在构建和谐社会中如何正确履行工会职能

《在构建和谐社会中如何正确履行工会职能》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、在构建和谐社会中如何正确履行工会职能摘要：准确把握新时期工会工作的特点，通过各种载体活动，为单位营造团结向上，务实高效的工作环境，　　充分发挥工会在构建社会主义和谐社会和建设中的作用。　　关键词：和谐社会工会职能履行构建　　Abstract:Seizethecharacteristicsoflabourunionof　　neatic　　andefficiententbyvariousactivitiesofcarrier　　forunit,andfullydisplaytheroleofthelabourunionin　　constructingsocialistharmoniousso

2、cietyandconstruction.　　Keyonioussociety；labourunion　　function；carryout；construct　　党的十七大报告里明确提出科学发展观的理论，　　科学发展一定要在构建和谐社会的基础上进行，这是我　　们党适应改革发展进入关键时期的客观要求，从全面建　　设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局　　出发提出的一项重大任务，体现了包括广大职工在内的　　全国人民的根本利益和共同愿望。工会作为党联系职工　　群众的桥梁和纽带、国家政权的重要社会支柱、职工群　　众合法权益的代表者和维护者,在构建和谐社会中担负　　着重要的使命和职责。

3、在新时期新阶段，工会组织只有　　找准在构建和谐社会中的有力切入点，充分发挥自身作　　用，不断增强工作的主动性、创造性，才能在构建和谐　　社会中积极有所作为、有更大的作为。　　　　一、坚持以人为本，实施"激励人心"工程　　　　（一）加强组织引导，激发职工学习热情。　　昆山市健康促进中心在职职工中，青年占60%。　　他们文化程度高，思想活跃，求知欲强，精神旺盛，职　　业发展空间大。工会紧密联系着单位的主要群体，围绕　　单位工作中心，积极组织引导职工参加各种形式、内容　　的学习。主动争取单位党组织的支持，开展"党工共建"　　活动，引导职工学习政治理论、党的十七大报告、全国　　两会精神等，并将他

4、们的学习体会以读书报告会的形式　　进行交流，增加政治学习的趣味性。　　在业务学习上，结合岗位业务要求，进行卫生相　　关法律法规知识、窗口服务礼仪等培训，并通过知识竞　　赛、礼仪展示等生动活泼的形式来深化；同时鼓励在实　　际工作，对改进工作、创新制度、提高效率进行探索，　　撰写业务专业论文。　　在学历教育上，引导青年人做好职业生涯设计，　　根据各自的人生目标，参加高层次或第二专业的成人高　　等教育，并争取行政支持，制定学习、发表论文、开展　　科研等奖励政策。通过制定政策、积极引导、营造氛围，　　单位中的青年人确立了政治领先的观念和终身学习的理　　念，把"学海无涯苦作舟"改为"学海无涯乐作舟

5、"，　　做到学习之中有工作，工作之中有学习，既激发了职工　　学习的热情，又提高了工作的效率效能。2007年有四　　位青年参加了本科学习、一位青年参加了研究生学习，　　发表论文8篇，参与科研科题2项。　　（二）关心职工生活，激发职工工作热情。　　昆山市健康促进中心在职职工中，外地青年人约　　占20%。他们远离父母、家庭、亲戚朋友和原有的社会　　基础，到昆山创业作贡献，工会是职工的家，为职工解　　难事、办实事、做好事是工会的职责所在。对职工的谈　　婚论嫁、家属就业、子女上学、患重大疾病、家庭发生　　重大变故的困难职工进行最大可能的帮扶。工会确立了　　"喜事有人贺，丧事有人帮，生病有人问，困难

6、有人管"　　的制度，建立了特困职工档案，让职工享受到"家"一　　样的温暖，极大地激发了全体职工的工作热情，使他们　　能够安心、舒心、全身心地投入工作。　　　　二、健全民主制度，实施"赢得人心"工程　　　　（一）坚持民主管理，搭建双方沟通平台。　　维护职工的民主权是社会进步和职工社会价值在　　集体中的最高体现。昆山市健康促进中心工会积极探索　　民主管理形式，进一步完善职代会制度，落实职工代表　　大会的知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权，　　使职工的合法权益有了制度保障，从源头得到落实保证职工的知情权、参与权和监督权，逐步强化职工的民主　　管理意识，主动参与单位管理，让职工切身感受到

7、自身　　存在的价值。工会还在尝试设立单位内X，开辟"员　　工讨论园地"，让员工在X上反映情况、表达意见，使　　单位领导能够听到职工的真实声音，也有利于对职工的　　思想进行正确引导，提升他们的判断力和思想素质，提　　高他们的工作主动性。　　（二）推进政务公开，提高职工主人翁意识。　　工会积极推进政务公开，实现了决策、信息、财务、　　考核、业绩、奖惩"六公开"，使管理透明化。落实主　　任办公会制度，每周一中层干部晨会制度，对单位内重