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时间:2018-10-27
《2014年内训师培训班开班典礼讲话》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、在2014年初任内训师选拔培训开班典礼上的讲话各位同仁,上午好!受公司XXX的委托,非常高兴前来参加2014年全省初任内训师TTT培训班的开班典礼。我代表公司XXX部,欢迎各位企业的骨干、精英加入企业的内训师团队,为企业人才队伍的培养贡献你们的光与热,奉献你们的聪明与才智!今天来参加开班典礼,主要有四个方面的内容与各位交流:一、为什么要建设内训师队伍“十一五”期间,按照集团公司的统一部署,完成了“XXXX”的体制改革,形成了“XXXX”的新格局。进入“十二五”,企业面临发展的战略转型期和战略机遇期,是业务结构调整,业务发展升级和经
2、济发展方式转变的关键时期,公司确立了今后五年发展的战略目标:“XXXX”。今年,是深入贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的开局之年,是加快转型升级、实现发展突破的关键之年,公司提出“XXXX运营发展新模式。”为实现上述的企业战略目标,如何制定切实可行的人力资源开发战略进行支撑;如何解决员工队伍素质、能力不适应企业转型、业务创新和技术进步的要求;如何解决企业核心人才、专业领军人才、高级营销人才缺乏,基层管理队伍能力薄弱,一线员工业务技能水平较低等突出问题,都是未来几年摆在教育培训工作者面前十分重要、紧迫而又艰巨的任务。5近
3、几年,公司投入了大量的人、财、物力开展各种各样的培训,也取得了不错的成绩。我们认为,培训成功与否,能否达到效果,培训师是最关键因素。目前全省培训师资来源主要是内部讲师和外聘讲师。外部讲师主要适用于素质类培训和专题类培训,不太了解企业,结合度差,且费用比较高。而企业内部各业务条线骨干又因未接受过专门授课训练,教学方式方法欠缺,教学技能水平不高,影响到培训的整体效果。目前,国内外很多知名公司大都拥有了自己的内训师队伍,甚至建立企业大学来支撑企业人才队伍建设。如宝洁公司90%以上的培训都是通过内训师来完成,而且效果较好。相对而言,企业在
4、内训师队伍建设上仍处于一种相对滞后的状态。就全省来讲,按照公司内训师管理办法的要求,全省内训师队伍建设数量要达到员工总数的X%,约X人,其中省级内训师要达到全省员工总数的X%,约X人,市州级内训师占全省员工总数X%,约X人。经过2009年、2011年两轮的TTT培训,目前省级内训师人数为X,离X名还有近X人的缺口。在这样的形势和背景下,公司今年继续加强内训师队伍建设,充实内训师队伍,对打造完整的培训师资体系来说是非常必要的。内训师了解企业文化和企业发展现状,与广大员工有共同的认知语言;具备专业知识和专业技能特长,能充分结合企业实际
5、,将枯燥、单调的业务通过生动、形象的培训传授给员工,让企业文化、专业知识、业务技能得到快速复制,从而推动各项业务发展。5二、如何建好用好内训师队伍内训师在企业内部充当了多种角色:企业发展战略和专业发展战略的宣讲者;企业文化的传承者、传播者;企业管理的诊断者及变革的推动者;专业知识、技能的传授者;员工职业素养的改善者和职业成长的促进者。对于如何选好用好内训师这支队伍,我想讲两点:一是完善培养体系。对如何建好用好内训师队伍,公司作了重要规划,台了《内训师管理办法》,办法对内训师推荐、培训、课程开发、试讲、选拔聘用等都进行了完善和规范。
6、按照办法对内训师建设的要求,今年全省计划办三个方向的初任内训师培训班,一期XX方向,一期XX方向,一期XX方向,这次办X期,下半年再办X期,明年还将办内训师提升培训,力度相当大。同时,各市州也相应出台了内训师管理办法,培养市州级内训师。可以说,公司内训师规划和培养体系是相当完善的,而且内训师的成长通道是完全打通的。我们的内训师,现在很多已成长为企业的优秀中青年干部和后备人才。大家都是通过精挑细选推荐上来的业务骨干,通过这次专业训练,大家的表达能力、演讲能力会得到很大的提升,对今后个人职业成长会有相当大的帮助。二是完善考核体系。公司
7、对内训师队伍是建用结合,通过考核激励政策,充分发挥这支队伍的作用。内训师是一份兼任工作,是大家本职工作之外的工作。公司按照内训师管理办法对内训师进行管理和使用。5省级内训师从事本职工作时归原单位管理、使用,在本单位之外从事培训活动时,由公司人力资源部负责协调、使用。省级内训师一次聘期是X年,但每年都有培训教学、课程开发或其他相关的工作,并由公司人力部牵头,由内训师常务办公室负责进行年度考核和评议,如果工作量不达标,第一、二年会给予提示,如果三年不达标,就会降级或退出。激励方面,内训师按不同级别,享受不同的课酬和津贴。普通内训师授课
8、费为X元/课时,书报补贴X元/年;高级内训师授课费为X元/课时,书报补贴X元/年。今后,公司还将不断完善内训师激励机制,进一步助力内训师的职业成长。三、对内训师成长的几点建议1.对培训工作要有浓厚的兴趣。知不如好、好不如乐。要喜欢这个工作,才能干好
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