中外石化企业安全文化比较

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1、中外石化企业安全文化比较摘要：通过总结分析国内外安全文化的研究结果及主要石油化工企业的安全文化现状，创新性提出了科学性和人本性是企业安全文化的核心特征。企业安全文化的科学性表现为人们在进行安全文化研究和建设时运用科学方法。中外石油化工企业安全文化的建设实践大量表现出科学性元素。企业安全文化的人本性表现为研究过程关注人的需要、动机和行为；在企业实践中重视人的作用，尊重人的尊严，保护人的安全。我国企业安全文化的科学性和人本性特征体现了科学发展观的的要求。正确认识和把握安全文化的科学性和人本性特征对于中国石化企

2、业建设优质的企业安全文化，促进企业安全发展具有重要意义。　　关键词：安全活动企业安全文化科学性人本性　　　　安全生产是企业永恒的主题。在现代生产活动中，不安全因素的增长与安全需求的提高是永恒的矛盾。越来越多的安全事故与人的因素相关，单纯的安全管理和技术保障已经不能从根本上解决安全问题。文化的力量是无形而巨大的，它使人的行为自然地遵行某种逻辑进行，即便不存在任何约束也会自觉地选择我们习惯的行为方式和思想方式。安全文化起源于人类对生产活动中人为因素造成的巨大灾难的深刻反思，是人类在更高水平上管理安全活动的重要

3、方式。安全文化是实现企业安全生产目标的基础和动力。近年来，国内外开展了广泛而深入的企业安全文化研究。　　石油和化工是很多国家的重要产业，是我国的支柱产业，在国民经济中占有重要地位。石化企业的生产经营过程具有以下特点：原料和产品易燃，易爆；一些化学品有毒或者具有强腐蚀性；产业链条长，生产过程复杂，工艺苛刻；装置大型化，过程连续化，管理信息化。这些特点使得石化企业的生产经营活动安全风险高，隐患多，事故的危害程度大。石油和化工企业的高危特性使得其生产安全具有特殊的重要性。这种生产安全的特殊重要性决定了其安全文化

4、具有典型性、代表性。　　本文通过分析安全文化国内外的研究进展，并通过比较中外有影响力的石油化工企业的企业安全文化现状，分析研究安全文化的核心特征。　　1.安全文化的起源和主要研究进展　　1.1安全文化的起源　　安全文化伴随人类的生产活动而产生。但人类有意识地关注安全文化，系统地研究安全文化、建设安全文化的历史不长。科学意义的安全文化概念首次出现在国际原子能机构IAEA1986年出版的国际核安全咨询机构INSAG对切尔诺贝利核泄漏事故调查分析评审报告“75-INSAG-1”中[1]。INSAG其后的报告75

5、-INSAG-4给出了定义：核电厂安全文化是组织和个人的态度和素质的总和，它建立在一种的观念之上，即核电厂安全拥有高于一切的优先权。这项定义突出了两点，即安全文化强调好的态度和好的管理；安全文化强调安全的最优先地位。其后，人们将安全文化概念扩展到其它生产领域并不断地进行深入的理论研究和实践。扩展后的安全文化可以从描述性和功能性视角定义为，企业的安全文化是企业员工共同认知、接受和遵循的关于安全生产的价值观和安全行为标准。包括全体员工对待安全的集体观念和习惯，企业的承诺，企业的环境和氛围，企业的形象，安全法规

6、制度，安全管理理论，安全运行机制，安全技术手段，企业员工对安全知识和技能的精通程度等。安全文化概念的提出，是人类文明的一大进步。标志着人们开始更多地从文化视野，从战略高度反思、探索和应对安全挑战。　　1.2安全文化主要研究进展　　国内外对安全文化的研究主要集中在安全文化作用与功能，安全文化的测量，安全文化的构建三个方面。　　1.2.1安全文化的作用与功能　　许多研究者对一些重大事故的调查发现，安全事故的发生不仅有外显的安全工程因素，更可追溯到内隐的安全文化因素，认为安全文化对企业安全绩效有重要的影响和作用

7、。例如，Glendon等[2]认为安全文化是安全管理的重要指标，是安全管理成功的决定性因素。Rollen[3]在肯定技术手段重要性的同时，强调积极有效的安全文化可以有效地防止各项安全事故发生。O’TooleM.[4]指出安全文化在安全范畴内是最关键的要素。李爽[5]将企业安全文化的功能归纳为五大功能。这些功能包括：　　导向功能-好的文化氛围，可以将企业的安全价值观和安全目标“内化”为员工个人的安全价值观和安全目标，在员工心灵种下“安全”的种子。　　规范功能-除依靠安全标准、制度等安全文化要素规范、约束员工

8、的安全行为外，更通过文化的渗透力，在员工心理深层形成一种自觉的安全心理预期，从而产生更深刻、更持久的规范效果。　　凝聚功能-企业安全文化可以使员工形成自觉的、统一的心理认同，形成有共同理念、共同情感，彼此谅解的整体。　　激励功能-通过安全文化的精神激励机制，激发员工的主人翁意识和使命感，提升员工的积极性和创造性。　　辐射功能-安全文化不是封闭的产权，其影响和作用具有扩散性，可以影响整个社会。　　1.2.2安全文化的测量　　安全