抚顺特钢炼钢系统粉尘作业的职业卫生管控制度优化研究

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1、抚顺特钢炼钢系统粉尘作业的职业卫生管控制度优化研究第1章绪论1.1选题背景和研究意义随着人民生活水平的日益提高，安全生产已成为工业生产的最低要求，广大工人已经逐渐意识到工作环境舒适性的重要，本文将主要研究冶金企业中粉尘作业的职业卫生的管控情况。在冶金工业生产过程中，很多环节会产生粉尘，从井下开采、运输、破碎到选矿、混料、烧结都有很高的粉尘产生，长期接触会导致尘肺[1，2]。粉尘在钢铁冶炼的各项预备作业，特别是烧结作业中的高炉和炼钢炉的炉前及铸锭车间也会产生。研究表明，修整和清理车间的操纵，会使工人暴露于二氧化硅粉尘的严重危害之中，在铸造车间的清

2、理工段，大部分悬浮于空气中的粉尘是由于铸件表面或在其内部的干砂或其他制模材料受到扰动而引起的[3-6]，对工人的身体造成严重的伤害。抚顺特钢粉尘作业管控方面存在的困难包括：①专项资金短缺；职业病防制机构经费不足。②专业技术人员数量不足，粉尘监测人员不足；③个人防护意识低，对于粉尘危害重视不够；④专业知识培训机会不多，工人对工作所接触粉尘性质了解匮乏，对尘肺病预防的相关政策了解有限；对国家规定的标准不是很清晰；⑤防尘设备老化，使用效率低。⑥工程技术人员专业知识不足，工人违规操作，防尘设施存在不运转情况。⑦个人防护用品使用率低，职业健康体检率低。我

3、国已经投入巨大的人力和物力用于尘肺防制，但是尘肺病人基数大、发病率居高不下、尘粉病例占职业病总数比例大的格局并没有明显改善，每年新发病例占各类职业病总数的70%以上，每年直接经济损失100多亿元[7，8]。目前国内有关尘肺的研究多集中在尘肺发病规律和发病机制研究领域，结合企业实际管控状况和试验检测相结合进行尘肺病预防管理分析的研究尚不多见[9-15]。本课题主要是针对抚顺特钢炼钢系统粉尘作业的职业卫生管控情况进行研究，为国家针对不同企业制定防制策略和防尘措施提供参考。....1.2国内外研究概述国外职业安全卫生的监管各具特点，而通过风险评估，确

4、定作业场所可能的危害风险后实施分类、分级的监管是国外某些工业发达国家较为常见的的做法[16-20]。分级监管的总体思路基本一致，但是其具体的分级方法与实施办法等存在一定的差异。美国、英国等通过组织有关专业人员到现场进行评定，着重从职业卫生管理状况的方面进行风险评价；日本则侧重于现场采样的结果，即以实测的职业危害因素的浓度或者强度为依据，对作业场所职业卫生实施不同强度的监管[21-24]。对我国来说如何确立能全面反映包括作业场所职业危害因素的固有属性、浓度或强度、接触人数、防护水平、管理水平、职业病总体风险等的综合的量化分级管理模型，构建量化分级

5、管理系统，仍是我国职业卫生工需要探讨的问题。国内外职业卫生监管特点的比较见表1.1[25]。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。最常见的职业病有尘肺、职业中毒、职业性皮肤病等。职业卫生研究的是人类从事各种职业劳动过程中的卫生问题，它以职工的健康在职业活动过程中免受有害因素侵害为目的，其中包括劳动环境对劳动者健康的影响以及防止职业性危害的对策。中国职业病呈现五大特点，分别是：危害人数多，患病数量大；分布行业广，中小企业危害严重；危害流动性大、转移严重；

6、具有隐匿性、迟发性特点；造成的经济损失巨大，影响长远。职业病防治工作关系到广大劳动者身体健康和生命安全，是实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益的必然要求[26-29]。....第2章论文相关理论2.1粉尘简介尘肺病是由在职业活动中长期吸入生产性粉尘并在肺内潴留而引起的以肺组织弥漫性纤维化为主的全身性疾病。控制尘肺病着重在于预防，我国在控制粉尘危害、保护工人健康、预防和治疗尘肺病方面做了大量工作，并取得了显著成绩[42-45]。但是，我国仍是尘肺危害最严重的国家，要达到消除尘肺病的目标仍然任重而道远[46-48]。引起尘肺病发生的主要因素是生

7、产性粉尘，生产性粉尘按其性质分可分为无机粉尘、有机粉尘和混合性粉尘三类。无机粉尘包括矿物性粉尘、金属性粉尘和人工无机粉尘；有机粉尘包括动物性粉尘、植物性粉尘和人工有机粉尘；混合性粉尘是上述各类粉尘以两种以上物质混合形成的粉尘，在生产中这类粉尘最多见[49]。一般工业性粉尘的产生是由以下过程产生的：①生产过程中对固体物质进行机械性破碎、研磨等产生粉尘，如煤的粉碎；②金属冶炼或加热物体时，物理化学过程产生的微小尘粒，如焦炉装煤或推焦的过程；③有机物燃烧或不完全燃烧时，排放大量微小的尘粒和烟雾，如煤的自然或者燃烧时氧气供应不足等其它原因不能充分燃烧，

8、烟气排出物质中含有多种形式的尘粒；④粉状物料的混合、转运、筛分、包装、卸料等生产过程中，大量尘粒从设备缝隙中逸出等[50]。..........2.2