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时间:2018-10-27
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1、如何写出高大上的英文简历范文,你值得拥有! 虽然个人认为在简历筛选时内容大于形式,但撰写简历的原则大家应该清楚:字体清晰一致,排版干净悦目、易于阅读。网上很多关于求职简历格式的介绍文章,大家可以拿来借鉴。 1、coverletter求职意向书 2、personalinformation个人信息 3、educationalbackground教育背景 4、mary个人评价 9、hobbies兴趣爱好 10、referenceinformation推荐人/见证人信息 到底该如何下笔写一封优秀的英文简
2、历呢? 1、hr喜欢看到什么样的英文简历? 首先要清楚hr经理以何种方式筛选简历。求职者一般都知道hr在筛选简历时不是在“看”,而是在“scan”(扫描)。有人计算过,招聘高峰期招聘人员平均6秒就会“看”一份简历。有的知名企业的recruiter(招聘人员)最多每天要筛选500份简历。他们是如何做到的呢?招聘人员在看简历前,心里已经很清楚公司要找一个什么样的人,也清楚自己在找什么样的简历。所以简历上的长篇累牍不会对求职者有太多加分。筛选出合适的简历后,决定最终发出面试通知还得取决于简历与职位需求间的匹配度,
3、及该职位需要到位时间的紧迫性和市场上类似候选人的多寡。所以,尤其是希望换行业的求职者,应在能岗匹配上多下功夫。 如果把自己看作产品,把hr经理和招聘经理看作客户,简历就是推销自己的名片和catalogue(产品手册)。按招聘岗位要求(客户需求),求职者要用其经历和文字使招聘人员力透过纸背,从而看到活生生的应聘者而不只是千人一面的几张纸。求职者往往觉得一页纸的内容少、经历太平凡,但仅是文字上的美化是没有力度的。资历和需求匹配度高的简历投放才是根本。 2、如何让你的简历脱颖而出 (1)“关键词搜索”:要针对h
4、r经理的搜索习惯、配合网络的搜索词,写出可以迅速将应聘岗位同你的简历匹配的“关键词”。 (2)附上正装近照:如果简历上有一张你的正装照片,会让招聘人员看到直观的你且印象深刻。但如果是艺术照就不是专业度的体现了。 (3)避免简历套话:简历套话要坚决避免,如“你给我一个机会,我还你一份惊喜”。刚收到的一份简历开篇写道:“anypositionmatchingmybackgroundcanbetheoneialsoflexibleandcouldalsotakethechallengepositionihadno
5、experiencefor.”(我在寻找任何符合我背景的职位,我还可以承担起任何我没有经验的挑战性工作。”乍一看,貌似英文很好,其实空洞无物。 3、英文简历撰写常见问题 (1)coverletter(求职意向书)一定需要写吗?英文简历最好有一份coverletter,将你为什么加入该公司,个人能力是否和所对应的岗位匹配,你的强项在哪里,再表一下决心。许多实力雄厚的本地化企业觉得求职意向书多此一举,但真正有外派人员的企业还是很看重求职意向书的。 (2)cv、resume、personalprofile的区别
6、:现在常有人把cv和resume混起来称为“简历”,精确来讲,cv(curriculumvitae)源于拉丁语,,应是“履历”的意思。在美国,cv主要是用于申请学术、教育、科研职位,欧洲、中东、非洲和亚洲等地,cv更常用于应征工作。而源于法语的resume才是“简历”的意思。resume一般概述了与求职有关的教育经历,是对经验技能的摘要。personalprofile是更加精炼的个人介绍,着重点为工作业绩、学术成果等,一般不涉及太多个人信息。 (3)gender和sex不要搞混:gender是社会性别,sex
7、是生物性别,也叫自然性别。gender是更加地道的简历用语。例如:gender:male/female. (4)contactinformation(联系方式):国外的简历联系地址要写得很详细,国内一般不要求,但电子邮件一定不要写现在公司的地址。另外因为人才流动量大,一定要写清楚现在的城市。例如:5f,**building,chaoyangdistrict,beijing,china. (5)工作经验的顺序安排:我曾见到过一份简历,学心理学专业出身,后来做过市场和销售,简历是根据其做过的行业、项目类别分类。
8、给人感觉非常混乱,无法清楚看到某一时间段的持续性业绩,最好把自己的工作经验按照时间来排序,一些阶段性(几个月)的工作可以不用提及。 (6)海归写英文简历也需要帮忙吗?很多海归是在非英语国家如:德国、法国接受教育,英文未必是留学所在国的授课或生活常用语言。所以,这要因人而异,量力而为,适当寻求专业帮助。 (7)spellingcheck(拼写检查)、grammarcheck一定要找别
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