会计确认和会计计量在人力资源会计中的应用

《会计确认和会计计量在人力资源会计中的应用》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、会计确认和会计计量在人力资源会计中的应用-->会计确认和会计计量在人力资源会计中的应用摘　要:文章结合会计确认、计量、报告的基本理论,对人力资源会计的确认、计量、报告等问题进行了探讨。关键词:人力资源会计会计确认会计计量一、人力资源的会计确认企业的人力资源,是指能够推动整个企业发展的劳动者的总称,是一项有限的社会资源,它具备了会计上确认资产的前提要素———资源的有限性,但在传统的会计中,人力资源从未被确认为资产。那么,人力资源到底能否确认为企业在会计意义上的资产呢?根据公认的资产概念“资产是企业拥有或控制的,能以货币计量的

2、,可以为企业带来经济效益的经济资源”来对人力资源进行以下的分析:第一,劳动合同关系一旦确立以后,雇佣者在事实上获得了对未来劳动者一段时间内劳动力的使用权,而且这种权利是以契约的形式固定下来的。雇佣者购买的是劳动者的劳动力而非劳动者。因而劳动合同关系一经确定,被雇佣者的劳动力就已经事实上为雇佣者控制。因而,人力资源———劳动者的劳动能力是可以为企业所拥有或控制的。第二,人力资源是可以用货币计量的。这是因为企业在人力资源上的各种支出,如招聘费、培训费、工资等等都是以货币的形式支付的。第三,人力资源是可以为企业带来收益的。因为人

3、力资源是指劳动者的劳动能力而非劳动者,而劳动者的这种劳动能力是可以给企业带来经济收益的。可见,人力资源符合资产确认的一般条件。当然,作为区别于物力资源的人力资源,其本身又有一定的特殊性,如未来创造经济效益的不确定性、价值计量中实际支出与实际价值的不相符等,但这些特点在已被现代企业会计公认的资产项目“无形资产”上能够同样存在,是不足以影响其确认为资产的。因此,人力资源是可以确认为会计意义上的资产的。人力资源同企业现已确认的“无形资产”又有许多相似之处,除前面论及的还有如均不具有实物状态、使用期较长等。因此,可以将其并入“无形

4、资产”加以确认或设置“人力资产”来确认。人力资源作为一项资产取得或开发是需要付出一定代价的,而该资源本身更具有超出这种代价的经济价值———它是企业利润的真正创造者。所以,在将人力资源确认为“资产”后,其会计计量就成了人力资源会计的核心内容。二、人力资源的会计计量(一)人力资源成本会计人力资源成本会计中对人力资源的计量,旨在计量或报告因取得、开发或重置企业人力资源而引起的成本。由于计量基础的不同,又分为以下两种方法:1.历史成本法。这种方法是将人力资源取得、开发、安置或遣散等实际支出为依据,将其全部支出作为该项资产的成本。这

5、种方法简便易行,数据有可靠(实际支出的凭证、企业已订立必须遵守的合同),有客观性和可验证性。但人力资源的实际经济价值与其历史成本常会有较大差异,因此这种方法在一定程度上会削弱人力资源计价的可比性和真实性。2.重置成本法。这种方法是在当前物价(薪酬)条件下,对重置目前正在使用人员所需成本进行计量的计价方法。它包括两个方面,一是由于雇员离职导致的离职成本;二是取得、开发其替代者的成本。在物价变动较大的情况下,采用这一方法有利于反映人力资源的现实价值。但在重置成本的估价中往往会带有估价者的主观意识,使其真实性受到影响。(二)人力

6、资源价值会计1.群体价值计量模型。这种模型认为人力资源价值会计所计量的应是群体,而非个体价值。因为现代化的生产是需要分工协作的。计量方法主要有“非购入商誉法”和“经济价值法”。前者认为企业获得的超过行业平均水平的超额利润,应一部分或全部看作是人力资源的贡献,人力资源价值就是这部分超额利润资本化的结果。后者认为,人力资源的价值应是将企业未来盈余折现后,按人力资源投资占总投资数的比例,将盈余现值总额的相应部分资本化的结果。2.个人价值计量模型。这种模型中最常用的是为了工资报酬折现调整法。该方法是将一个职工从录用到退出企业而停止

7、支付为止,预计将要支付的全部报酬,按一定的折现率折为现价,作为人力资源价值,是一种只把价值作为人力资源成本的一种方法。群体价值模型主张者认为:人力资源的价值是指人力资源会计在组织中的价值,作为组织中的一员,人力资源会计离开了组织就无法衡量其价值,而且,个人价值的总计不一定等于组织的价值。个人价值计量模型主张者认为:组织的人力资源是个人价值的总和,只有先求出个人的价值,才有可能求得组织的价值,而且企业的许多决策都是以个人为中心的,取得个人价值的信息对企业的决策更具相关性。(三)建立采用人力资源成本会计通过上述两者的介绍,我认

8、为在我国目前的会计实务中,应采用前者。理由有两方面:第一是从资产计价上看,相对于人力资源价值会计,它将实际支出成本化更符合我国现行的资产计量价值原则“历史成本原则”,也更具有客观性(如招聘费、工资费用等的可确定性),并且符合我们在资产计价上强调应遵守的“谨慎性原则”,没有预计其在未来经济活动中所带来收益