团委工作制度

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1、委工作制度1范围本制度规定了国电大寨水力发电厂团委工作的职责、管理内容与要求以及检查与考核的内容。本制度适用于国电大寨水力发电厂团委工作的管理工2引用标准及参考文件GB/标准化工作导则GB/T15498-1995企业标准体系管理标准和工作标准的构成和要求GB/T800-XX电力行业标准编制规则DL/T600-XX电力标准编写的基本规定《中国共产主义青年团章程》3职责在同级党委和上级团组织的领导下，结合本单位实际，全面开展共青团工作团委统一组织开展“双推”、“青年文明号”“青年岗位能手”等工作。团委负责制定组织工作、宣传工作

2、的实施计划并进行4管理内容与要求“双推”工作推荐优秀团员作党的发展对象工作（简称“推优”）1“推优”的对象为年届十八至二十八周岁的优秀团员“推优”的条件：拥护党的纲领，积极贯彻执行党的基本路线，在改革开放，经济建设和社会主义精神文明建设中做出成绩，向党组织递交申请书，入党动机明确，受到青年拥护，基本符合党员条件。“推优”工作程序：1）召开团员大会，团支部委员会介绍申请入党的团员情况，团员进行民主评议，提出推荐对象，也可把团员教育评议中的优秀团员作推荐对象；2）团支部委员会在对推荐对象进行认真考察的基础上讨论确定推荐名单，填

3、写“优秀团员入党推荐表”，经所在团总支审议同意后报厂团委；3）厂团委进一步考察审核后，签署意见向推荐对象所在党支部（总支）推荐，并报政工部门备案；4）厂团委在认真听取团员青年意见的基础上，召开团委会，研究确定后，直接推荐。团组织向党组织推荐发展对象，要坚持《党章》规定的基本条件，要坚持标准、保证质量。团组织要有计划定期向党组织推荐优秀团员作党的发展对象，一般每年十月份进行推荐。“推优”工作的要求：要提高认识，充分发挥“推优”工作在党员队伍建设及共青团建设中的作用；要依托党章学习小组把“推优”工作的立足点放在对团员的培养教育

4、上；要把培养、推荐生产一线和关键岗位上的优秀团员作为“推优”工作的重点。推荐优秀青年作生产和工作骨干工作（简称“荐才”）开展“荐才”，要面向广大青年，加强培养，注重实践，提供舞台，不断提高青年科学文化和技术业务素质。对青年进行专业培训，开展经常性比武竞赛活动，为青年施展才能提供舞台。团委在人事部门的指导支持下，分层次推荐青年人才。团委建立健全培养、推荐制度，建好、用好优秀青年人才库。每年进行一次推荐。创建“青年文明号”活动基本条件凡35周岁以下青年占70%，主要负责人年龄不超过35周岁的青年集体（班、组、机组、岗位、工程）

5、，都可参加创建活动。热爱本职工作，敬业意识强，职业道德良好，积极执行党和国家的政策，自觉遵守法律、法规及本部门的各项规章制度。在生产、经营、管理和服务中讲文明、讲质量、讲效益，并取得突出成绩。努力学习，钻研技术，掌握本职工作所必须的知识和技能，有一定数量的青年成为本工作岗位能手。青年集体的团组织能紧密围绕本部门的中心工作开活动，发挥团员的模范带头作用。工作成效得到本部门党政领导肯定，并受到本部门及用户的赞誉，社会评价良好。工作要求要广泛进行宣传和发动，使广大青工充分认识活动的意义、目的，明确创建条件，调动青年参与活动的积极

6、性，最大限度地把青年吸引到活动中来。要精心组织，加强领导，成立相应的领导小组，负责对本部门创建活动的领导和协调工作，保证活动顺利开展。制定创建“青年文明号”活动的实施细则，使活动按计划、有步骤的进行。要注重活动的社会效益，借助各种宣传媒体，大力宣传在创建活动中涌现出来的先进典型，在全厂积极倡导职业文明。命名表彰“青年文明号”按全国、集团公司、厂级别命名、表彰。在创建厂级青年文明号的基础上择优报国电集团公司团委批准，授予集团公司级“青年文明号“称号；在创建集团公司级“青年文明号”的基础上，择优报团中央批准，授予国家级“青年文

7、明号”称号。不搞终生制，对曾获得“青年文明号”的集体，一旦不再符合条件，则取消其称号。青年岗位能手活动工作内容及程序参加对象：全厂35周岁及以下的职工。青年岗位能手等级：分厂级，集团公司级，国家级三个等级。厂级青年岗位能手每年进行一次考核、评审和奖励，并在此基础上推荐上报集团公司级和国家级青年岗位能手。青年岗位能手包括尚位文明、岗位技能、尚位效益三个方面的评价内容。团委和各部门要落实经常性培养措施，推动和帮助青年职工学习和提高技能，为青年在本职岗位中脱颖而出创造条件。工作要求要按照有计划、有措施、有规范标准、有考评办法、有

8、配套措施的要求，逐步建立一个比较完整的培训、考核、评价、奖励的机制。要广泛宣传和发动，动员广大青年职工踊跃参加活动，形成浓厚的活动氛围。团委要争取企业党政的支持，从政策、工作条件上为开展青年尚位能手活动提供必要的保证，尤其落实好培训措施和奖励的经费。组织工作在厂党委和上级团组织的领导下，开展组织工作。各