南阳师院各学院绩效考核方案

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1、南阳师院各学院绩效考核方案（征求意见稿）为进一步深化各学院综合改革，调动各学院办学积极性，增强办学活力，推动学校转型升级发展，学校决定对各学院年度工作情况进行绩效考核。具体方案如下：一、考核对象全校各教学学院（部）。二、考核原则坚持实绩考核与发展成效相结合、突出重点和兼顾一般相结合、定量考核与定性考核相结合，激励各学院充分发挥主观能动作用，不断深化改革、推动发展，夯实学校办学基础。三、考核内容考核内容包括党建工作、教学管理与人才培养、科学研究与服务社会、师资队伍建设与人事管理、招生就业、学生管理和一票否决等项目。四、考核程序（一）各学

2、院自评。各学院依据《南阳师院各学院绩效考核指标体系》和本单位承担的工作任务，对年度工作完成情况进行自评，撰写自评报告。（二）党建工作。由党委组织部牵头，依据相关考核指标体系进行考核。同时，在全校开展“民主双评”和基层党组织书记抓党建工作述职考评。（三）教学管理与人才培养。由教务处（教学质量监控与评估中心）依据相关考核指标体系进行考核。（四）科学研究与服务社会。由科研处依据相关考核指标体系进行考核。（五）师资队伍建设与人事管理。由人事处依据相关考核指标体系进行考核。（六）招生就业。由招生就业处（就业指导与服务中心）依据相关考核指标体系进

3、行考核。（七）学生管理。由学生处、团委、大学生心理健康教育与咨询中心依据相关考核指标体系进行考核。（八）集中述职评议。在各职能部门进行分项考核的同时，学校于年底召开专门的集中述职考评汇报会议，由各学院主要行政负责人汇报本单位年度主要工作任务的完成情况，由学校领导、中层干部等与会人员进行集中评议。（九）一票否决项目。由纪委监察处、保卫部（处）、保密办公室、计生办等根据实际情况评定。（十）学校考核工作领导小组办公室审核。学校考核工作领导小组办公室根据考核情况，提出相关考核等级建议。（十一）党委会议审定。（十二）公示。公示考核结果，接受全校

4、教职工的监督。五、考核结果及运用（一）考核结果结合各单项考核结果，按照本考核办法对各学院年度工作绩效进行综合评定，根据综合评定成绩进行排序，评出年度综合考核优秀等次单位和良好等次单位，优秀等次单位一般控制在考核单位总数的30%以内。（二）考核结果的运用获评综合考核优秀的单位，给与一次性5万元的奖励；考核结果作为评优评先、干部调整等方面的重要参考，考核排序在后三名的单位主要负责人当年年度考核不能被评为优秀。附件：1、南阳师院各学院绩效考核指标体系2、南阳师院各学院党建工作绩效考核指标体系3、南阳师院各学院教学工作绩效考核指标体系4、南阳

5、师院各学院科研工作绩效考核指标体系5、南阳师院各学院人事工作绩效考核指标体系6、南阳师院各学院招生就业工作绩效考核指标体系7、南阳师院各学院学生管理工作绩效考核指标体系附件1南阳师院各学院绩效考核指标体系考核项目考核内容考核办法党建工作（20分）领导班子与干部队伍建设、基层组织与党员队伍建设、宣传思想和党风廉政建设工作等。由党委组织部牵头，依据《南阳师院基层党建工作年度考核指标体系》进行考核。“民主双评”和党组织书记述职评议结果按40%比例计入该项得分，年度党建工作考核占60%。教学管理与人才培养（20分）办学指导思想、质量工程、专业

6、建设、课程建设、实践教学、教学改革、教学管理、教学质量等。由教务处（教学质量监控与评估中心）依据《南阳师范学院院(系)教学工作水平评估指标体系及标准(试行)》进行考核。科学研究与服务社会（15分）科研管理、科研业绩（论文、专著、项目、专利、获奖）等由科研处依据《南阳师范学院二级学院科学研究考核办法》进行考核。师资队伍建设与人事管理（10分）师德师风、人次引进、师资培养、职称评聘、学术梯队、人事管理等由人事处依据《师资队伍建设与人事管理考核指标体系》进行考核。招生就业（10分）招生、就业、创业管理与成效等由招生就业处（就业指导与服务中心

7、）依据《南阳师范学院招生就业创业工作综合考核办法（试行）》进行考核。学生管理（15分）学生思想政治教育、日常管理、奖助贷、队伍建设、团组织工作、心理健康宣传教育与危机干预等。由学生处、团委、大学生心理健康教育与咨询中心依据《南阳师范学院学生工作综合考核指标体系及细则（试行）》进行考核。集中述职（10分）年度工作完成情况与事业发展成效等。年底召开专门的集中述职考评汇报会议，由各学院主要行政负责人汇报本单位年度主要工作任务的完成情况，由学校领导、中层干部等与会人员进行集中评议。加分项目（10分）学院工作受到市级以上表彰或奖励，单项工作取得

8、重大突破或形成重要经验等。1、学院工作被人民日报、中国教育报、光明日报等进行原发性报道1篇加5分，在河南日报、人民网、新华网、中国新闻网、国家行业类纸媒（如中国青年报、中国社会科学报等）等有原发性报道1篇加3分，在市级报