苏泊尔公司股利政策分析报告-论文

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1、司公尔泊苏股利政策分析1#:紙^:学学班姓指导老师:完成口期:苏泊尔公司简介公司系经浙江省人民政府企业上市工作领导小组浙上市R000124号文批准，由浙江苏泊尔炊具冇限公司整体变更设立的股份冇限公司，于2000年11月10円在浙江省工商行政管理局办妥变更登记。公司股票已于2004年8月17口在深圳证券交易所中小企业板挂牌交易，并于2005年8月8H完成股权分置。公司经营范ffl:厨房用具、不锈钢制品、日用五金、小型家电及炊具的制造、销售;经营进出口业务（范围详见＜中平人民共和国进出口企业资格证书〉）滋术开发;电器的安装维修服务。注册地址：浙江省玉环ii■大

2、麦屿经济开发区办公地址：浙江杭州高新技术产业区江晖路1772号苏泊尔大厦19楼利润分配就是对企业所实现的经营成果进行分割与派发的活动。企业利润分配的基础是净利润，即企业缴纳所得税G的利润。利润分配即是对股东投资回报的一种方式，对企业的财务状况会产生重耍影响。利润分配必须依据法定程序进行。股份有限公司分派股利的形式一般有现金股利，股票股利，财产股利和负债股利等。后两者应用较少，在我国股份旮限公司只能采取现金股利和股票股利两种形式。苏泊尔公司财务摘要截止H期2014-3-312013-12-312013-9-302013-6-30每股净资产5.5359元5.2

3、315元5.135元4.8828元每股收益0.299元0.927元0.681元0.433元每股现金作量0.3296元0.9269元0.9685元0.5564元资木公积金0.8444元0.8381元0.9971元0.9879元固定资产合计流动资产合计434368万元443527万元404729万元362782万元资产总计565439万元573747万元533769万元489341万元长期负债合计1510.01万元1566.17万元143.69万元94.21万元主营业务收入259718万元838525万元630912万元413728万元财务费用126.11万元

4、1178.82万元729.56万元84.93万元净利润18948.7万元58850.9万元43263.4万元27480.1万元苏泊尔公司近几年来分红公告日期分红方案（每10股）进度除权除息曰股权登记日送股（股）转增（股）派息（税前）（元）2014/5/13003.7实施2014/5/192014/5/162013/5/10003.3实施2013/5/172013/5/162012/5/10013实施2012/5/172012/5/162011/5/17002.8实施2011/5/232011/5/202010/5/20032实施2010/5/272010/

5、5/262009/4/20002实施2009/4/242009/4/23苏泊尔公司近几年分红—•现金股利2W9年2010年201l

6、gl2年2013年2014年爱仕达公司近几年来分红公告日期分红方案（每10股）进度除权除息曰股权登记日送股（股）转增（股）派息（税前）（元）2014/4/1002预案————2013/4/1000不分配————2012/4/1000不分配————2011/5/22011/5/22011/5/1002实施76在公司利润分配的实践屮，制定股利政策会受许多因素的影响和制约，公司必须审奔这些因素，以便制定出适合木公司的股利政策。一般来

7、说影响公司股利政策的主耍有法律因素，债务焚约因素，公句自身因素，股东因素，行业因素等。1.法律因素：资本保全的约束，为保护投资者利益而做出的法律限制，股份公司只能用当期利润或留用利润来分配股利，不能用公司募集的资本发放股利；企业积累的约朿，这项规定要求股份公司在分配股利之前，应当按法定程序提取各种公积金，我国冇关法律规定，股股利份冇限公司应按税后利润的10%提取法定公积金，并且鼓励企业在分配普通股股利之前提取任意盈余公积金，只有当公积金累计数额已达到注册资本的50%时，冰可不再提取；企业利润的约束，利润是发放股利的基础，公司可以利用当年利润或以前年度利润发

8、放股利。但是公司以前年度的亏损没有全部弥补吋，不能发放股利；偿债能力的约朿，这是规定公司在分配股利吋，必须保持充分的偿债能力。2.债务契约因素：债权人如果过多发放现金，影响其偿债能力，增加债务风险，会在债务契约中规定限制公司发放现金股利的条款。这种限制性条款通常钮括，规定每股股利的最高限额，规定米来股息只能用贷款协议签订以后的新增收益來支付，而不能动用签订协议之前的留存利润。规定企业的流动比率，利息保障倍数低于一定标准时，不能分配现金股利，规定只宥当公司的盈利达到一定水Y•时冰可以发放现金股利等等。3.公司自身因素：现金流量，公司在经营活动屮，必须要有充分

9、的现金流量,否则就会发生支付困难，公司在分配现金股利吋，必须充分到