美国联邦信息公开制度之实证考察

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1、加强油田失业群体需求分析提升"寒冬期"再就业能力本文采集自网络，本站发布的论文均是优质论文，供学习和研宄使用，文中立场与本网站无关，版权和著作权归原作者所有，如有不愿意被转载的情况，请通知我们删除己转载的信息，如果需要分享，请保留本段说明。摘要：再就业培训工作开展效果如何，是促进油田内部秩序稳定、实现油田社会和谐的秉要因素。从H前的油田再就业形势来看，协解、待业子女等下岗失业群体"等、靠、要"的思想还十分严重，继续依赖油田的想法普遍存在。如何提高再就业培训工作效果、改变下岗失业群体的择业观念提高他们的就业能力是再就业培训

2、工作者亟待解决的问题。经过调查和分析，发现油田下尚失业群体在再就业培训方面存在"领不进门、坐不下来、听不进去、合不起来"四个方面的难题，并根据油田再就业培训工作的实际情况，提出"解疑释惑、精挑细选、健全组织"三方面的对策，以期对再就业培训工作有所贡献。关键词：油田寒冬期：失业群体；需求分析；培训质量；就业能力油田下岗失业群体层次复杂，依赖油田“等、靠、要”的思想严重，参加再就业培训的热情不高，油田再就业培训的效果不很明显。如何有的放矢地提高油田下肉失业人员参加再就业培训积极性，提高油田再就业培训工作的质景和效果，增强社会

3、化就业能力，是油田再就业培训工作者亟待解决的问题。一、油田再就业培训工作的难点1、下岗失业群体存在强烈心理负担，难以走进课堂油田再就业群体存在的时间不长，因企业改革等因素赋闲在家，大部分人的家庭收入、社会地位难以与在职职工相比。他们对再就业培训工作通常存在着四种抵触情绪：一是从心理上感到现在参加再就业培训，等于是对自己前半生工作、生活的一种否定，难以面对以往的同事、朋友，有一定的心理自卑感；二是部分下岗失业人员把自己今天的处境归咎于企业，没存真正看到社会发展和改革的洪流正在荡涤着我们社会的方方面面，个人能力的高低将成为决

4、定一个人事业成败的关键因素；三是部分下岗失业人员还没有真正困难到要马上找工作的地步，依靠油田救济的想法普遍存在，思想上存在有“得过且过”、“破罐子破摔”的意识；四是部分下岗失业人员的择业高不成、低不就，眼高手低。2、再就业群体素质参差不齐，对再教育培训认知度低再就业群体中巾于个人素质、文化程度、负担程度的不同，使部分下岗失业人员即使进了再就业培训课堂，也“坐”不下来。分析原因有四：一是有的培训课程内容不切合实际，“远水解不了近渴”，造成下岗失业人员“不愿学”；二是部分培训教师讲课方式过于死板，提不起参加再就业培训人员的兴

5、趣；三是参加再就业培训的人员理解能力不一，学＞」上“撑死老子饿死儿子”，甚至造成了部分参培人员对参加培训感到“丢人”；四是有的培训项目时间上太长，使部分下岗失业人员感到“耗不起”。因此，再就业培训工作师资力量的培养、培训课程的选定、参培人员层次划分等基础性工作做的充分和完善是吸引再就业群体走进讲堂，坐下来认真听讲的关键因素。3、再就业群体居住地较分散，难以集中统一培训再就业人员分散，单位再就业培训基地只有一个，把需要参加再就业培训的人员集合一起参加培训，让他们感到路途远，不方便，虽然报销路费，解决食宿，还是刺激不起他们的

6、学习兴趣。另外，过多的人员聚集在一起，因其群体的特殊性，容易造成新的不稳定苗头。从以上儿方面因素来看，当前再就业培训工作还在于加强下岗失业人员的心理素质培养和强化再就业培训基础性工作。这两个方面互为依靠：加强下岗失业人员的心理素质培养，加大解疑释惑的效果，激发他们干事创业、享受美好生活的兴趣是把他们“领”进再就业培训讲堂的前提；加强再就业培训基础性工作，改革培训方式和培训内容，想尽办法提高下岗失业人员的就业技能和个人素质是集合参培人员“坐”下来、“听”进去的基础。二、加强油田再就业培训工作的对策1、解疑释惑，深入做好失业

7、人员的思想政治工作是做好油田再就业工作前提作为国有特大型企业长期的计划经济、大锅饭使部分职工在业务上不思进取，思想僵化。然而当历史的、企业自身的诸多矛盾挤到一起爆发，动摇了部分群体的根本利益时，冲突势必一触而发。企业的惯性、自主创业的艰辛、就业技能的缺乏使一些下岗失业人员依旧留恋着“母体”的生活，渴望重新回到企业的怀抱。然而“开弓没有回头箭”，社会大环境和各项政策不允许出现“回流”。时至今日，各级领导班子想方设法为下岗失业人员解决实际困难，腾出一些临时性岗位让这些同志实现再就业，并且在物质、精神等多方面给予帮扶，然而下岗

8、失业人员的社会就业愿望依旧了了，宄其原因，就是依赖心理过重。因此，要解决下岗失业人员的这种惯性思维和思想包袱，还要靠深入细致的思想政治教育，在尽最大能力解决他们实际困难的基础上，想方设法激发他们干事创业的豪情，激发他们改变现状的热情，激发他们融入社会的激情，为他们广开就业之路，千方百计提高他们的自身素质和就业技能，从