综治信访维稳中心奖惩制度　

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1、综治信访维稳中心奖惩制度对在工作过程中认真履行职责，努力工作，成绩突出的，给予表彰奖励；对因工作责任心不强，工作不到位而造成工作失误或造成不良社会影响的，追究有关人员责任。1.有下列表现的，给予有关人员表彰奖励：(1)在阶段性工作中表现突出的，给予通报表彰；(2)工作一贯认真负责，表现特别突出的，可在年终表彰大会上给予表彰奖励，或推荐上报区委、区政府予以表彰奖励，同时，可向其所在单位推荐为单位年度考核优秀人选，并作为选拔任用干部的参考。2.有下列情形之一的，追究有关人员责任：(1)工作出现严重失误，未能完成本部门综治

2、信访维稳工作年度目标，或未能带领本部门人员完成调处任务，造成不良影响或重大损失的；(2)对突发性、群体性、易激化的矛盾纠纷排查情况或不稳定因素苗头虚报、谎报、缓报、漏报，对涉及人民群众生产生活等切身利益的矛盾纠纷未及时排查调处，导致矛盾升级的；(3)在查处所属工作人员违法违纪问题时，故意设置障碍干扰调查或做伪证阻挠查处工作的;(4)因不履行法定职责或乱作为、滥作为，引发群体性事件或群众越级上访，造成重大社会影响的；(5)对当事人申请事项故意拖延时间、推诿扯皮或故意设置障碍，利用职权“吃、拿、卡、要”的；(6)工作作风

3、生硬、态度粗暴，造成不良影响的；打击报复投诉、举报人的；工作中不服从领导，违反中心工作纪律的等。1.责任追究办法：(1)中心工作人员因失职但未造成损失，未构成违法违纪的，视情况给予诫勉教育；(2)中心工作人员因工作渎职、失职造成损失的，参照公务员管理的有关规定进行查处；(1)中心工作人员因严重失职，造成重大损失或不良社会影响，并构成犯罪的，移交司法机关处理；(2)在追究中心工作人员责任的同时，也要追究相应部门责任人的责任。开发区综治信访维稳安全工作制度一、建立健全长效的综治信访维稳安全工作领导机制。成立以开发区管委会

4、主任为组长、班子成员为副组长，各科室负责人、工程项目负责人、经济联络员为成员的综治信访维稳安全工作领导小组，负责综治信访维稳和安全工作。由管委会副书记分管综治信访维稳工作，主管项目建设的班子成员分管安全工作。二、建立健全目标责任机制。层层签定综治信访维稳安全目标责任状，将目标任务分解到各科室，责任目标落实到人，考核到人。各负其责，各司其职，看好自己的门，管好自己的人，处理好自己份内的事。形成一级抓一级，上下联动，齐抓共管的工作格局。做到小事不出科室，大事不出开发区，矛盾不上交，切实把矛盾化解在基层，确保社会稳定，生产

5、安全。三、坚持矛盾纠纷排查制度，及时化解处理好各种矛盾纠纷，把矛盾纠纷处理化解在萌芽状态。建立健全“定期排查、统一受理、集中梳理、归口管理、包案处理、限期办理”的社会矛盾纠纷安全隐患及不稳定因素排查化解机制。坚持每周开展一次矛盾纠纷、安全隐患及不稳定因素排查工作，一月一大排查，对所排查出的矛盾纠纷做到日清月结。小的矛盾纠纷当日处理化解结束，杜绝事态扩大、矛盾转型。大的矛盾纠纷一个星期内处理化解结束，重大矛盾纠纷在做好稳控工作、防止矛盾扩大激化的同时，半月内必须处理结束。实行“一个案件，一个领导带队，组织一个专班，限期

6、结案”的包保责任制，确保不出现越级上访。项目负责人要有预见性，对工程项目可能出现的不稳定因素、安全隐患要认真研判，事前应拿出应及预案，坚持不稳定不动工，不安全不动工的原则。经济联络员对所联系的厂矿企业，要在厂内、车间聘请治安信息员，建立信息网络，及时掌握第一材料，做到家底清，情况明。四、认真做好来信来访工作，实行首问负责制。对来信来访要做好登记，耐心听取他们的诉求，认真细致地进行解答和办理。对自己解决不了的事情和问题，要引导他们找到有关科室或分管领导进行转交转办，转交转办的要有记录，有据可查。对来信来访要做到事事有回

7、音，件件有答复，让来信人满意，让来访者满意。实行责任倒查制，首位接访者必须认真负责接访，因接访不力而引起严重后果和影响的将严格追究首位接访者的责任。五、坚持日报和例会制度。凡有矛盾纠纷案件的无论处理与否都要按程序及时上报，上报程序为科员报告科长，科长报告综合科，综合科报告分管领导。报告时限不得超过一小时。重大特殊情况直接报告分管领导或主要领导。需要向上级报告的案件，必须经主要领导审核签字后方可上报。对案件及时处理了的也要做好详细的记录，以便备查。当日没有报告的视为零案报告。各科室和项目负责人、经济联络员每周星期五的下

8、午四点半以前要将本周的矛盾纠纷排查和处理情况书面报告综合科。综合科汇总情况后向分管领导报告。每月25日前由分管领导主持召开一次综治信防维稳安全工作碰头研判会，汇总当月工作情况，剖析研究案件化解工作中的疑难问题，研究解决问题的办法和措施，布置下月工作。每季度召开一次综治信访维稳安全工作大会，专题研究布置综治信访维稳安全工作。六、严格奖惩制度，实行