人力资源专业实习日志

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1、2017-2018学年第一学期专业实习报告教学院经济管理学院专业金融工程班级1403学生姓名学生学号1410667311指导教师2018年1月190一、实习地点情况介绍海信拥有海信电器（600060）和海信科龙（00921）两家分别在沪、深、港三地上市的公司，同吋持有海信（Hisense）、科龙（Kelon）和容声（Ronshen）等多个品牌。海信电视、海信空调、海信冰箱、海信手机、科龙空调、容声冰箱全部当选中W名牌，海信电视、海信空调、海信冰箱全部被评为W家免检产品，海信电视首批获得国家出口免

2、检资格。海信是国家首批技术创新示范企业，国家创新体系企业研发屮心试点单位，中宣部、国务院国资委和中宣部共同推举的全国十大国企典型，两获“全国质量奖”的企业，拥有国家级企业技术中心、国家级傅士后科研工作站、国家863成果产业化基地、W家火炬计划软件产业基地、数字多媒体技术国家重点实验室。技术立企是海信一直秉承的理念。海信研发系统遍布全球，除了青岛市的研发中心总部外，在上海、武汉、顺德、深圳等地设有研发机构，在美国、加拿大、德国等区域也设有海外研发中心海信在南非、阿尔及利亚、墨丙哥等地拥有生产基地，

3、在美国、欧洲、澳洲、闩本等地设有销售机构，产品远销欧洲、美洲、非洲、东南亚等地区的130多个国家和地区。二、实习计划介绍（一）实习目的成为一个合格的基础管理人员，一个成熟的人事部科员。（二）实习闩程安排2017年12月25日2018年1月19日。（三）实习内容及要求熟悉现代企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。三、实习过程介绍（一）实习计划完成情况熟悉现实企业中人力资源管

4、理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。（二）实习材料的整理日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在S公司实习期间每天必做的工作。四、实习体会（一）实习收获首先，感谢秦老师对这次暑期实习的人力倡导和支持，感谢s公司给我的这次实d机会，感谢S公司人力资源部的所奋冋事在这段吋间里给我的帮助和指导，也感谢所有对我的实习工作支持的公

5、司其他部门的同事。这段时间的实习，我感受颇多。有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，书本学来的东西，终宂是要经过实践的，实践才是检验真理的唯一标准。记得刚进S公司的那几天，感觉一切都是陌生和全新的。大批的生产工人，流水线生产车间，繁杂的各项事务等等。企业不是学校，这是一个可以把知识转化为社会财富的“梦工厂”。在最初的儿天里，复印机不会使用，工作流程不清楚，接听电话不知道如何回答，员工反映的问题也不能及时解决，一切都是从零开始，然后就是不断的请教和问，拿不定的就去找部门的同事确认。这段

6、时间所做的事情虽小，但事无巨细，真正把每一件事情做好也不是想象中的那样容易。因为，自己的每一个行为每一句话都关系到部门和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人员打交道，比如接一个电话或接待一个来公司面试的应聘者，自己的言行举止都是在向外展示企业的形象和文化，哪一点做的不好或荠不够到位都有可能对公司产生不良的影响，而不仅仅是个人的事情。通过这段吋间的亲身体验，感觉到实际的东西与学校学得的书本知识差距还是很大的，理论与实际的结合是需要磨练的。可能书木上有些知识是滞后的，因为现实生活工作最接近实际，且

7、随着信息化、网络化、知识型社会的不断进步和快速发展，书本知识的反应和更新速度是比较落后的。但是，男一方而，书本上学的东西在一定程度上又是超前的，因为现代企业管理制度我们基本上都是从西方学来的，尤其是现代人力资源管理制度，在中国的起步是比较晚的。而现实中很多企业还停留在传统的人事管理层面，尤其是在一些国企和中小型私企中比较常见，在很大程度上没有建立完整的现代人力资源管理制度，还是比较传统的人事管理。所以，如何正视现实，如何适应企业的实情和文化，在实习过程屮都是比较重要的。经过这个实习期的检验，也发

8、现自身还存在一定的不足，例如人力资源管理专业知识还不够扎实，实际操作能力还比较差，沟通协调能力需要进一步的提高，应对复杂的现实情况处理能力还很欠缺。当然，在工作期间也犯过错误，如对一些常用人事表格的填写检查不仔细造成后期工作的不便，录入人事报表的数据出现过误差，K3中员工的身份证号码和身份证地址等错输和漏输的也有过。总之，实习就是一个发掘问题、检验知识、锻炼能力的过程，关键是能找到问题的耍点和解决办法，不断在错误中成长。（二）对学校实习教学以及实习地点生产经营的建议对学校实习教学的建议：不用过分