企业人才管理论文

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4、管理来满足员工的物质、精神需求，促进企业发展。本文通过对薪酬管理基本理论的解析，分析了我国企业薪酬管理中存在的问题及原因，针对这些问题提出了相关对策。　　关键词：薪酬管理平均主义企业人才管理论文　　知识经济时代，人力资源投资成为最佳的效益投资。以下是小编为大家精心整理的企业人才管理论文，欢迎大家阅读。企业人才管理论文一　　摘要：薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大影响。我国加入WTO后，人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求，促进企业发展。本文通过对薪酬管理基本理论的解析，分析了我国企业薪酬管

5、理中存在的问题及原因，针对这些问题提出了相关对策。　　关键词：薪酬管理平均主义企业人才管理论文　　知识经济时代，人力资源投资成为最佳的效益投资。以下是小编为大家精心整理的企业人才管理论文，欢迎大家阅读。企业人才管理论文一　　摘要：薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大影响。我国加入WTO后，人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求，促进企业发展。本文通过对薪酬管理基本理论的解析，分析了我国企业薪酬管理中存在的问题及原因，针对这些问题提出了相关对策。　　关键词：薪酬管理平均主义企业人才管理论文　　知

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7、。企业人才管理论文一　　摘要：薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大影响。我国加入WTO后，人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求，促进企业发展。本文通过对薪酬管理基本理论的解析，分析了我国企业薪酬管理中存在的问题及原因，针对这些问题提出了相关对策。　　关键词：薪酬管理平均主义企业人才管理论文　　知识经济时代，人力资源投资成为最佳的效益投资。以下是小编为大家精心整理的企业人才管理论文，欢迎大家阅读。企业人才管理论文一　　摘要：薪酬管理在现代市场经济中