王家荣-十大跨国公司在中国如何选拔人才

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1、电话营销专家——王家荣整理电话营销培训XinXin100.COM欢迎交流十大跨国公司在中国如何选拔人才？富士通(中国)人才本土化　　金琼：富士通(中国)有限公司总经理办公室担当课长　　-富士通(中国)的总经理就是中国人　　-在富士通，你感觉不到中国员工和日本员工之间有明显的界限　　记者：一般日资企业的本土化程度好像不及欧美公司，不知道富士通如何？　　金琼：富士通(中国)人员本土化的策略是很成功的，不仅总经理武田先生是中国人(台湾)，还有一些高级职位也是由中国员工担任的。像进行软件开发的公司，许多部长都是中国人，他们会经常聚在一起考虑公司的发展运作等问题。在我们通信总部，总经

2、理就打算由中国人担任，并且170多名员工中，只有9名是日本人，而且今后还将陆续把这些日本员工都派回日本，以实现员工的完全本土化。　　在富士通，中国员工和日本员工之间相处融洽，感觉不到一般日资公司中方员工和日方员工之间那条明显的界限。在富士通，中国员工只要表现出色，晋升速度非常快。像在销售公司，只要有业绩的，很快就会晋升到销售经理；在软件公司或搞计算机的公司，干到什么样属于哪个级别，都有完备的制度。比如说我们有一名员工在短短的两年内就从普通员工晋升到了课长，这在一般的日资企业还是很少见的。　　在富士通，针对每个员工都有一个“职历管理”计划，员工进入公司之后，从培训开始，所有职

3、业经历都会有详细的记录，公司会仔细研究每个员工的职业经历，根据每个员工的不同情况，充分发挥其潜力。而且这种“职历管理”是公司和员工双方互动的，每年管理人员都会对他自己的部下有一次评价，帮助其进行职业规划。这时候员工也可以提出自己的新的发展思路，而且只要能和公司的发展相结合，一般都会得到满足。　　IBM三千美元打造一名员工　　张榕：IBM(中国)有限公司大中华区招聘经理　　-IBM每年的校园招聘已经占到员工招聘的30%-40%电话营销专家——王家荣整理电话营销培训XinXin100.COM欢迎交流十大跨国公司在中国如何选拔人才？富士通(中国)人才本土化　　金琼：富士通(中国)

4、有限公司总经理办公室担当课长　　-富士通(中国)的总经理就是中国人　　-在富士通，你感觉不到中国员工和日本员工之间有明显的界限　　记者：一般日资企业的本土化程度好像不及欧美公司，不知道富士通如何？　　金琼：富士通(中国)人员本土化的策略是很成功的，不仅总经理武田先生是中国人(台湾)，还有一些高级职位也是由中国员工担任的。像进行软件开发的公司，许多部长都是中国人，他们会经常聚在一起考虑公司的发展运作等问题。在我们通信总部，总经理就打算由中国人担任，并且170多名员工中，只有9名是日本人，而且今后还将陆续把这些日本员工都派回日本，以实现员工的完全本土化。　　在富士通，中国员工和

5、日本员工之间相处融洽，感觉不到一般日资公司中方员工和日方员工之间那条明显的界限。在富士通，中国员工只要表现出色，晋升速度非常快。像在销售公司，只要有业绩的，很快就会晋升到销售经理；在软件公司或搞计算机的公司，干到什么样属于哪个级别，都有完备的制度。比如说我们有一名员工在短短的两年内就从普通员工晋升到了课长，这在一般的日资企业还是很少见的。　　在富士通，针对每个员工都有一个“职历管理”计划，员工进入公司之后，从培训开始，所有职业经历都会有详细的记录，公司会仔细研究每个员工的职业经历，根据每个员工的不同情况，充分发挥其潜力。而且这种“职历管理”是公司和员工双方互动的，每年管理人

6、员都会对他自己的部下有一次评价，帮助其进行职业规划。这时候员工也可以提出自己的新的发展思路，而且只要能和公司的发展相结合，一般都会得到满足。　　IBM三千美元打造一名员工　　张榕：IBM(中国)有限公司大中华区招聘经理　　-IBM每年的校园招聘已经占到员工招聘的30%-40%电话营销专家——王家荣整理电话营销培训XinXin100.COM欢迎交流十大跨国公司在中国如何选拔人才？富士通(中国)人才本土化　　金琼：富士通(中国)有限公司总经理办公室担当课长　　-富士通(中国)的总经理就是中国人　　-在富士通，你感觉不到中国员工和日本员工之间有明显的界限　　记者：一般日资企业的本

7、土化程度好像不及欧美公司，不知道富士通如何？　　金琼：富士通(中国)人员本土化的策略是很成功的，不仅总经理武田先生是中国人(台湾)，还有一些高级职位也是由中国员工担任的。像进行软件开发的公司，许多部长都是中国人，他们会经常聚在一起考虑公司的发展运作等问题。在我们通信总部，总经理就打算由中国人担任，并且170多名员工中，只有9名是日本人，而且今后还将陆续把这些日本员工都派回日本，以实现员工的完全本土化。　　在富士通，中国员工和日本员工之间相处融洽，感觉不到一般日资公司中方员工和日方员工之间那条明显的界限。在富士通，中