深圳腾商科技《基本制度》

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1、2016年1.0版本深圳腾商科技有限公司2016年5月1日腾商科技目录一.公司介绍篇第1页二.招聘和入离职制度篇第2页说明：本手册从2016年S月1日起生效，每一年度修订一次，修订程序为：由人力资源部收集汇总修订建议，然后拟定修订方案报总经理批准，依照所批准的范围进行修订。腾商科技公司介绍篇公司简介深圳市腾商科技有限公司（简称“腾商科技”）成立于2015年底，是国内首家以跨境电商平台卖家为核心，致力于为整个跨境电商生态链提供•-站式专业化数据服务与应用的公司。通过对接主流跨境电商平台卖家接口，进行数据采集，分析，挖掘，运用先进的搜索引擎

2、、数据仓库等大数据技术，为跨境电商平台卖家提供自动化商业智能分析与决策。腾商科技始终秉承“帮助电商腾飞”的商业哲学，恪守“互联网+大数据”的核心价值观，坚持“以数据驱动成功”为使命，以“最值得信赖的大数据服务公司”为愿景，秉承“以客户为本、客户至上”的产品服务理念，致力于成为全球领先的跨境电商服务商，帮助中国跨境电商卖家实现梦想。腾商科技将坚持专注”智能化云计算”的企业发展战略，围绕“帮助电商腾飞”的企业核心价值观，与全球企业一起共同成长，相融共生，共创美好未来！基本制度第一章招聘和入离职制度第一条招聘原则1、按本员工手册中的条款和条件

3、，公司聘用员工，员工接受聘用。2、员工受聘期间，分别按试用期和转正后的聘用合同规定领取薪金。3、员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。4、公司根据需要分配各员工的工作并保留随吋调整的权利。第二条招聘程序1、部门需要招聘的，须填写《用人需求申请表》、《工作岗位说明书》。2、《用人需求中请表》、《工作岗位说明书》由用人部门直接主管领导填写，报人力资源部门评估，最后报总经理审批。3、经审批通过，转交人力资源部，由人力资源部组织招聘。4、应聘人员由人事部主管进行初试，经过评估初试合格后方可推荐进入复试。5、录用人员，人力资源部须通

4、知应聘者在规定时间内带齐相关资料正式入职。第三条入职程序1、入职员工按时报到并提供以下资料：（1）身份证原件及复印件；（2）最高学历学位证书原件及复印件；（3）技术等级证书原件及复印件；（4）培训证书原件及复印件；（5）社保卡原件及复印件；（6）深圳银行卡复印件一张（本人在复印件上写下卡号、开户行信息及签名）；（7）公积金账户卡原件及复印件；；（8）最后在职单位出具的离职证明原件（盖公章）；特殊情况无法提供，则需自我书面申明当前和其他单位没有劳动关系；（9）个人1寸彩色照片2张。以上资料复印件未注明份数的，都为一份。2、由人力资源部负责

5、办理员工入职手续并签订劳动合同，合同期为两年，试用期为两个月。3、由人力资源部负责给新员工办理工卡、考勤卡、公司名片等。4、用人部门负责带新员工到相关部门做简单介绍。5、由人力资源部和用人部门负责组织对新员工进行入职培训。第四条试用转正1、按与员工签订的劳动合同约定试用期；表现不佳的，经和员工协商一致，可适当延长试用期；无法继续延长试用期的，应辞退处理。2、试用期满，由员工填写《转止申请表》，报相关领导和人力资源部批准，方可转正。第五条离职1、正常离职（1）试用期内提前七天提出书而申请，经批准可以离职。（2）试用期满后员工提前三十円提出

6、书面申请，经批准可以离职。2、即行辞退员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动关系：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。（2）严重违反公司的规章制度的。（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。（4）员工同时与其他公司建立或保持劳动关系，经公司提出，拒不改正的。（5）员工入职吋，提供虚假信息的。虚假信息包括但不限于：身份证、学历证明、患有影响正常工作的疾病、未与其他公司解除劳动关系等。（6）被依法追宂刑事责任的。3、通知辞退有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工，可以解除劳动合同：（1）员工患病或者非因工负伤，在规定

7、的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的。（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法膻行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。公司将变化情况及合同变更协议以书面形式通知员工，员工自通知送达之日起3天内未做出书面答复的，视为员工解除劳动合同。4、劳动关系自行解除有下列情形之一的，劳动关系自行解除（1）劳动合同期满的。（2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的。（3）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。（

8、4）公司被依法宣告破产的。（5）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的。（6）法律、行政法规规定的其他情形。除第2项外，其余各项情形出现时，公司应提前五个工作口通知员工。5、自行离职员工不