电大专科人力资源管理考试复习资料(排序)

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方2195人力资源管理考试复习资料单项选择题。l（C）是基本工资制度设计的关键步骤。C.工作评估l是员工培训中最基本、最普遍的一种培训方法。A．讲授法l（B）人性假设理论来自霍桑实验。B社会人l（B）是用于补充基本工资的一种辅助工资。B.绩效工资l把人的职业生涯发展划分为成长、探索、建立、维护、衰退五个阶段。C.萨伯l（D）是社会保险的一项基本属性。D．公平与效率兼顾l（D）是指狭义的人力资源。D劳动力资源l（D）养老保险是我国首创的一种新型的基本养老保险制度。D．

2、社会统筹与个人帐户结合l“好吃懒做、惟利是图”，符合下面哪种思想假设？（A.“经济人”假设）l“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（C.人员的选拔与使用）l“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（A.过程揭示论）。l“社会人”人性理论假设的基础是什么?(霍桑试验)l“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?(A．资源)l按照工作岗位的多少，各岗位工作量的大小等因素来定员的方法叫（D）。D．按岗位定员l按照考评范围与内容来分，可分为（A.

3、单项考评）。l按照人的年龄顺序和不同时期的职业发展状态、职业任务、职业行为等来划分职业生涯发展阶段的是(A)A.薛恩l按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？（B）B.17-30l把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（C.以人为中心、理性化团队管理）l把组织内部人力资源流模型化，能显示出不同职位类型的员工所占的比例的方法是（A）。A过渡矩阵法l不属于人力资源原始成本的是（D）。D．保障成本l处于劳动年龄之内、具有劳动能力并发求参加社会劳动的人口被称为待业人口l从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（C.

4、思想）l当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等，这时就会有较大的激励作用。这种理论称为（A、公平理论）l定员管理的过程中没有（D）环节。D．反馈l对被招聘的人员进行体格检查，这是企业招聘工作的哪个阶段?(C.考核与录用阶段)l对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是指定人力资源管理战略的哪个步骤？（A）A战略分析l对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?(B.美国)l对劳动过程中的关键事件进行记录以便对岗位的特征和要求进行分

5、析研究的方法是（C．关键事件法）。l服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件/工日。这是哪种定额形式?(B.产量定额)l岗位培训成本应属于下列哪种成本？（B.开发成本）l个性——职业类型匹配的职业选择理论是由（A、美国波士顿大学教授帕金森）提出的。l各种字词的联想测验技术属于哪种心理测验的方法？（C.投射测验）l根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资?(B.二倍工资)l根据各种职业生涯设计读物所展示的方法,进行自我测定,自我评价,从而把握职业方向.这是一种什么样的个

6、人职业生涯设计方法?(A)A.自行设计法l根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（A.技术等级工资制）。l根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员工，应该吸引到多少工作申请者比较合适？（B）B720l根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?(A)A.人力资源战略l工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（B.按细节说明的工作）l工作分析中方法分析常用的方法是（C.

7、问题分析）。l工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法(B)B．劳动价值l工作日志法的优点是（B）。B.全面和深入的了解工作要求l公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，是建立什么的原则？（D）D.劳动合同l公司经理的领导风格可以调动员工积极性，进而提高其生产率，从而增加人力资源的价值。这种观点符合人力资源会计的哪一基本假设?)C.组织的人力资源之价值受管理方式的影响l估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?(A)A.预测未来的人力资源供给l关注组织发展战略的