浅谈有效激励在人力资源管理中的作用ws

《浅谈有效激励在人力资源管理中的作用ws》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、安阳师范学院浅谈有效激励在人力资源管理中的作用系别：经济与管理系专业：人力资源管理学号：114981028姓名：李东目录翻3ABSTRAST41.有效激励的含义和内涵52•獅A勺輕52.1人性激励62.2文化激励62.3制度激励72.4管理激励83.影响有效激励效果的因素84.实现有效激励的途径94.1做好激励的需求分析1()4.2建立综合系统激励机制104.3有效使用多种激励手段104.4把握好有效激励的原则115.有效激励的作用和意义121.可以挖掘员工的A在潜力122.可以吸引组织需的人才，并保持组织人员的稳定性123.可以鼓励先进，鞭策后进124.可以使员工的个人目标

2、与组织目标协调一致1214至文i射15摘要人力资源管理可以保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足；可以最大限度地开发和管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展；可以维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提升与扩充。人力资源管理对于一个企业固然是非常重要的，但离幵了有效激励，管理的实施是不能顺畅的.有效的激励，可以在单位内部造就尊重知识、尊重人才的环境，从而产生对外界人才强烈的吸引力，使组织得到自己所需的优秀人才；激励有助于形成良好的企业文化。从人力资源管理有效性的角度来看，员工的枳极性和主动性是影响单位人力资源管理效率的主要因素。

3、如何有效激励员工，成为现代人力资源管理的核心内容，而建立和运用有效的激励机制成为当前人力资源管理的迫切需要。关键词：人力资源管理、激励、员工ABSTRASTTheHumanresourcemanagementcanensureorganizationforhumanresourcesneedstogetthemaximuinsatisfy;Tomaximizethedevelopmentandmanagementofhumanresourcesinsideandoutside，andpromotethesustainabledevelopmentoforganization;

4、Canmaintainandincentiveorganizationinternalhumanresource,makeitspotentialobtainmaximumfullplay,makeitshumancapitalshouldbeofascensionandexpand，Humanresourcesmanagementforanenterpriseisaveryimportant，butlefttheeffectiveincentives,andtheimplementationofmanagementisnotsmooth.Effectiveincentive

5、,canbeinunitinteriormakestherespectknowledge,respecttheenvironmentoftalents，whichcausesthetalentstrongattractiontotheoutsideworld,maketheorganizationthatheneedstogetexcellenttalents;Incentivetocreateagoodenterpriseculture.Fromthehumanresourcesmanagementeffectiveness^pointofview,theenthusias

6、moftheemployeesandtheinitiativeistheeffectofunithumanresourcesmanagementoftheefficiencyofthemainfactors.Howtoeffectivelymotivateemployees,becomeamodernhumanresourcesmanagementofthecorecontent,andsetupanduseofeffectiveincentivemechanismbecomethehumanresourcesmanagementofurgentneed.Keywords:h

7、umanresourcemanagement，motivation,employees1.有效激励的含义和内涵有效激励在管理学中是指组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持组织成员的行为，以有效地实现组织及个人目标的系统活动。因此，在企业人力资源管理中加强对激励理论的应用，有着重要的作用。激励的真正内涵及其对管理工作的启示：激励实质上就是在管理工作中如何调动员工积极性的问题。激励理论所阐述的基本原理对于企业管理的启示主要有以下三个方面：（一