宁夏大学文件

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1、宁夏大学文件宁大校发〔2015〕125号关于印发《宁夏大学公开招聘工作人员考核实施办法（试行）》的通知各单位：《宁夏大学公开招聘工作人员考核实施办法（试行）》已经2015年第十次校长办公会议审议通过，现印发执行。附件：宁夏大学公开招聘工作人员考核实施办法（试行）宁夏大学2015年6月9日—9—附件：宁夏大学公开招聘工作人员考核实施办法（试行）为进一步深化事业单位人事制度改革，全面推行事业单位公开招聘工作人员制度，规范和完善事业单位公开招聘工作，加强我校师资队伍建设，根据《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》（宁党办﹝2006﹞35号）、《宁夏大学公开招聘工作人

2、员实施办法》（宁大校发﹝2008﹞13号）、《宁夏大学人才引进与管理办法》（宁大党发﹝2012﹞29号）和《自治区人力资源和社会保障厅关于做好2015年全区事业单位人事管理工作的通知》（宁人社发﹝2015﹞24号）等规定，确保我校公开招聘工作人员工作顺利进行，特制定本办法。一、基本原则坚持公开、平等、竞争、择优的原则；贯彻德才兼备、以德为先的用人标准，采取公开考试与考察相结合的方式，择优聘用。二、组织领导与监督（一）为加强对公开招聘工作的领导，强化措施，落实责任，确保招聘工作顺利实施，学校成立公开招聘工作领导小组。组长：王燕昌成员：张立杰赵明任玉梅各招聘单位负责人招聘工作

3、领导小组办公室设在人事处，办公室主任由赵明兼任。同时各招聘单位成立本单位公开招聘工作领导小组，由行政负责人任组长。—9—（二）建立考生投诉快速处理机制，公布监督部门及监督举报电话和信箱，对反映属实的投诉，及时督促招聘单位改正。为加强监督，特成立监督领导小组。组长：孔斌成员：张立杰陈少念监督小组办公室设在校纪检委（监察审计处），办公室主任由张立杰兼任。同时，公布监督举报电话和信箱（电话：0951-2061117，信箱：jjw@nxu.edu.cn）。三、资格复审（一）应聘者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程，校纪检委（监察审计处）全程监督。凡发现应聘者不符合应聘条件的，取消应

4、聘资格。（二）考核前资格复审。资格初审合格的应聘者，在考核前须参加学校人事处组织的资格复审，未参加资格复审或经复审不符合应聘条件者取消应聘资格。（三）应聘者在资格复审时须持本人身份证、毕业证、学位证、教育部留学服务中心出具的境外学历学位认证书、外语等级证书、公开发表论文以及应聘岗位需要的其他材料的原件及复印件。（四）留学人员在资格复审结束时须提供教育部留学服务中心出具的境外学历学位认证书，以及我国驻外使馆出具的有关证明材料；委培生须提供委托培养单位同意应聘的书面证明。—9—（五）应届毕业生在资格复审时尚未取得毕业证的，须出具所在院校签章的报名推荐表，在学校拟录用上报自治区

5、人力资源和社会保障厅前须提供毕业证、学位证原件，否则取消录用资格。（六）资格复审时要填写《宁夏事业单位公开招聘工作人员面试应聘者资格复审表》一式两份，应聘者与招聘单位各留存一份。(七)资格复审合格的人员名单将进行网上公示。四、考核（一）制定方案实施考核前按照招聘岗位分类制定考核方案，方案制定后须报学校公开招聘工作领导小组审核同意后方可执行。方案中须明确公开招聘工作领导小组名单、考核原则、考核方法、组织形式、时间与地点、考核实施的基本程序以及需要明确的其他事项。具体时间、地点及相关事项提前一周由考核组织实施部门通知应聘者。（二）博士考核1．应聘博士岗位人员通过资格复审后，不

6、参加笔试，直接进入面试程序，并在面试方案规定的时间内参加面试。2．面试考官的组成：由招聘单位党政主要负责人、学术委员会成员、学科带头人和教授代表组成，组长由单位行政负责人担任，人员不少于7人，面试考官的产生应坚持回避和保密原则。3．面试基本程序—9—应聘者须参加“专业技能”和“综合能力”两个模块的测试，具体有以下三个环节：（1）试讲说课，选择所能承担的课程进行试讲说课；（2）科研素养，对目前从事的科研工作及成果和以后的科研设想进行具体介绍；（3）综合能力测试，包括岗位认识、逻辑思维及语言表达、团队协作能力、仪容仪表等方面。招聘单位根据应聘者面试情况，按照《宁夏大学公开招聘

7、博士考核测评表》（附件1）规定的测评指标进行客观评价，并根据本单位岗位设置、学科建设、教学科研需求提出推荐意见。4．面试满分为100分，其中专业技能测试占80%、综合能力测试占20%，面试成绩合格线为60分，低于60分者取消录用资格。5．应聘者的面试成绩即为考试总成绩。考试总成绩出现并列时须进行加试，加试内容与方式由招聘单位公开招聘工作领导小组确定。6．根据考核总成绩，由学校公开招聘工作领导小组从高分到低分，按岗位招聘计划1：1的比例确定体检、考察对象。拟引进人员填写《宁夏大学引进人才申请表》，并由招聘单位签署考核意见后报学校