关爱员工优秀民营企业家先进事迹材料

关爱员工优秀民营企业家先进事迹材料

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1、关爱员工优秀民营企业家先进事迹材料关爱员工优秀民营企业家----记和鑫集团董事长先进事迹材料十六年前,**董事长凭借着一台二手印刷机、六名工人、三十平米租来的仓库和三万元钱开始了他人生的坚苦创业。从普普通通的小作坊老板到现拥有数亿元资产的现代企业集团老总,他从自己的创业和成长经历中懂得了如何用心去关爱员工。(转载请注明来自:好)“关爱员工,不是恩赐,而是义务,善待员工,就是善待企业。”**董事长一直认为员工是创造企业财富的宝贵资源,用情感留住人,用机制激励人,才是企业吸引优秀人才、留住优秀人才的前提。尊重员工、善待

2、员工,体现人文关怀,才能最终最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性,以真挚的情感打造和谐团队,用优越的条件开创精彩的事业。**董事长深刻的感悟到,一个成功的企业必然有其成功的企业文化。为提高员工素质,企业设身处地为员工着想,定期组织专业技能比赛,不但提升了生产质量,而且促进了员工积极向上的态度;企业还经常对员工进行先进的管理经验的培训,在企业不断壮大的同时跟进了先进的管理理念;**董事长也不断安排车间的技术人员到南方知名企业学习、观摩、实地考察,培养出一批又一批的技术骨干。通过技术培训,进一步增强员工的专业技能

3、和主人翁意识,挖掘员工自觉学习科学技术的能力,不断提高工作技能,为企业发展做贡献。使员工从认识上转变到行动上自觉,让员工认为自己就是企业的主人,造就了企业与员工共同发展的良好气氛。随着公司各种大型现代化设备的不断新增,公司不断改善员工工作环境,打造花园式优美厂区,使员工的工作环境有了显著的改善,来到和鑫您会看到绿化无尘的厂区,宽阔明亮的办公楼,高度信息化和自动化的微机控制室以及整洁有序的生产作业车间,这些都是为了员工能更加舒适的投入工作提供了尽可能的物质条件。公司修建了三星级宾馆式专家公寓,为身处异地的和鑫人安置了

4、一个温暖的“家”;每个人的工作装都是量身定制,而且企业不收一分一毫;职工食堂不断根据员工意见整改,力争让员工吃饱、吃好;忙碌一天的员工可以到职工浴池洗去身上的疲惫;工作之余,员工们还可以到厂区内的休闲小区转转,小区内建有篮球场、凉亭、绿地和花坛,除此之外,公司还设立了图书阅览室、乒乓球室和台球室。**董事长认为,关心员工不仅仅停留在物质帮助上,更重要的是从心灵上去关爱员工。包装行业在春节前后都是生产高峰期,每逢春节,**董事长总会与职守在生产线上的工人同迎新年,这一举动无不让员工倍感温暖,作为拥有数亿元资产的老总能

5、历年保持与工人同欢同乐又是何等的难的啊!为丰富企业业余文化生活,创办了企业内刊《和鑫人》报,在传达企业动态信息的同时搭建了员工与企业之间交流的平台;**董事长提出了“关爱员工,构建和谐劳动关系”的口号,并且为此专门成立了领导小组,每周五下午设立了员工接待日;并且在厂区内设立了员工意见信箱,每周有专人负责统一整理,在每周例会上进行研究讨论;在和鑫,“创建和谐劳动关系”已经作了详细的规划。2007年**和鑫集团被评为“**市创建劳动关系和谐企业”。企业每年还定期举办文体活动和团体**游活动,使员工真正体会到“企业强我强

6、,我强企业强”的团结理念。**董事长抓工作严谨干练,关心员工更是细心体贴,每个中层干部的生日他都记得,每个员工的困难他都看在眼里,和鑫集团已按规定参加养老、失业、医疗等社会保险;及时足额缴纳各项社会保险费,不但如此,记得公司二分厂模切机机长惨遭车祸时,**董事长闻讯后,立刻号召全体员工向他伸出援助之手,并带头捐助毫不吝啬,崔总还时常去车祸员工家中探望其年迈双亲,家属感动地说:“能摊上这么个好领导不容易啊!”哪里有需要,崔总的援助之手就会伸向哪里。一分厂印刷工段工人家中突发火灾,虽然家人无有伤亡,但家中财物却是焚烧一

7、空,崔总当即叮嘱公司中层干部要上下一心,为受灾员工切实解决今后生活及工作等各方面的难题。公司始终发扬一方有难、八方支援的精神,用援助和爱心帮助他们走出困境,共同撑起一片爱的蓝天,为创建和谐团队奠定了深厚的基础。和鑫成长的这16年来,**董事长不但倡导内部发扬互相帮助的精神,他还积极参加社会各项光彩事业和公益活动,抗洪救灾、保护731遗址、向希望工程捐款、修桥补路、捐资助资等等共捐款近百万元,他对职工爱心和对社会的责任感得到了公司全体员工的热烈拥护,也到了社会各界的广泛好评。**董事长多次当选**市人民代表大会代表,

8、同时获得多项国家及省市荣誉,始终不忘自己是国家培养的企业家,是和鑫希望的领头人。**董事长精心为员工搭建施展才能的舞台,可谓是从点滴做起。回想建厂初的和鑫,如果没有那六名员工的拼搏努力,和鑫又怎么会发展到今天?看看今天的和鑫,如果没有几千名员工齐心协力的付出,和鑫又怎么会如此强健稳步的走下去?**董事长常说“要想把企业做大,一定要重视人才。不尊重员工的领导是

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