人因工程学试卷及解答

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1、人因工程学试卷1一、填空题（15分，每题1分）1、静态作业的特征是（），却很容易疲劳。2、维持生命所必需的能量程为（）。3、用能量消耗划分劳动强度，只适用于以（）为主的作业。4、以能量消耗的相对指标评价劳动强度标准的典型代表是（）。5、在工作日快结束时，可能出现工作效率提高的现象，这种现象称为（）。6、疲劳不仅是生理反应，而且也包含着大量的（）和环境因素等。7、视觉疲劳可以通过（），反应时间与眨眼次数等方法间接测定。8、意识第Ⅱ层次是正常意识的（）。9、不考虑特殊局部需要，为照亮整个假定工作面而设置的照明，称为（）。10、把频率与强度的对应关系所表示的图形成为（）。11、我国的《工业企

2、业噪声卫生标准》是基于作业者的（）提出来的。12、彩色系列可以根据色调、饱和度和（）来辨别。13、我国《工业企业设计卫生标准》规定，车间空气中的有害物质最高容许浓度采用（）浓度表示法。14、狭义的人机系统是指（）。15、视觉显示装置按显示的性质分类，可分为（）和指针显示两大类。二、判断题（10分，每题1分）1、各感觉器官对其感受信号变化的感觉，不仅取决于信号变化的绝对量，还取决于信号变化的相对增量（）。2、静态作业的能量消耗不会超过氧上限，作业停止后，机体的耗氧量迅速降到安静状态时的耗氧水平（）。3、色彩之间的区别主要以色调对比为主（）。4、RMR和劳动强度指数Ⅰ主要反应体力劳动强度（

3、）。5、气流速度对人体散热的影响呈线性关系，所以，当气流速度增加时，将会显著增加人体的散热量（）。6、综合温标WBGT能评价环境微气候条件，但有效温度是最简单和最适当的方法（）。7、提高照度值可以提高识别速度和立体感觉，从而提高作业效率，因此，增加照度值与作业效率的增长相关（）8、耳塞和耳罩可以降低人耳对噪声的感觉，而有利于听清楚对方的谈话内容（）。9、一般照明方式适用于工作地较分散或作业时工作地不固定的场所（）。10、打开收音机开关，选择所需节目这一过程是人机对应连接（）。三、名词解释（10分，每小题2分）1.人因工程学2.色彩调节3.人机系统4.人为失误5.人体测量四、简答题（25

4、分，每题5分）1.人因工程学的研究方法？2.如何提高反应速度，缩短反应时间？3.如何控制噪声传播？4.显示器及控制器布置原则？5.如何进行工作房间色彩调节？五、计算题（20分）1.基础代谢率为105KJ/m2h，相对代谢率为5，若作业者身高为1.85m，体重为75kg，连续工作3小时。试问该项作业能量消耗为多少？作业时增加的代谢量是多少？（7分）2.某车间有两个噪声源，测得总声级为92分贝，关闭噪声源A后测得声级为84分贝，关闭噪声源A、B后，测得声级为78分贝。试问噪声源A、B的声级分别是多少？噪声源的声级是多少？（8分）3.工作台前方设置一个按钮开关，按钮距台边距离为790mm，它

5、适合15%的人群使用。已知人的臂长平均值为733mm，标准偏差为45mm。拟改为适合95%的人群使用，试问改变后按钮距台边的距离？（5分）六、应用题（15分）1.为什么警车、救护车的车灯，均采用较亮的周期变化的灯光，并伴有周期变化的高频报警声？（7分）102.试分析坐姿作业空间设计内容，需考虑哪些人体尺寸？（8分）人因工程学试卷标准答案及评分标准一、填空题（15分，每题1分）1能量消耗水平不高；2.基础代谢量；3体力劳动；4.日本能率协会的划分标准；5.终末激发；6.心理；7.闪光融合值；8.意识松弛阶段；9.一般照明；10.频谱；11.听力保护；12.明度；13.质量体积浓度；14.

6、人机共同体；15.数字显示。二、判断题（10分，每题1分）1．√2．×3.√.4.√.5×.6.×7.√8.×9.√.10×.三、名词解释（10分，每小题2分）1．人因工程学就是按照人的特性设计和改进人机环境系统的科学。2．色彩调节是指巧妙的利用颜色，合理选择色彩，使工作场所构成一个良好的颜色环境。3．人机系统是由相互作用、相互联系的人和机器两个系统构成、且能完成特定目标的一个整个系统。4．对某一具体人机系统而言，人为失误就是指对系统已设定的目标及系统的构造、模式运行发生影响，使之逆转运行或遭受破坏的人的因素造成的各种活动。5．人体测量是通过测量人体各部位尺寸来确定个体之间和群体之间在

7、人体尺寸上的差别，用以研究人的形态特征，从而为各种工业设计和工程设计提供人体测量尺寸。四、简答题（25分，每题5分）1.人因工程学的研究方法？（1）调查法：包括访谈法、考察法和问卷法。（2）观测法：研究者通过观察、测定和记录自然情境下发生的现象，来认识研究对象的方法。（3）实验法：在人力控制条件下系统改变一定变量因素，以引起研究对象相应变化来做出因果推论和变化预测的一种方法。（4）感觉评价法；是运用人的主观感受对系统特性进行评价的一种方法。（5