生产车间人事流程

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方生产车间人事管理流程一、增员申请流程1、项目负责提前至人力资源部领取并填写《增员申请表PHRT001》2、运营部经理审核3、人力主管审核是否在编制之内4、编制内，管理部经理核准；编制外，总经理核准5、人力部组织招聘工作二、外部招聘流程1、人力部制定招聘计划，发布招聘信息，可进行内部竞聘，也可进行外部招聘（学校、招聘网站、人才市场）2、人力部收集筛选简历3、人力部安排应聘者面试，面试者填写《职位申请表PHRT002》后，人力安排上机指法测试/英文或日文测试

2、人力填写初试意见，决定是否可参加培训，并安排面试人进行培训4、人力部推荐复试的人员，由运营部经理考察项目能力/综合素质并填写复试意见，建议入职或培训5、管理部经理核准是否录用6、人力部及运营部在《面试人员意见汇总表PHRT004》上填写综合评定意见7、总经理核准薪资8、人力部复印核准后的《面试人员意见汇总表PHRT004》一份交薪资核算人，原件存员工档案三、外部招聘员工入职流程1、新员工至人力资源部报到提供（最高学历证书原件及A4复印件一张，居民身份证原件及A4复印件三张，资格证书原件及A4复印件各一张，近期一寸彩照两张，含胸透、肝功检查体检表原件及A4复印件一

3、张，学校提供加盖印章无违法违纪证明一张）2、人力部核对以上提供资料真实及完整性3、新员工填写《职员履历表PHRT003》4、人力部填写《入职通知单》盖章并交行政部、运营部、网络部各一份，以上部门协助办理相关入职事宜（前台文员办理考勤卡，协助安排办公场所及办公设备；网络部协助办理计算机信息化设置；运营部接收新员工，安排工作）5、培训专员适时组织新员工进行入职培训6、人力部建立新员工人事档案----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-

4、------------文档下载最佳的地方四、离职手续办理流程A、正常辞职/急辞/辞退/开除1、个人提出离职申请，至人力资源部领取并填写《离职申请表PHRT006》2、人力部门进行访谈3、项目负责、运营部经理审核，如未批准离职，部门进行内部调整；运营部批准离职的，人力办理离职手续4、人力部通知欲离职人员领取审批后离职表单并办理交接事宜（移交本部门工作；清理行政、网络、财务手续）后签名确认5、总经理核准6、人力部通知前台放行，前台发离职公告7、人力部复印审批后的《离职申请表PHRT006》一份交薪资核算人，原件存员工档案8、财务部在发薪日转帐发放B、自离1、项目负

5、责/运营部经理提出解职申请，至人力部领取并填写《离职申请表PHRT006》2、项目负责/运营部经理审批并交人力资源部存档3、前台发离职公告五、考勤与请休假流程A、当生产人员需要请假时1、申请人提前至前台领取并填写《生产人员请假单PHRT007》2、项目负责审核3、运营部经理批准（三天以上含三天）4、人力部批准（三天以下）5、申请人将核准后的请假单交前台备案后方可休假6、休假完毕申请人于到岗当日至前台销假B、当生产人员需要电话请假或延假时1、申请人需提前打电话给项目负责（三天以下）/运营部经理（三天以上含三天）2、由项目负责/运营部经理将请假情况告知前台，前台做好

6、登记3、休假完毕申请人于到岗当日至前台领取并填写《生产人员请假单PHRT007》4、项目负责、运营部经理、人力部签字----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方1、申请人于当日至前台销假，请假单交前台备案B、当生产人员需公出在公司以外地点工作一天（含一天）以上，需申请免打卡时1、生产人员提前至前台领取并填写《生产人员特殊考勤申请单PHRT014》2、项目负责审核3、运营部经理核准4、人力资

7、源部确认5、生产人员持审批后的《生产人员特殊考勤申请单PHRT009》于当日交前台备案C、当生产人员需要倒班时1、项目组长至前台领取并填写《生产人员倒班单PHRT010》2、项目负责审核3、运营部经理批准4、人力部确认5、项目组长持审批后的《生产人员倒班单PHRT018》于当日交前台备案D、当考勤出现异常（刷卡机故障/ID卡损坏/ID卡丢失/忘带卡/忘打卡/因公外出等原因）时1、生产人员于当日至前台领取并填写《生产人员出勤证明单PHRT011》2、前台文员确认3、人力部核准4、生产人员持审批后的《生产人员出勤证明单PHRT011》于当日交前台备案E、当ID卡损坏

8、（刷卡无感应）时1、生产