气象部门先进集体申报材料

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1、气象部门先进集体申报材料;近年来，人事教育处在市局党组的正确领导下，在其他部门的大力支持下，以贯彻落实科学发展观为主线，以党的十七大和十七届三中、四中全会精神以及胡锦涛总书记等中央领导同志一系列重要讲话精神为动力，以创建和谐部门为目标，以推动xxxx气象发展为方向，以丰富多彩的活动为载体，各项活动有声有色，工作扎扎实实，人事教育工作制度化、科学化、信息化水平不断提高，群众满意度不断上升，为xxxx气象又好又快发展提供了坚强的思想组织保障和人才智力支持。一、人事制度改革逐步深化完善干部选拔任用制度，用人择善选优。坚持科学化、民主化、制度化方向，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，加大干部公开选

2、拔和竞争上岗的力度。xxxx年制定印发了《关于进一步加强干部管理工作的若干规定(试行)》，规范干部任免工作，强化对干部的监督和管理，确保群众对干部任用的知情权、参与权、选择权和监督权的落实。多渠道培养和锻炼干部，推行谈话、提醒、诫勉制度，实施干部上挂下派、交流任职。xxxx年以来，通过规范程序选拔任用?名科级以上干部，调整交流了?名机关干部和直属单位主要领导，因重大失职免去?名干部。实施公开招聘，进人公开透明。编制内用工严格执行国家、省局相关制度文件，每年定期上报用人计划，由省局统一招聘;编制外用工逐步规范管理，根据《江苏省气象部门编制外劳动用工管理办法(试行)》文件精神，对编外人员的招聘

3、开始按流程操作，下发了《关于做好xxxx年度编外用工招聘工作的通知》，对招聘工作的总体要求、组织领导、实施步骤作出了具体说明，规范报名、笔试、面试、体检、公示等环节，确保公开透明。严格岗位管理，管人科学规范。xxxx年初，气象事业单位岗位设置调整工作逐步展开，市局人教处在吃透相关文件精神的基础上，对全市专业技术人员进行重新进岗定级，并制定《xxxx市气象局初、中级专业技术岗位聘用办法》，将岗随人走的传统模式转变为按需设岗、按岗聘用。制定了《xxxx市气象部门编外用工工资标准实施办法(暂行)》，全面梳理和规范全市既有的编外人员的工资待遇，明确了新招聘编外用工的工资标准，建立了编外用工工资正常

4、晋升和绩效考核的机制。二、人才队伍建设成绩显著始终把人才队伍建设作为工作重点，以人才培养为主线，通过政策引导、岗位培训、在职学历教育、青年座谈会等多种形式，加快提高队伍的整体素质。xxxx年制定了《xxxx市气象局人才战略基金管理办法(试行)》，xxxx年成功推荐4名同志进入市委、市政府启动的135工程项目，作为政治素质好、业务水平高、创新能力强的优秀中青年专业技术人才，被列入第二层次培养对象。近5年来，累计选送参加中国气象局各类培训?人次，参加省局举办各类培训?期，?人受训;参加地方培训?人次。目前，xxxx市局34名在职职工中，本科以上学历25人，比例由xxxx年的39.4%提高到73

5、.5%，其中硕士以上学位5人，实现高学历人才的零突破。副研级高工5人，中级工16人，技术水平和科研能力显著提高。三、人事管理信息化水平不断提高?年，人力资源信息采集统计系统在气象部门全面普及和应用，市人事处以此为契机，全面推进工作信息化管理。通过对各种杂乱、繁多的信息采集、录入、整理、归类，如今已经形成了全面系统的可供分析使用的资源库，极大提高了人事工作的效率和质量。在日常工作中，不断充实和完善人力资源库，定期维护和更新内容，确保人事信息的丰富和准确。为全体职工建立工资档案，准确清晰地记录工资变动情况，为工资正常调整、劳动工资统计报表等提供便利。利用单位局域网开通局务公开网，将干部任免、劳

6、动工资、岗位设置、年度考核等重要人事信息向内部职工公开，并开通网上举报箱，拓宽投诉渠道，确保权力运行的透明、公开、公正。今年年初，申请了文明创建电子台帐项目自立课题，拟将文明创建材料进行电子化归档、管理。经过认真研究和准备，目前该项目已投入试运行，人事工作的信息化水平进一步提升。四、党建创建积极创新党员队伍不断壮大，机关党组织战斗堡垒作用不断增强。xxxx年以来，全市气象部门共发展党员?名，截至目前，61名在职职工中党员人数为43名，比例由?提高到70%。围绕建设学习型党组织、人才型先锋队的目标，人教处积极创新方法、创设载体、改善手段，增强学习的吸引力和有效性，做出亮点特色。在xxxx年深

7、入开展学习实践科学发展观活动中，掌上学习园地、每周一题党风廉政网上答题等一些独具特色的自选动作得到了省局和市委的充分肯定和好评。四个一读书活动、廉政文化五进、一对一结对帮扶、参观革命教育基地、机关党建进社区等系列活动深化了党员教育的同时，也增强了党组织的凝聚力和战斗力。文明创建活动丰富多彩，思想道德风尚良好。结合每年的双教月活动，对党员干部的思想、学习、工作、生活作风进行综合治理，制定全市气象部门统一的职业道德及文明服务