新常态大讨论专题简报

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1、“新常态”大讨论专题简报第4期（总第146期）蚌埠市卫生局卫生监督局办公室编2015年3月23日按：3月份，新常态大讨论进入第三阶段，各科室围绕“惯性思维、思想畏难、被动应付”三大问题展开讨论，并提出了有针对性的整改措施。现将各科讨论情况进行汇总，供相互学习借鉴。科室名称查摆三大问题（惯性思维、思想畏难、被动应付）对标赶超方向努力整改措施办公室财务科1、惯性思维：做事死板，不愿创造性地开展工作，习惯于等文件、等政策、等指示。2、思想畏难：做事情往往习惯于先干简单的、容易的，不善于主动沟通解决难题，而是往往等到问题或矛盾出现以后才想起如何解决。3、被动应付：做事情主动性不够，

2、比如信息宣传或者安全生产等工作，往往要领导提醒才会抓一抓；对待上级检查或督办事项，也经常存在被动应付的现象。倡导“规范内部管理和谐合作共赢”团队理念，提升办公室内部管理水平，健全各项管理制度，形成用制度管人、以理服人的和谐氛围。1、打破效能建设惯性思维和被动应付问题，完善效能建设相关制度，加强宣传和内部督查，不定期开展警示教育，让每个职工牢固树立效能建设“高压线碰不得”思想。2、创造性开展工作。深化AB岗责任制，紧密合作、把各项工作抓细抓实，让群众满意，让领导放心。3、文化建设打造亮点。开展文化宣传、培训，提升全体职工的文化素养，开展“道德讲堂”深化“书香卫监”建设，争创文

3、明单位。4、适应财政系统新常态，抓紧学习，尽快熟悉升级后财政支付平台。6传染病防治监督科1、传染病防治监督法律法规及技术规范较多，且更新快。执法人员在实际工作中任务重、学习时间、学习机会少，未及时学习；而医疗机构常聘请经验丰富，退休后的公立医疗机构义务人员和管理人员，他们知识也相对滞后。以上工作中都易在工作中造成惯性思维。2、传染病防治监督工作内容多、工作量大，执法人员工作任务重、压力大，易造成部分人员在思想上存在畏难情绪或为完成任务被动应付工作。3、在工作中发现本级难以解决的问题，需向上级或其他部门协调时，往往存在一份报告了事，缺乏“蚂蝗”精神。目标：马鞍山卫监局。在业务

4、上要刻苦专研，在工作中要依法行政，在科研上要不断创新，从分利用新闻、网络、电子信息，扩大卫生监督知名度，让群众知道卫生监督在做什么、怎么做，让百姓知道卫生监督是他们身体健康与就医安全的守护者，树立品牌意识，力争第一方阵。1、加强学习，特别是业务知识的学习。一是加强自身学习、二是加强对管理相对人的培训。科室人员注意浏览国家及省卫计委网站，一人发现新法律法规更新，及时通知其他科室人员加强学习；定期在科务会集中组织科室人员学习相关法律法规。2、强化责任意识，精细分工负责。传染病防治监督科是个刚成立不久的科室，人员年龄比较大，以前主要从事公共场所卫生监督工作，但是各有所长，根据学有

5、所长，进行分工负责。传染病防治监督科牢记“三个负责”的理念，为市卫生监督局负责、为管理相对人负责、为群众负责，强化责任意识，根据加强传染病防治监管，确保位于全省卫生监督第一方阵。3、加大传染病防治监督宣传力度。充分利用电视、网络进行宣传；利用法制宣传日进行宣传。医疗机构监督科惯性思维方面：对医疗服务专业学习，有拿来主义、实用主义，缺乏沉下身心认真学、扎实学；对新形势新问题，存在以惯性思维去考虑、解决；工作安排上，以会议贯彻会议，以文件落实文件现象，缺乏深入研究，工作质量不高。思想畏难方面：1、受传统观念约束，有些涉及创新工作思路只是提点建议与想法，不敢付诸实际行动，缺乏更大

6、胆的解放思想、与时俱进精神；2、医疗服务监管方面存在缺位和不到位，个别执法领域没有涉及，偶尔办理“人情”案件；3、公立医院监管、民营医院依法执业、医疗广告监管等难点、热点工作，受社会因素影响，探索监管新措施不够，存在畏难情绪。被动应付方面：1、认为完成省、市下达的年度医疗服务监督工作计划及其他指令性工作即可，缺乏主观能动性；2、对上级下达的工作任务，片面追求工作效率以取得认可，未注重完成质量，存在应付了事的现象。1、解放思想，开拓思路，在服务的道路上对标赶超行政服务中心卫生局窗口。认清监督的内容就是服务的对象，监督的目的就是服务人民。2、积极主动，进取向上，在创先争优的道路

7、上对标赶超稽查科、办公室等兄弟科室。3、抓住机遇，依法履职，在医疗服务监督工作上对标赶超芜湖市卫生监督局，努力迈入第一方阵。1、学习方面。认真开展网络培训，精读理论书籍、组织典型案例研讨、驻点医疗机构进修等学习活动，要求个人网络培训学时不低于160，专业课程必修，考试课程占30%以上，年度科室发表1-2篇论文。2、创新方面。克服惯性思维，坚持民主集中，集体研究解决新问题，大胆创新，试行开展民营医院依法执业分级监督综合评价、社会举报案件回访、签订依法发布医疗广告承诺书等工作。3、履职方面。克服畏难情绪，理清工作职责，