有激情、重责任、敢担当、守规矩

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1、“有激情、重责任、敢担当、守规矩”大转变活动方案按照全区“三大一实干”活动总体部署，现提出大转变活动方案如下：一、目标任务—“有激情”：增添新动力。更加坚定理想信念，强化使命感；崇尚爱岗敬业奉献，培植事业心；事事争当第一流，树立自信心；树正气传递正能量，涵养精气神。—“重责任”：自我加压力。立足岗位明责任，在其位谋其政；有令必行担责任，杜绝“推拖扯”；从严管理传责任，讲大局有合力；咬定目标强责任，“120%”抓落实。—“敢担当”：精准再发力。问题困难面前有担当，攻坚克难突破能担当，改革创新争先勇担当，服务企业服务项目服务群众甘担当。—“守规矩”：坚守有定

2、力。学习理论，加强修养，是非面前懂规矩；遵法守纪，秉公用权，行为规范讲规矩；廉洁自律，塑好形象，筑牢防线守规矩。二、对象范围1.全面覆盖：机关干部、各科室、直属单位全面覆盖。2.全员参与：领导班子成员、中层干部、机关公务员、事业单位干部职工全员参与。三、活动内容1.加强教育引导。把“有激情、重责任、敢担当、守规矩”大转变活动要求，引入干部、党员教育培训之中，在列入2017年全局年度教育培训计划的各类培训班上，全面嵌入“大转变”的内容，通过举办专题班研学、领导上台讲学、研讨交流帮学等形式，组织广大党员干部进行深入广泛的学习，不断强化广大党员干部的责任意识和

3、担当意识。各支部结合“两学一做”学习教育，结合这次的“大讨论”活动，重点围绕“转什么、怎么转”开展“大家谈”活动，组织大家通过亮成绩、强信心，找问题、知不足，学先进、立标杆，成共识、明方向。2.激励创先争优。结合“学先进、树典型、争一流”活动，在各科室、直属单位中，集中开展“服务走在前，效能大提升”主题活动。围绕流程再造、环节优化、管理从严、文明规范、服务承诺，紧紧围绕“基础工作求规范，支部工作创特色”主题，在基层党组织开展“特色支部”创建活动。以《党章》为遵循，明确工作职责、规范工作程序、严肃党内政治生活、切实加强党员教育管理。加强服务品牌、党建品牌的

4、创建和效应放大，总结推广优秀支部工作法，充分发挥先进典型的引领示范作用。3.完善工作机制。研究制定容错纠错机制，制定“亲”“清”政商关系意见，为干部排除心理障碍，解决后顾之忧，鼓励干事创业，形成风清气正的政务环境和公平竞争的市场环境。坚持管事与管人相结合、干事与育人相结合，制定实施我局党员干部“十带头”、“十严禁”等相关规定，做到注重日常、抓在经常、严在平常，打造想干事、能干事、干成事的高素质机关公务员队伍。建立领导干部经常性的谈心谈话制度，做到“四个谈”：局领导与班子成员谈；领导班子成员与下属谈；基层党组织书记与党员谈。通过谈心谈话，给干得好的鼓劲、干

5、得差的提醒、出问题的警示、有偏差的纠正。4.严肃责任追究。有效整合工作资源，积极构建上下联动明查暗访格局，强化对区委、区政府决策部署贯彻落实情况的监督检查。对懒政、怠政者严肃实施责任追究，同步对相关负责人进行问责。建立责任追究情况报告制度，推进责任追究工作向科室、直属单位延伸，构建上下齐抓共管的问责体系。通过强有力的问责，促进少数干部中存在的不想干、不愿干、不会干问题得以解决。四、实施步骤1.全面发动、广造氛围（2017年3月—4月）局党组根据本活动方案的总体要求，结合自身实际，专题进行集体讨论研究。各科室、直属单位要定目标任务，明转变重点，细方法措施，

6、提工作要求，并制定组织实施工作方案。2.注重过程、督查推进（2017年5月—12月）各科室、直属单位要按照责任分解要求，对照序时进度，切实抓好重点任务的组织实施和督查推进，确保各项任务得以有效落实。围绕各单位方案制定、活动实施、问题整改和日常工作作风等，局活动办将根据上组要求，常态化开展监督检查和明察暗访，发现问题及时反馈整改，定期通报，适时组织开展“回头看”，及时帮助、督促解决工作中存在的问题，确保活动取得实际效果。3.考核评估、奖惩激励（2017年11月—12月）大转变活动开展情况，将列为2017年全区综合考核的考核项目。据此，年底，局活动办将对各科

7、室、直属单位活动开展情况和实际成效，进行分项目细化考核和综合评估；考核评估情况，将作为干部考核、评先评优、干部选用的重要指标和领导班子、直属单位干部述职述责的重要内容，作为树立重德才、看实绩、比作风的鲜明导向。4.整合融合、长效实效（长期）通过认真开展大转变活动，各科室、直属单位要注重工作制度和工作机制建设，形成相互配套的作风建设制度体系，构建相互对接的效能建设机制格局，实现抓日常管理与抓年度考核相结合、督事与察人用人相结合、抓当前与谋长远相结合。以制度机制为保障，以长效实效为目的，全面加强机关作风和效能建设，努力建设一流班子、锤炼一流队伍、养成优良作风

8、，为实现金坛在苏南板块快速崛起提供坚强保障。五、活动要求1.加强组织领导。各科室