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1、在述职大会上的动员讲话今天召开局领导班子及班子成员**评议述职会,由我代表领导班子向大家作集体述职报告,班子每个成员也要逐个向大家述职,由大家来评议局领导班子1996年度政治方向、工作实绩、团结协调、思想作风等方面的情况,以及班子每个成员德、能、勤、绩等方面的表现和现岗位工作的胜任程度等。根据省委组织部的要求,由我向大家作一个很简要的动员。主要交待一下**评议领导干部的目的意义、评议的主要内容以及评议工作的安排。首先,讲一下**评议领导干部的意义。**评议领导干部,是干部人事制度改革的重要内容。建立、健全**、科学的干部评议制度,
2、是组织工作的一项重要任务。1、有利于组织部门全面、客观地评价领导干部,合理、科学地使用领导干部。从事组织部门工作的同志,其自身素质一般都是比较好的。但素质再好,水平再高,总还是有一定的局限性,特别是不同的行业、不同的岗位、不同的工作有不同的特点和要求,仅靠组织部门的同志要对量大面广的领导干部,一个一个作出全面、客观的评价是比较困难的,这就需要依靠群众的力量。俗话说,群众的眼睛是雪亮的。领导干部的一举一动,群众是很注意的。群众心中有一杆秤,看到的,听到的,一惦量分量就出来了。从总体上说,群众不会把白的说成黑的,也不会把黑的说成白的。
3、好的就是好的,差的就是差的。哪方面有成绩,哪方面不够,一清二楚。全面、客观地评价领导干部,是合理、科学地使用领导干部的前提。尺有所短,寸有所长。每个人有每个人的特点。在这个岗位上干不好,在另一个岗位上可能能干好,甚至干得很好。通过**评议,发现干部的长处,指出干部的短处,可以人尽其才,更好地发挥每个干部的作用。2、**评议领导干部,是考核、评价、任免领导干部工作制度化的要求。我国正处于由计划经济向市场经挤过渡时期,政治行为、经济行为、道德行为乃至社会各种行为都要纳入法制规范的轨道。**评议领导干部,是考核、评价、任免领导干部的工作
4、制度化的一个重要途径。国家公务员制度明确要求考核工作要制度化,考核领导干部时要进行**评议工作。中共中央关于《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》,提出选拔任用党政领导干部必须坚持的六条原则,其中重要的一条就是群众公认、注重实绩的原则,并且明确规定,**评议结果作为选拔任用领导干部的依据之一。通过**评议,可以使组织部门了解民意,掌握实情。对反映好的领导干部留用或者进一步重用;对不适应某些岗位的同志,可以换岗;对反映差的领导干部,给予降职或者免职。3、**评议领导于部,有利于领导干部自身素质的提高。金无赤金,人无完人。每个人有许多优
5、点,也总是存在一定缺点的。人贵有自知之明,能认识自己的不足是难能可贵的。所谓当局者易迷,旁观者易清,说的就是这个道理。每个人对自己的不足,往往能认识一点,但又往往认识不深,认识不全。**评议是**监督的一种形式,这种自下而上的监督,既可以促使领导干部更加自重、自省、自警、自励,又可以使领导干部发现自己的不足,通过改进不足,促进自身素质的提高。此外,**评议领导干部工作还能够增强机关工作人员的凝聚力。对**评议中群众反映比较集中的意见和问题,可以专门组织力量进行调研解决。对群众有要求一时难以做到的事情,可以向大家解释、说明清楚,做好
6、思想政治工作。对领导班子及班子成员工作中存在的不足,可以及时进行改进。通过**评议工作,使大家心情舒畅,凝聚力增强。第二,讲一下**评议的主要内容。这次**评议的对象为局领导班子及其成员。参加评议的人员为机关全体人员及直属单位领导班子成员。对领导班子**评议的主要内容:1、政治方向。是否在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致;是否坚持以特色理论为指导,坚持党的基本路线,坚定不移地坚持改革开放,解放思想,实事求是,开拓创新。2、团结协调。是否认真贯彻**集中制原则,坚持集体领导与个人负责相结合,开展批评与自我批评。班子的凝聚力、战
7、斗力情况如何。3、思想作风。能否密切联系群众,深入基层解决实际问题。任用干部是否坚持四化方针、德才兼备、任人惟贤,按《条例》办事。对班子成员的评议内容,总的是看德、能、勤、绩四个方面,重在工作实绩。具体讲:1、执行党的基本路线表现,实施改革开放和开创新局面情况。2、为主负责及参与的领导工作实绩,包括工作思路、工作数量、工作质量、工作效率、本人在班子中所起的作用。3、是否有高度的责任感、事业心,全心全意为人民服务,清正廉洁,甘为人民公仆。4、是否认真学习马列主义、毛泽东思想和社会主义特色理论,学习经济和业务知识,贯彻政策、法律,执行
8、**集中制。第三,讲一下**评议工作的安排。在今天的大会上,我们班子及班子成员进行述职。述职后,我们班子成员就退场了,由局**评议工作小组成员发表格给大家,由大家根据**评议表内容给我们进行**测评。同时,还要填好两张推荐表。一张是局级后备干部推荐
