣传力度的加大，越来越多的人开始关心起自己的养老待遇问题。我国养老保险制度随取得了一定程度的进展，但养老金替代率普遍偏低的问题一直在困扰着我们，尤其是即将退休的职工，他们更关心养老金替代率的问题。如何缩小其

2、差距呢？这是我们共同关心的话题。随着《企业年金试行办法》的颁布实施，对于解决职工养老金替代率偏低的问题有了实质性的突破，对于职工来说是一件大好事，更好的保障和提高了职工退休后的生活水平，解决了职工的后顾之忧。开溧集团自2007年1月开始正式建立并实施企业年金计划。根据集团公司的实际情况，遵循发展的原则、自愿民主协商的原则、规避发展风险原则、适度收益原则建立起了完整的企业补充性养老保险制度，为了保证公平性，年金的分配与员工的工作效率存在正比例关系。年金的缴纳标准为员工上一年度工资总额的2%，因此在缴纳前，员工需要在企业财政部门的帮助下清算工资，保证缴费的准确和合理性。企业则以职工本人上年

3、度工资总额的4%进行补助，个人部分和企业部分共同记入个人账户。根据自愿民主协商的原则，对于特困、长病长伤以及伤残、等退人员等一些弱势群体可适度降低、减免个人缴费比例，但企业缴费比例不变。待职工退休后可分月进行领取，职工死亡或出国后可一次性支付。经过多年的完善发展，目前开滦集团的年金制度日臻完善，员工的工作积极性明显提升，为企业工作的正常运行提供了良好的保障。年金制度的主要作用可以从如下角度分析。一、保证员工的生活水平和质量企业年金是指企业在自身发展及资金运行状况允许的情况下，依照国家给出的相关养老政策的号召，为企业员工制定的补充性的养老保险。在我国政府的大力推行下，目前的企业养老保险金

4、制度发展迅速，很多大型企业都己经拥有了比较完善的制度，它已经发展成为我国城镇居民养老金保障体系的一个重要组成部分。企业年金制度的发展和完善可以有效弥补目前我国社会关于老年人养老问题的基本保障体系中存在的缺陷，为退休员工的生活质量提供多重保障。从专业层面来讲，企业年金制度可以帮助提升养老金替代率（企业员工退休时的平均养老金/企业在职员工的平均收入）。养老金替代率的高低与退休员工的生活质量水平成正比，企业年金可以帮助将老员工的养老金替代率维持在80%左右，这可以在帮助退休员工在维持现有的生活水平的同时进一步提升其生活质量。二、提升企业发展团队的核心凝聚力企业年金制度虽然是在响应国家政策的基

5、础上发展而来，但是具体的年金缴纳情况以及年金最终的多寡，都与企业实际的发展实力和状况密不可分。因此不同企业内部的年金制度都是存在明显差异的。基于这点考虑，很多员工都不会轻易离开所在单位，因此年金制度可以将帮助降低企业人才的流动性，建立起一支凝聚力强，稳定性强的发展团队，促进企业的平稳发展，帮助实现企业的发展目标。三、建立长效的运功激励制度许多国内外著名公司都利用丰厚的退休待遇对员工进行激励。根据统计，长期激励在薪酬中比例高达60%以上。国外几种主要的长期激励手段有股票期权、受限制的股票、业绩计划、企业年金等。与国外的经济发展形式不同，我国企业的发展不仅受到市场经济发展规律的影响也会受到

6、政策等宏观条件的影响。对于我国大部分企业而言，股票激励不仅审批困难而且风险较大，因此企业年金更实用于作为我国企业的长效激励机制。四、使员工全面认识养老风险养老金是我国七成以上的企业员工都十分关注的问题，但是只有小部分人为今后的养老金制定了全面的规划。宄其根源，是因为大部分员工尚未完全认清当下存在的养老风险问题，而企业年金制度从企业的角度帮助员工提前进行养老金的规划与投资。《企业年金试行办法》中的相关规定更是让企业工作人员对自己曰后的财政规划有了更加清晰的认知，在帮助员工提升养老风险意识的同时为员工日后的生活质量提供了有力的保障。五、提升企业的核心竞争力企业年金制度的建立是企业发展实力的

7、一种体现，它既表明了公司良好的经济运行状况，又表明了其对员工的人文关怀。目前，企业年金制度完善与否己经成为其吸引人才的重要指标。人才是企业发展的核心力量和灵魂，是企业生存和发展的关键因素，也是提高企业竞争力的决定性因素，而完善的企业薪酬福利体系更有利于去吸引人才。作为一项长期的激励机制，企业年金的发放标准以员工的工作时间及工作效率作为主要的审核标准，因此，员工想要得到充足的年金，就必须积极工作并对企业保持较高的忠诚度。这样一来就可以有效的稳定员