劳务员专业知识1

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1、劳务员专业知识一.单选题1.在诉讼时效的最后（）rt,W不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效终止。A.三个月B.—年C.二个月D.六个刀标准答案：D2.（）强调的是公司向股东分配股利的前提条件，R的是为了维护公司的财产基础及其信用能力。A.按法定顺序分配的原则B.非冇盈余不得分配原则C.同股同权.同股同利原则D.公司持旮的本公司股份不得分配利润原则标准答案：B3.w特殊原w需耍延长工作时间的，在保障劳动齐身体健康的条件下延长工作时间毎n不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。A.3；36B.3

2、；48C.4；48D.4；64标准答案：八4.在进行信访调査时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且，对于一般的信访调杏，信访调杏人员不得少于（）人。A.2B.3C.4D.5标准答案：A5.以下哪项不属于施丁企业期间费用中的管理费用？（）A.办公费B.劳动保险费C.相关手续费D.职丄教育经费标准答案：C6.人力资源不包括人的（）。A•智力B.体力C.思想D.知识标准答案：C1.以下不属于财务费用范围的是（）。A.利息支fliB.办公费C.汇兑损失D.相关手续费标准答案：B2.薪酬模式类型不包括（）。A.时

3、效工资制B.职务工作制C.职能工作制D.绩效工作制标准荇案：八3.法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的（）。A.50%B.25%C.40%D.65%标准答案：B4.我国对未成年工规定了特别的保护程序，下列不W于特别保护程序的是（）。A.规定了未成年禁忌从事的劳动B.对未成年工定期健谈检査制度C.对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度D.建立未成年工欠薪的责任追究制度标准答案：D5.下列事项屮，属于诉讼时效的法律依据有（）。A.债权人不可以提起诉讼B.法院不W对债务人采取强制

4、措施C.债权人丧失受领权D.债务人任何惜况下都不得履行债务标准答案：B6.甲在A县某企业工作，后与企业因劳动报酬发生纠纷，叩与企业均不愿调解，屮可以向（申请仲裁。A.甲县劳动局B.甲益仲裁委C.甲县劳动争议仲栽委员会D.甲县司法局标准答案：C1.已满（）周岁，不满（）周岁，能够以lb己的劳动收入作为其主耍生活來源的，即被视为完全K事行为能力人。A.14；18B.16；18C.14；16D.15；16标准答案：B2.人员招聘中，以尽可能少的招聘成木录用到合适的人员，选择最合适的招聘渠道和科学合理的考核方法，

5、在保证所聘人员质量的基础上节约招聘费用，避免长期职位空缺而造成的损失。该原则属于（）原则。A.公开招聘B.择优泶川C.效率优先D.公平公正标准答案：C3.未定般行期限的债权，诉讼时效从（）开始计算。A.权利成立之日B.履行期限届满C.耍求对方膣行义务D.开始履行合同义务标准答案：A4.企业人员管理，属于员工流出管理的足（）。A.平级调动B.岗位轮换C.解雇D.降职标准答案：C5.对跨街流动的农K工，（）级伤残的长期待遇的支W，可以实行一次性女付和长期支付两种方式。八.1〜4B.1〜3C.1〜5B.1〜2卞

6、示准答案：A1.企业当期利润总额减去所得税费用后的金额，即企业的（）。A.投资收益B.浄利润C.营业收入D.营业利润标准答案：B2.法定公积金侖专门的用途，（）不属于法定公积金的川途。八.弥补亏损B.提高员E福利C.扩大公司生产经营D.增加公司注册资本标准答案：B3.（）部门负责为流动人口提供节育技术。A.计划生育部门B.卫生部门C.乡锁人W政府或街道办事处D.民政部门标准答案：B4.（）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、街、£1治区的法律法规、政策条例要求。A.效率目标B.合法

7、M标C.公平目标d.平等r（标标准答案：B5.实行三班制的企业，从事夜班工作的劳动者，其口工作时间比标准工作口缩短（）小时。A.1小时B.2小时C.0.5小时D.1.5小吋标准答案：A6.信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的（）不服，可以A有关行政机关提出信访事项。八.行政行为B.其他行为C.职务行为D.职业行为卞示准答案：C1.根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的川人单位足（）A.某人型歌舞1才IB.北京某小型杂技团C.菜劳动强度较低的企业D.国家体操队标准答案：C2.下列不属丁

8、•川人单位违反对女职丁及未成年保护规定的法律责任足（）。A.责令改正B.罚款C.经济赔偿D.吊销背业执照标准答案：D3.企业职工累计工作己满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20标准答案：A4.（）是指企业经营活动发生的背业税、消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加、投资性房地产相关的房产税和土地使川税等。A.营业成本B.营业税金及附加C.资产减似损失D.投资收益标准答案：B5.（）经对象化后进入生