最实用的员工劳动纪律制度

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1、第一章劳动合同管理制度第一条公司招用员工实行劳动合同制度。自用工之日起即与员工建立劳动关系，并自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。第二条劳动合同必须经员工本人，公司法人或法人代表签字，并加盖公司公章方能生效。第三条双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第四条公司与员工协商一致可以解除劳动合同。第五条员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式递交《辞职申请书》。员工在试用期内提出解除劳动合同，应当提前3日通知公司。第六条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)违反公司《员工手册》及各部门

2、规章制度的；<3)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；(4)员工从事兼职工作的；(5)员工隐瞒、虚报自身真实情况(如：学历、从业经历、职业资等)经公司查证的；(6)被依法行政拘留或追宄刑事责任的；(7)被劳动教养的；(8)员工违背社会公序良俗的；(9)公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；(10)法律、法规、规章规定的其他情形。但离职天数未到而擅自不上班3天按旷工处劳动合同终止:第七条公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的赔偿金，赔偿金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失。(1)公司录用员工所支付的费用

3、；(2)公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；(3)对本企业经营管理工作造成的直接经济损失；(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。第八条员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式递交《辞职申请书》通知公司。知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过6个月)。员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得解除劳动合同第九条员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本劳动合同管理规定赔偿公司的损失。(1)员工自动离职:未履行离职手续而擅自不上班3天为自动离职;(2)员工申请离职理，为自动离职；第十条有下列情形之一,(1)劳动合同期满的

4、；(1)员工幵始依法享受基本养老保险待遇的;(2)员工达到国家法定退休年龄的；(3)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；(4)公司被依法宣告破产的；(5)公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或公司决定提前解散的;(6)法律、法规、规章制度的其他情形。第H—条劳动合同期满公司需要续订劳动合同的，提前30天通知员工、员工应在7日内将《续订劳动合同意向书》交回公司，否则视为员工不同意续订劳动合同。第十二条公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。第二章离职管理规定第一条辞职：辞职员

5、工必须填写《辞职申请书》，在试用期内辞职应提前3天。在试用期后应提前30天。按规定期限提出辞职的属于正常辞职，正常辞职经双方约定离职日期，到人力资源部办理离职手续，终止《劳动合同》并核实《员工离职结算清单》。第二条有下列情形之一的，公司可以辞退员工，但应提前三十日以书面形式通知本人。①员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排工作的；②员工不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任本职工作的；①劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同内容达成协议的;第三章考勤管理制度第一条所有员工及管理人

6、员出勤为打卡考勤制度；出勤依据为当月考勤表。第二条按时上班、下班，不得迟到、早退；第三条迟到20分钟扣10元；迟到20-60分钟扣20元；迟到60分今以上记事假半天；早退处理方法与迟到相同。每月累计出现迟到或早退次以上（含四次）按旷工一天处理；第四条因公外出，必须有本部门经理签字方可有效；第五条有事、有病必须向本部门经理请假，不得无故旷工；第七条公司按国家和北京市的相关规定参加社会保险。第四章工资管理制度第一条公司实行上岗工资制度和下发薪制度，公司委托银行代发工资第二条公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基本工资、岗位（职务）工资、浮动工资、加班加点工资、绩效工资等；第三条工

7、资总额为税前工资，根据国家和北京市相关规定，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税和个人负担的各项社会保险；第四条基本工资，不低于北京市最低工资标准，基本工资标准约定为劳动合同约定的工资标准；第五条岗位（职务）工资，根据职务高低、岗位责任繁简轻重确定；第六条因员工个人原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%,扣除后不低于最低工资标准;第七条依公司《员工手册》对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超