绍兴公共实训基地社会化培训服务管理细则试行

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1、绍兴市公共实训基地社会化培训服务管理细则（试行）绍兴市公共实训基地（以下简称“基地”）为满足行业、企业、院校、社区、培训机构及其它社会团体（以下简称“来训单位”）对培养高技能人才的需求，同时并能规范基地公共实训资源的管理，确保公共实训资源的安全、规范、高效使用。根据《绍兴市公共实训基地管理办法》（绍市人社发〔2012〕113号）和《绍兴市区职业培训补贴项目管理办法》（绍市人社发〔2016〕94号）的文件精神，制定本细则。一、培训服务范围培训服务范围根据绍兴市经济和社会发展对技能人才的需求设定，具体培训项目和技能等级以市人力资源和社会保障局核准的职业培训目录清单

2、为准，每年1月在基地网站公布《绍兴市公共实训基地实训项目清单》（附件2）。二、培训准入申请来训单位进基地培训需提交《绍兴市公共实训基地准入申请书》（附件3），审批通过后方可准入。其中获得绍兴市人力资源和社会保障局职业技能培训定点培训机构资质的单位及绍兴市职业培训联盟成员单位可免办准入申请手续。准入申请有效期原则上为一年（院校二年）。三、培训计划安排培训计划安排是指来训单位获得准入资格后，来训单位向基地提出培训预约申请，签订培训协议并由基地作出统筹安排的过程。1.培训预约。获准入资格的来训单位可以向基地预约培训需求。为充分利用基地公共实训资源，确保内培与外训两不

3、误，对于进基地培训量大、时间跨度长的来训单位原则上需提交年度培训计划；对于有临时性培训需求的来训单位需提前20个工作日提出预约申请，并提交《绍兴市公共实训基地培训预约表》（附件4）。2.培训安排。基地培训部在收到培训预约申请后，与基地相关实训中心协商确定培训计划，在10个工作日内给予反馈。培训安排以按照绍兴市辖区内来训单位优先、申请时间靠前者优先等原则进行。有特殊培训需求的由双方协商确定。3.签订培训协议。培训计划（附件5）及相关安排经双方协商并认可后，按照“无偿服务，成本分摊”机制，基地与来训单位签订培训协议（附件6），以明确培训时间、培训项目、培训费用以及

4、双方的义务和权利。来训单位、基地须提前做好相关培训准备工作。4.培训计划变更。来训单位因故需要变更培训计划时，应提前5个工作日向基地提出书面申请，以便做出变更安排。因考核鉴定、技能竞赛及学校重大活动等工作影响，需对培训计划作出调整时，由基地提前通知有关来训单位。四、培训运行管理基地培训部是培训运行管理的职能部门，汇同基地实训中心具体负责基地培训运行管理工作，并依照《绍兴市公共实训基地培训服务流程》（附件1），为来训单位提供优质、高效的技能培训和其它形式的技术服务。1.培训过程。基地各实训中心应严格执行培训计划，做好培训过程中的管理工作。来训单位应严格执行培训协

5、议中的相关约定，遵守基地相关规章制度和操作规程，一切听从培训指导教师指挥，并指定专人负责对场地内的实训学员进行全程管理，确保安全、规范、高效使用实训资源。对于绍兴市政府购买职业培训服务项目，按照购买服务及《绍兴市职业技术培训指导中心关于做好政府购买职业培训服务项目的通知》（绍市职指〔2016〕17号）的规定组织开展培训、质量管理等工作。2.培训资源维护。基地各实训中心负责所属实训设备设施的维护、维修与保养，确保实训资源安全、规范、高效使用。来训单位进入实训场地时，应积极配合培训指导教师工作，做好安全教育，爱护实训资源，做好所用设备仪器的恢复整理和卫生清洁等工作

6、。3.培训情况反馈。培训结束后，来训单位如实填写《实训单位培训反馈表》（附件7），基地将以此为依据对基地相关实训中心进行绩效考核。五、培训考核验收按照培训计划，基地协同绍兴市职业技能鉴定中心对学员进行职业资格鉴定或专项能力考核。考核通过的学员，发放由人力资源和社会保障部门核准的《国家职业资格证书》、《专项能力证书》、《职业技能培训合格证书》或《创业培训合格证》等培训合格证明。来训单位负责培训学员的信息上报与证书发放。基地与来训单位以双方签订的培训协议为依据及时进行合同验收。六、培训绩效评估来训单位在本轮准入协议期满前一个月内向基地培训部提出续签下一轮协议的意向

7、。基地在收到新的协议意向后，对来训单位一个协议周期内的培训活动情况进行绩效评估，以此作为是否续签新一轮准入协议的重要依据，并及时向来训单位反馈评估结果。来训单位在基地培训期间出现以下情形之一的，基地将视其情节轻重，做出终止协议或取消准入资格等处理。处理决定报市人力资源和社会保障局备案。1、不接受实训基地管理的；2、违反培训协议中相关条例的；3、严重影响基地正常运作或存在其它虚报、瞒报行为的。附件1：《绍兴市公共实训基地培训服务流程》附件2：《绍兴市公共实训基地培训职业范围》附件3：《绍兴市公共实训基地准入申请书》附件4：《绍兴市公共实训基地培训预约表》附件5：

8、《绍兴市公共实训基地培训计划表》附件6