唐山市人才交流中心

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1、唐山市人才交流中心2017年度决算填报说明一、部门职责人才交流中心负责人才中心、《人才就业周刊》编辑部2个单位财务核算工作。人才交流中心主要职能：1、搜集、贮存、发布人才供求信息，为用人单位和各类人才牵线搭桥，为我市企事业单位招聘、引进人才提供服务。2、为机关分流人员、企事业单位富余人员辞职、辞退人员和国家不包分配的大中专毕业生提供就业服务。3、管理专业技术人员辞职、停薪留职、保管流动人员人事关系档案。4、负责人才开发培训工作。5、主办和管理人才市场。6、为各类用人单位提供人才派遣服务。7、对各县区人才

2、交流工作进行指导。《人才就业周刊》编辑部，主要职能：1、负责《唐山人才就业周刊》的新闻采访、稿件征集、版面设计及发行等工作。2、宣传人才引进的方针政策，刊发人才就业热点报道；宣传人才创新创业的典型事迹；当好人力资源和社会保障工作的业务指南。93、围绕服务和保障民生，承担人才就业、就业培训、人事代理等政策信息咨询服务。4、为用人单位和求职者搭建交流对接平台。5、发布最新海内外创新创业人才智力引进项目、唐山市紧缺人才需求目录信息及高层次、高技能人才信息。6、根据上级要求和形势需要，承担“陶博会人才技术交流大

3、会”等重要人事人才活动的专刊、特刊宣传出版工作以及上级临时交办的宣传、设计任务。二．机构设置情况内设机构8个，包括：市场交流部、人事代理部、开发培训部、综合管理部、高级人才工作部、人才派遣部、财务管理部、《人才就业周刊》编辑部。三、部门绩效预算信息唐山市人才交流中心承担着人才交流引进、人事代理、人才猎头、开发培训、人才派遣等多项服务功能，为推动唐山转型升级、再创辉煌，打造靓丽繁华宜居和谐的现代化沿海强市及周边地区经济社会发展，提供了坚实的人才保障和智力支撑。1、高层次人才智力引进的主阵地。采取赴外引进、

4、大型招聘专场、假日博士、星期日工程师、高校研究生社会实践服务活动等形式，保障重点建设项目单位及各类企事业单位的用人急需。每年引进研究生700名，其中博士50名，引进海外高层次人才10名；开展柔性引智活动10批次以上，组织20名研究生来唐开展社会实践服务。目前，全市研究生总量已达9192名，其中博士732名。92、大中专毕业生就业的主渠道。不断健全完善就业政策，常年开展场校联姻促就业、岗前培训、创业指导、特困生帮扶等活动，全年举办各类交流洽谈活动144场。创办的《唐山人才就业周刊》，以每期3万份的超大发行

5、量覆盖千家万户。自主研发的唐山人才网，总点击量突破4000万人次，已与19个国家级人才网、80所重点高校毕业生就业网及市属各县区实现了人才资源共享。目前，已形成有形市场、网上市场和平面媒体市场三位一体促就业服务格局。3、非公有制经济发展的助推器。开通服务热线，打造周二、周四人才集市服务品牌，分行业举办民营企业招聘专场，开展“春雨”人才服务系列活动，大力实施非公经济人才注入工程。每年交流配置各类人才3万余人，市场配置人才比率达80%。4、社会化人才公共服务的窗口。为单位和个人提供以保存人事关系档案、办理各

6、种社会保险、毕业生落户为核心的全方位人事代理服务，解除了企业和灵活就业人员的后顾之忧。目前，人事代理总量已达15.8万人，居全省前列；为各类企事业单位提供人才派遣服务，派遣员工累计达2.1万人次。5、紧缺人才开发培训的基地。以社会需求为导向，全方位开发培训人才，与国内外50家知名高校、科研院所建立了联合办学合作关系，通过举办大型讲座、进修深造、职业资格培训、企业内训等多种方式，每年为社会培训各类高层次、高技能、紧缺专业人才和农村实用人才1万人。9市人才交流中心紧紧围绕人社局新年度工作中心，坚持科学的发展

7、观，全面做好高层次人才引进工作、非公有企业人才注入、大中专毕业生就业、人才社会化公共服务等各项人才交流工作，为区域经济社会发展、构建和谐唐山提供人才智力保障。1、继续加大高层次和高技能人才智力引进力度。（1）瞄准我市经济社会发展需要，多形式、多渠道加大高层次、高技能和紧缺专业人才引培力度。在引进工作中，促进用人主体到位。（2）继续搞好柔性引进工作，组织好“假日博士”活动，实现合作领域、活动内容、形式项目等方面的拓展与创新。2、抓好大中专毕业生就业工作。（1）发挥人才市场配置人才资源的主渠道作用，继续以大

8、中专毕业生就业为重点服务对象，在办好人才集市的基础上，继续加强与各院校的合作，办好毕业生就业系列专场。（2）发挥重点项目人才工作办公室的作用，疏通人才供需渠道，采取专场招聘、赴外引进等多种形式，确保重点项目人才急需。（3）满足第三产业用人需求，加大服务业家政物流人才交流力度。（4）搞好各类小型招聘专场，满足不同企业的个性化需求。3、着力打造唐山猎头服务品牌。（1）发挥唐山企业家市场品牌效应，加大猎头业务开发力度。（2）在人才网站为高级人才提