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时间:2018-10-28
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1、[教育理论论文]AA制教师评价的初步成果.;一级指标 二级指标 具体要求专业素养 教育理念 学习邓小平理论、国际国内先进教育理论,特 别是对素质教育的认识及其物化程度。研究发展 实践能力 教育教学效果——包括素质教育的各种内容。教学 的实绩不只是分数的高低,更涵盖学生身心的变化, 主要评价教师促进学生健全的人格和形成的能力。 公共关系 考察教师在社会、学校,整个教育环境中的人际关系。 这一学期重点是对师生关系评价
2、。看教师是否和学 生建立了一种新型的**关系。 个人特长 把个人特长作为评价教师的因素,鼓励教师形成自 己的教学特色、教学风格和育人特长。研究发展 初级 公开课教案 进行教学研究。 中级 反思性 反思性教学研究就自己任教学科的某一点, 命题研 形成课题;或就自己任教学科进行命题研究, 究或命题 重点是实践能力和创新能力的培养。 研究报告 高级 科研课题 自行设计,承担研究。 多层面的评价指标,注意了评价的差异性,使评
3、价的指标体系更趋合理性、公正性。指标体系有差异性,有层次性,也体现了上一级对下一级的牵引的功能。形成全员研究,各有不同,个个发展的生动活泼的局面。打破了以往评上职称后贪图安逸、不思进取的停滞状态。 三、aa制评价方案的实施 1.选举评价小组。由全体教师直接选举了九人学术委员会。其中80%具有高级职称,具备较强的学术威信和科研能力。由于都是在职教师,具有在自然状态下观察和访谈的条件,比较符合在定性研究下的实地观察条件。委员会对教师提供的专业性较强的材料给予评审定级。 2.促使资料累进。学校事先准备好一人一只文件袋,对教师提供的评价材料收集
4、其中,在评价的全过程中允许随时提取。材料的几经修正再提供,正是教师教育教学实践的再飞跃。 3.评价的三结合。整个评价过程,采取了先由教师个人小结,然后在年级组交流,人人打分,自评互评,由年级排出初步结果。同时由专家组对教师的评价材料作出评价,也排出初步结论。最后由各组的代表和专家组一起,汇总两方评价结果,对不一致的地方进行讨论。在讨论中充分听取群众代表对被评人员的补充材料和申诉。最后由委员会投票表决评价结果。 4.评价双方的心理疏导。课题组与学校领导在评价过程中,先后三次召开会议,除了阐明实施细则,统一思想外,更重要的是对被评人员和评价人
5、员进行心理疏导。对评价人员可能产生的首轮效应,参照效应和晕轮效应作了调控,对被评价人员的紧张心理作了松弛,使评价走上科学化的道路。 5.权重的倾斜。在对每一个教师最后等第评价时,我们采用了研究发展加权倾斜的办法。我们认为这部分更能反映教师的发展潜能。在专业素养部分的评价时,我们偏重于公共关系,以对学生的问卷调查结果作为重要的参照。 6.公开评价结果。对于评价的结果,由课题组长(党政领导)将自评、组评和评价机构的评价综合结果向各组代表汇报,对个别突出的问题作出解释,听取意见,直到一致后,由领导和群众代表向当事人通报谈话,指出不足,鼓励前进。
6、2000年的评价结果与年终的奖金已基本脱钩。 四、首次评价的结果分析 2000年1月,我校首次实施了aa制教师评价。共有81名教师参加了评价,占全体教师总数的100%。从评价的结果看:(1)客观公正,符合实际情况。良等以上高级教师的比例为40%,中级教师的比例42%,初级教师比例20%。其中优等5名,3名是高级教师,2名是中级教师。可等3名,分别是进校不久的青年教师。对这样的结果的分析,良等人员中高、中级教师比例高,因为他们是学校中年富力强,教师素养较好和研究发展能力较强的一族,他们是学校的中坚力量。评价的结果体现了学校主体价值与被评教师
7、的客体价值的一致性。而初级教师的20%的良等比例,说明一部分青年教师敢于冒尖,有很强的上进心,而对其余的初级教师,他们是榜样。优等的5人中,都以科研成果的数量和质量见长,其中有市级、区级课题的负责人,5人中只有校长一人是行政人员(兼课),比较好地体现了评价的公正性。(2)研究之风蔚然,研究成果明显。从评价收集到的材料看,产生了四十余个大小研究课题,研究人员占教师比为96%,其中市级课题2个,区级课题2个,校级16个;形成了一批高质量的研究成果。获区一等奖论文壹篇,在市级以上刊物上发表十余篇,在区级刊物上发表十篇。出专著壹本,校本教材2册。学校
8、编印文集一本(15万字)等。学校教学质量,德育工作均有较明显的进步。(3)出现部分中坚力量。通过评价,已经发现学校青年教师有八人(占总数的1/4),在各方面表现出色
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