全球化对女性经济地位影响的综述

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1、全球化对女性经济地位影响的综述　　　　摘要:女性地位研究一直得到诸学科的关注,而全球化进程又对女性经济地位产生多维度的影响,本文梳理现有文献,从全球化给女性经济地位提升带来的机遇,以及全球化对女性经济地位提升的挑战两个角度,分析了女性经济地位在全球化进程中所受到的影响。下载论文网/3/　　关键词:全球化女性经济地位　　　　1866年第一次女性主义运动的浪潮中,约翰.穆勒为女性的选举权向英国国会提出请愿,展开了众多学者就性别地位问题的学科大讨论。始于二战后的全球化大变革,掀起了对身处其中的女性群体所面临的机会与选择的探究。女性地位是新的全球治理中的关键一环,这表明女性在全球化进程中可

2、能会面临前所未有的机会。而21世纪以来又有新研究表明,经济发展程度不高的国家中,更多女性沦为低廉劳动力。在中国,20世纪90年代以前,全球化被描述为“中国走向世界”、“与世界接轨”,然而90年代后,浮现出反思和批判的思路,“跨国资本的进入将女性组合到全球生产链的同时,将其整体边缘化”的观点得到了一些学者的支持。　　全球化对于女性,究竟带来了更多的工作机会、职业发展前景和经济地位的改善?还是反而削弱了她们的谈判力量,使得劳资关系更为失衡?学者们从不同的角度和层面就此展开分析和论证,提出各异的观点。越来越复杂的国际互动,让政治、经济、文化、教育形成一个多元的共生网,人们难于了解自己在其

3、中的经济地位。对女性在经济结构中所处地位的研究是理论和时代发展的必然要求。　　■一、全球化对女性经济地位提升的机遇　　(一)全球化为女性提供更多就业机会　　在世界经济进程和全球化中,女性占全球劳动力的比重逐步上升。联合国新闻部制作的《劳动世界的格局改变――2006年国际劳工组织报告》中指出,从1991到2005年,全球女性劳动力从不足10亿上升为亿,女性占到世界劳动力的40%。在国际社会中,女性是推动全球化的强大力量这一观点早有共识。尤其在二战后,世界经济的发展断然离不开女性所做的贡献。在跨国资本将生产链条中低附加值的产业转移到发展中国家的过程中,诸如墨西哥等拉美国家,以及包括中国

4、在内的发展中国家,大量女性在纺织、制造、加工等领域创造着利润。在70多个发展中国家的2000多个出口加工区中,女工占到60%到70%。全球化经济将一些重复劳动的技术工作转包到发展中国家,工作性质的灵活性也为女性提供了更多机会,同时,通过改变工作的性质,创造一些工作种类,有些女性从中获得了更多包括在非传统领域中的经济机会。　　我国清末时期,西方国家在我国设立了缫丝、纺织、船务等各类企业,当时的女性开始走出家庭,融入到工业制造之中。各种史料记载中都表明,女性高强度、长时间的工作,源源不断地创造出经济财富。建国后我国的改革开放和引进外资政策,使我国重新融入全球经济,跨国公司出于市场导向、

5、成本导向等动机,纷纷来华投资设厂,女性也成为跨国公司人力资源的重要来源。联合国秘书长在《关于第二次审查和评价执行情况的报告概述》中发言,“妇女现在被认为是变化的动力,她们本身就是一支经济力量,而且是一种宝贵的资源,如果没有这种资源,发展的进程就将受到限制”。　　(二)国际组织对女性的工作权益日渐重视　　国际组织和团体积极推动和倡导提高女性地位的途径。1945年的《联合国宪章》重申了“男女权利平等”的信念。同年,经社理事会就妇女地位问题在人权委员会下设立了专门的小组委员会,在上述小组委员会的基础上正式成立了联合国妇女地位委员会,目的在于促进妇女的政治、经济及社会权利。1966年妇女地

6、位委员会递交《消除歧视宣言》草案,联大通过《公民权利和政治权利公约》和《经济、社会和文化权利国际盟约》,呼吁妇女更多地参与公共生活,实现男女同工同酬。1985年第三次世界妇女大会通过了《到2000年为提高妇女地位前瞻性战略》。经社理事会1988年通过的《联合国妇女与发展中期计划》,探讨了通过联合国机构及其它各种组织促进妇女地位提高的多种方法。1995年第四次世界妇女大会在北京举行,主要审查讨论了《提高妇女地位内罗毕前瞻性战略》的执行问题,通过了《北京宣言》和《行动纲领》,确定了提高妇女地位的12个重大关切领域。为了保障劳工权益,各种关于国际劳工的规定相继出台,如1999年联合国提出

7、的《全球契约》要求跨国公司重视劳工标准;国际劳工组织(ILO)《关于工作中的基本原则和权利宣言》,以及1930年《强迫劳动公约》、1957年《废除强迫劳动公约》、1958年《(就业和职业)歧视公约》、1973年《最低年龄公约》等。美国“国际社会责任(SAI)”组织发起的“社会责任8000(SA8000)”,美国“公平劳工协会(FLA)”通过了“工作场所生产守则”等等。跨国公司社会责任中对于劳工的相关规定,都对女性工作利益提供了保障。可以说,女性工作权益已经成为全球化进