x县水利局能力建设考核自查情况汇报

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1、X县水利局能力建设考核自查情况汇报x县水利局能力建设考核自查报告根据市水利局《关于报送县级水利部门能力建设考核自查报告的通知》精神，对照省水利厅《关于加强县级水利部门能力建设的意见》（皖水〔2009〕183号和《印发〈关于县级水利部门能力建设考核暂行办法〉的通知》要求，我局对本部门能力建设的各项内容进行了认真自查自检，现将自查情况汇报如下：一、领导班子能力建设1、领导班子行法行政、履行职责，水行政执法能力建设，领导水利科学发展能力情况。现有领导能够认真学习贯彻科学发展观，治水思路科学，工作思路清晰；能够总揽全局，科学、民主决策，依法行政，正确履行职责；能够正确贯彻落实中央、省、市水

2、利部门的工作方针、政策法规;结合X县实际配合县委、县政府制定出台《中共X县委、X县人民政府关于进一步加快水利建设和改革的实施意见》（怀发〔2008〕6号）、《关于加快农村水利发展推进社会主义新农村建设的意见》（怀政（2006）36号）及《关于进一步加快防洪除涝基础设施的决定》（怀政（2005〕23号）等一系列关于加强水利建设的文件和政策措施，为保证X县水利全面可持续发展奠定了良好的政策和舆论基础；由于措施得力，成绩显著，因而近年来连续5年获全省“江淮杯”农田水利基本建设评比金、银杯奖，2008年又获得“全国治水先进县”殊荣。今年，我局委托省水利科学研究所编制的《X县农田水利规划》通

3、过市级专家评审并获县人大常委会审议批准。同时局领导班子注重加强自身能力建设，清正廉洁高效，领导班子坚强有力，能同心同德团结带领全局广大干群聚精会神搞建设，一心一意谋发展；在水行政管理、水行政执法、水资源管理、防汛抗旱、工程管理、农村水利建设、重点工程建设、水利改革等各项工作开展的既扎扎实实又有声有色。得到了全面推进。全县的水利工作著有成效并能够与时俱进开拓创新，水利在农业大县、产粮大县中的基础地位更加突出。支撑保障作用，更加显著；新吋期水利人“献身、负责、求实”的精神和成效得到了进一步诠释和验证，上级水利部门及县委、县政府下达的各项目标任务全面或超额完成，全年共查各类违章水事案件2

4、0余起，使非法采砂，违章设障开垦种植及破坏水利工程的现象得到Y有效遏制。2、建设知识、专业、年龄结构方面情况局领导班子成员有5人，其中局长书记1名，副局长3名，纪检组长1名；50岁以上2名，40岁以上2名，30岁以上1名，平均年龄45岁，学历都在大专以上，其屮局长张国强为研究生学历，纪检组长耿建光为双专科学历；副局长陈高中、刘玉成、纪检组长耿建光均为安徽水利水电学院毕业；领导班子知识水平、年龄结构均能很好地满足全县水利建设和管理的发展需要。3、领导班了成员参加培训与继续教育情况局领导班子所有成员，5年内都多次参加过国家水利部、省水利厅、市水利局组织的业务培训，非水利专业的领导张国强

5、、崔福斋参加的水利专业继续教育或水利业务培训均超过1个H。二、人才队伍建设情况1、人冰规划与人冰引进能够积极实施人才兴炎、科教兴水战略，制订了全局人才队伍建设规划和人才队伍建设管理办法；能够采取措施引进人才，留住人才、用好人才，注重引进高层次人才和急需人才，2009年引进水利专业高校毕业人才1名，局机关股室负责人均为水利专业学校毕业人员，使全局人才数量不断增加，人才队伍结构不断改善；局机关现有14人。其中大专以上9人，占64%。2、职工教育培训制订Y职工教育培训规划计划积极鼓励在职职工报考安徽水利水电学院，河海大学等水利高等学校的函授学习，主动同安徽水利水电学院联系，邀请该校老师到

6、我局举办业务培训班，使得职工队伍业务素质不断提高，职工队伍的学历、专业结构得到不断改善。3、干部队伍和专业技术人才队伍建设积极加强管理人才，管理人才，专业技术人才和技能人才队伍建设。局直事业单位、设计室、防汛物资储备库、水政大队计47人，其中专业技术人员34人，助理工程师20人，工程师14人，专业技术岗位达到了72%，专业技术人才和技能人才队伍结构合理、素质优良，能够适应X县水利建设管理发展要求。三、内部管理与保障能力建设情况1、办公设施条件与经费我局办公用房“X县防汛抗旱指挥调度屮心”于2001年建成，总面积4800平方米，办公区园林面积达20亩左右，办公用房宽敞明亮，档案库房及

7、设施被评为“安徽省一级档案单位”，有大、中、小会议室及防汛抗旱会商室、防汛抗旱值班室等，人均办公用房均大于20平方米，局

8、Aj办公设施齐全，办公条件良好，满足工作需要。局机关管理岗位和专业技术岗位办公计算机普及率达到100%,人复印机2台，传真机4台，打印机15台，其它设备其它设备齐全。局机关人员工资全部纳入财政全额发放，局机关公用经费人均达到或超过当地平均水平。2、水利信息化建立Y办公局域网、防汛抗旱计算机广域网系统、异地防汛抗旱会商系统、人屏幕（投影）显示系统、液