山西广播电视总台公开竞聘实施方案

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1、山西广播电视总台公开竞聘实施方案山西广播电视总台公开竞聘实施方案[1/2]为进一步深化广播电视人事制度改革，建立科学、规范的干部选拔任用机制，培养造就一支能力强、作风好的管理干部队伍，保证我省广播影视事业超常规、跨越式、可持续发展，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和中央四部局《关于深化广播影视事业单位人事制度改革的实施意见》的精神，结合山西广播电视总台的工作实际，制定本实施方案。一、指导思想和工作原则坚持以邓一理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六大和十六届四中全会精神，认真落实以人为本、全面协调可持续的科学发展观，落实省委、省政府关于实施人

2、才战略的要求，坚持干部队伍“四化”方针，坚持党管干部的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，坚持群众公认的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，进一步扩大民主，引入竞争机制，落实群众在干部选拔任用中的知情权、参与权、选择权和监督权，吸收大多数人意见，使德才兼备、实绩突出、群众拥护的管理人才脱颖而出。二、竞聘职位（一）山西广播电视总台内设机构1.办公室主任1名，副主任3名。2.总编室主任1名，剔主任2名。1.人力资源部主任1名，副主任1名。2.财务管理部主任1名，副主任1名。3.战略企划部主任1名，副主任1名。4.监察审计部主任1名，副主任1名。7.覆盖办公室

3、主任1名，副主任1名。8.技术管理中心主任1名，副主任3名。9.广告监管中心主任1名，副主任2名。（二）山西广播电视总台节目部门1.山西广播电视总台新闻中心主任1名，副主任3名。第一副主任负责上中央电视台新闻和对外宣传工作。2.山西广播电视总台广播频率新闻综合广播总监1名，副总监3名。长城经济广播总监1名，副总监2名。健康之声广播总监1名，副总监2名。交通广播总监1名，副总监2名。音乐广播总监1名，副总监2名。农村广播总监1名，副总监2名。3.山西广播电视总台电视频道卫视频道总监1名，副总监3名。新闻综合频道总监1名，副总监2名。影视频道总监1名，副总监2名

4、。公共频道总监1名，副总监2名。科教频道总监1名，副总监2名。少儿频道总监1名，副总监2名。副总监“彩民在线”博-频道（数字付费）总监1名，1名。老年福频道（数字付费）总监1名，副总监1名4.山西广播电视报社社长兼总编1名，副社长1名，副总编2名。5.《三晋声屏》杂志社总编1名。6.山西广播电视总台记者站太原记者站站长1名，副站长1名。大同记者站站长1名。阳泉记者站站长1名。晋中记者站站长1名。忻州记者站站长1名。朔州记者站站长1名。吕梁记者站站长1名。临汾记者站站长1名。运城记者站站长1名。长治记者站站长1名。晋城记者站站长1名。7、山西广播电视总台节目公

5、司数字节目公司副经理2名。影视制作公司副经理2名。影视节目购销公司经理1名，副经理1名、向台内及社会招聘管理职位为了引进人才，形成优胜劣汰的竞争机制，总台交通广播、公共频道和人力资源部、财务管理部、战略企划部等五个部门的管理职位在不扩大职数的前提下，各有一个领导职位同时面向台内及社会公开招聘。总台根据应聘人员的能力和表现决定任用正职或副职。具体要求：1.山西广播电视总台交通广播总监或副总监1名年龄40岁以下，硕士学历，条件优秀者年龄和学历均可适当放宽。3年以上广播媒体管理和经营工作经历，英语六级，有较强的协调能力和管理能力，能拓展广播经营发展空间，确保完成H

6、年2100万的创收指标。2.山西广播电视总台公共频道总监或副总监1名年龄40岁以下，硕士学历，条件优秀者年龄和学历均可适当放宽。3年以上电视媒体管理和广告经营工作经历，英语六级，工作业绩突出，保证XX年2500万创收任务的实现。3.人力资源部主任或副主任1名年龄40岁以下，硕士学历，条件优秀者年龄和学历均可适当放宽。3年以上企事业单位人力资源部门工作经历，英语六级，有较强的计算机操作能力、较强的团队精神、较强的沟通能力及协调能力，能组织制定和实施有关人力资源的策略。担任过人事管理主管者优先录用。2.财务管理部主任或副主任1名年龄40岁以下，硕士学历，条件优秀

7、者年龄和学历均可适当放宽。3年以上企事业单位中高层财务管理工作经历英语六级，熟练掌握企事业会计核算、企事业财务系统的控制，能够独立设计和规划财务核算体系，熟练操作电脑及管理软件。注册会计师优先录用。3.战略企划部主任或副主任1名年龄40岁以下，硕士学历，条件优秀者年龄和学历均可适当放宽。3年以上企事业单位企划部门工作经历，英语六级，有前瞻眼光和分析、应对能力，有较强的计算机操作能力。担任过企划部门主管者优先录用。四、面向社会公开招聘人才为了优化总台人才结构，树立人才办台、兴台的理念总台面向社会公开招聘以下人才:1.经营人才20名(1)广告经营人才5名年龄35

8、岁以下，本科学历，学士学位，条件优秀者年龄和学历均可