技能提升：撰写地道的英文简历范文

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1、技能提升：撰写地道的英文简历范文　　也许有人会问，我不想进外企，还需要准备英文简历吗?假设和你一起竞争该职位的人在提交中文简历的同时，顺便提交漂亮的英文简历，而当你和竞争者在经验、教育背景等“硬指标”差不多时，hr潜意识里会认为竞争者比你学识好或文字处理能力比你强。所以，找到撰写英文简历的理由了吧?　　虽然个人认为在简历筛选时内容大于形式，但撰写简历的原则大家应该清楚：字体清晰一致，排版干净悦目、易于阅读。网上很多关于求职简历格式的介绍文章，大家可以拿来借鉴。　　1coverletter求职意向书

2、　　2personalinformation个人信息　　3educationalbackground教育背景　　4mary个人评价　　9hobbies兴趣爱好　　10referenceinformation推荐人/见证人信息　　到底该如何下笔写一封优秀的英文简历呢?　　1hr喜欢看到什么样的英文简历　　首先要清楚hr经理以何种方式筛选简历。求职者一般都知道hr在筛选简历时不是在“看”，而是在“scan”(扫描)。有人计算过，招聘高峰期招聘人员平均6秒就会“看”一份简历。有的知名企业的recruit

3、er最多每天要筛选500份简历。他们是如何做到的呢?招聘人员在看简历前，心里已经很清楚公司要找一个什么样的人，也清楚自己在找什么样的简历。所以简历上的长篇累牍不会对求职者有太多加分。筛选出合适的简历后，决定最终发出面试通知还得取决于简历与职位需求间的匹配度，及该职位需要到位时间的紧迫性和市场上类似候选人的多寡。所以，尤其是希望换行业的求职者，应在能岗匹配上多下功夫。　　如果把自己看作产品，把hr经理和招聘经理看作客户，简历就是推销自己的名片和catalogue(产品手册)。按招聘岗位要求(客户需求

4、)，求职者要用其经历和文字使招聘人员透过纸背，从而看到活生生的应聘者而不只是千人一面的几张纸。求职者往往觉得一页纸的内容少、经历太平凡，但仅是文字上的美化是没有力度的。资历和需求匹配度高的简历投放才是根本。　　2如何让你的简历脱颖而出　　1.“关键词搜索”：要针对hr经理的搜索习惯、配合网络的搜索词，写出可以迅速将应聘岗位同你的简历匹配的“关键词”。　　2.附上正装近照：如果简历上有一张你的正装照片，会让招聘人员看到直观的你且印象深刻。但如果是艺术照就不是专业度的体现了。　　3.避免简历套话：简历

5、套话要坚决避免，如“你给我一个机会，我还你一份惊喜”。刚收到的一份简历开篇写道：“anypositionmatchingmybackgroundcanbetheoneialsoflexibleandcouldalsotakethechallengepositionihadnoexperiencefor.”(我在寻找任何符合我背景的职位，我还可以承担起任何我没有经验的挑战性工作。”乍一看，貌似英文很好，其实空洞无物。　　3英文简历撰写常见问题　　1.coverletter(求职意向书)一定需要写吗?

6、英文简历最好有一份coverletter，将你为什么加入该公司，个人能力是否和所对应的岗位匹配，你的强项在哪里，再表一下决心。许多实力雄厚的本地化企业觉得求职意向书多此一举，但真正有外派人员的企业还是很看重求职意向书的。　　2.cv、resume、personalprofile的区别：现在常有人把cv和resume混起来称为“简历”，精确来讲，cv(curriculumvitae)源于拉丁语，，应是“履历”的意思。在美国，cv主要是用于申请学术、教育、科研职位，欧洲、中东、非洲和亚洲等地，cv更常

7、用于应征工作。而源于法语的resume才是“简历”的意思。resume一般概述了与求职有关的教育经历，是对经验技能的摘要。personalprofile是更加精炼的个人介绍，着重点为工作业绩、学术成果等，一般不涉及太多个人信息。　　3.gender和sex不要搞混：gender是社会性别，sex是生物性别，也叫自然性别。gender是更加地道的简历用语。例如：gender:male/female.　　4.contactinformation(联系方式)：国外的简历联系地址要写得很详细，国内一般不要

8、求，但电子邮件一定不要写现在公司的地址。另外因为人才流动量大，一定要写清楚现在的城市。例如：5f,**building,chaoyangdistrict,beijing,china.　　5.工作经验的顺序安排：我曾见到过一份简历，学心理学专业出身，后来做过市场和销售，简历是根据其做过的行业、项目类别分类。给人感觉非常混乱，无法清楚看到某一时间段的持续性业绩，最好把自己的工作经验按照时间来排序，一些阶段性(几个月)的工作可以不用提及。　　6.海归写英文简历也需要帮忙吗?很多海归是在非